Criza provocata de pandemia de coronavirus in ultimii aproape doi ani a schimbat complet piata muncii, recrutarea si retentia personalului urmand sa devina din ce in ce mai complexe. Si asta deoarece candidatii si angajatii nu isi mai indreapta atentia acum numai catre un pachet salarial atractiv, ci si catre beneficiile pe care urmeaza sa le aiba la locul de munca. Astfel, angajatorii devin din ce in ce mai preocupati cu motivarea si fidelizarea angajatilor prin acordarea unor beneficii. Vorbim in randurile urmatoare despre cateva dintre cele mai cautate beneficii in randul salariatilor in anul 2022!
Ultimii doi ani ne-au demonstrat tuturor ca in anumite industrii se poate lucra foarte bine si de acasa, motiv pentru care tot mai multi angajati isi doresc o mai mare flexibilitate in ceea ce priveste programul de lucru. Potrivit studiilor din ultima perioada, unii angajati isi doresc sa lucreze exclusiv remote dupa ce pandemia se va incheia, in timp ce altii sunt atrasi mai mult de un regim de munca hibrid.
Flexibilitatea despre care aminteam in randurile anterioare vine la pachet si cu nevoia unui numar din ce in ce mai mare de angajati de a munci din orice colt al lumii isi doresc. Pentru unii angajati nu mai este de ajuns doar sa poata lucra de acasa, acestia dorindu-si sa poata lucra in timp ce calatoresc sau in timp ce se afla intr-un alt oras sau tara. American Express este una dintre corporatiile care a facut deja un prim pas in aceasta directie, anuntand ca angajatii sai vor putea lucra timp de o luna pe an din orice colt al lumii isi doresc!
Potrivit unor studii realizate peste Ocean, in Statele Unite, productivitatea angajatilor depinde intr-o mare masura si de problemele pe care acestia le au acasa. Munca si viata personala nu sunt entitati independente, ele fiind mai degraba interconectate, ceea ce inseamna ca una o afecteaza pe cealalta si invers. Femeile in special isi doresc un program de lucru care sa le permita sa isi ingrijeasca copiii si sa se implice mai mult in viata de familie.
Stim cu totii acele povesti pe care le auzeam pe vremuri despre angajatii model care nu si-au luat niciodata o zi libera pe motiv de boala pe parcursul a 20 sau 30 de ani de munca! Ei bine, in ziua de astazi lucrurile s-au schimbat complet, prezenta la birou intr-o stare precara de sanatate nefiind privita ca un semn de vitejie, ba chiar din contra. Angajatii isi doresc sa aiba siguranta ca pot lipsi de la munca in zilele in care au probleme de sanatate si ca nu vor fi penalizati din punct de vedere financiar la sfarsitul lunii cand isi vor primi salariul!
Ultimele NOUTATI
Tokenurile RWA atrag atentia investitorilor: activele din lumea reala intra pe blockchain
Ethereum da semne de revenire: balenele cripto revin in forta, iar institutiile cumpara masiv
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
De la dosare prafuite la imagine impecabila - cu doar cateva accesorii bine alese
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML