Ce ar trebui sa stie orice manager de resurse umane (II)

Ce ar trebui sa stie orice manager de resurse umane (II) codul munciidemisieconcediereabateri disciplinareretrogradare

Stiati ca demisia este un act unilateral din partea salariatului si nu este supusa aprobarii de catre angajator? In practica, salariatul formuleaza uneori o „cerere de demisie“, in care sunt inscrise chiar expresii de genul: „Va rog sa binevoiti a-mi aproba prezenta cerere de demisie...“ in toate cazurile si indiferent de modul de formulare, demisia nu este o cerere, ci o notificare a intentiei de incetare a contractului de munca. Angajatorul nu face decat sa ia act de aceasta intentie, deci demisia nu poate fi „respinsa“.
Foarte important este si faptul ca demisia produce efecte numai daca este prezentata in forma scrisa angajatorului. Nu poate fi considerata demisie exprimarea verbala din partea salariatului a intentiei de a pleca, chiar daca aceasta exprimare nu lasa niciun dubiu cu privire la seriozitatea ei.

De asemenea, salariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestrictionat. Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:

• se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 15 zile calendaristice;
• se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
• se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
• se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
• se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza
in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
• se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.

Codul Muncii este plin de astfel de prevederi subtile. Sunt multe si TREBUIE sa le cunoasteti, altfel consecintele pot fi extrem de neplacute. Iata si alte exemple.

Stiati ca…

1) ...daca un angajat nu executa anumite sarcini si dvs. vreti sa il concediati pentru necorespundere profesionala sau pentru inaptitudine fizica/psihica, este obligatoriu ca acele sarcini sa fie trecute in fisa postului?

2) …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul Muncii constituie contraventie.

3) …locul de munca este singura clauza a contractului individual de munca pe care, ca angajator, o puteti modifica in mod unilateral? Situatiile in care poate interveni o asemenea modificare au de cele mai multe ori un caracter temporar si sunt expres prevazute de lege. Delegarea este una dintre aceste situatii.

4) …refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul unui alt departament din firma) nu constituie abatere disciplinara?

5) …chiar daca ordinul vine de la superiorul sau, salariatul nu este obligat sa i se conformeze? Este vorba, de exemplu, de ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala (care este, cu unele exceptii, de 8 ore pe saptamana), ordinul de a executa o manevra periculoasa pentru sanatatea sa si a colegilor, ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie.

6) …daca un ordin de serviciu a fost formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, va raspunde disciplinar nu numai cel care l-a formulat (sef de compartiment, maistru etc.), ci si cel care l-a executat?

7) …savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca nu constituie abatere disciplinara?

8) …daca instanta il condamna pe un salariat la o pedeapsa privativa de libertate pentru o fapta care nu are legatura cu munca, ii veti putea desface disciplinar contractul de munca, dar nu pentru fapta respectiva, ci pentru absenta de la locul de munca pe perioada executarii pedepsei?

9) …retrogradarea unui salariat (trecerea sa intr-o alta functie, inferioara ierarhic si cu o diminuare a salariului) se poate dispune pentru cel mult 60 de zile? Masura prin care s-ar dispune o retrogradare definitiva este lovita de nulitate.

10) …se recomanda sa treceti in regulamentul intern o lista de fapte care constituie abateri disciplinare, dar nu si sanctiunile aplicabile? Astfel puteti aplica o sanctiune in functie de circumstantele in care a fost abaterea savarsita. Ca urmare, este posibil si perfect legal ca doi salariati care au savarsit abateri similare sa fie sanctionati diferit.

Sursa foto: www.pexels.com