Ce beneficii TREBUIE sa ofere COMPANIILE, ca sa nu se trezeasca cu valuri de demisii, in 2022

Posibilitatea de a lucra de acasa 

Ultimii doi ani ne-au demonstrat tuturor ca in anumite industrii se poate lucra foarte bine si de acasa, motiv pentru care tot mai multi angajati isi doresc o mai mare flexibilitate in ceea ce priveste programul de lucru. Potrivit studiilor din ultima perioada, unii angajati isi doresc sa lucreze exclusiv remote dupa ce pandemia se va incheia, in timp ce altii sunt atrasi mai mult de un regim de munca hibrid. 

Portabilitate 

Flexibilitatea despre care aminteam in randurile anterioare vine la pachet si cu nevoia unui numar din ce in ce mai mare de angajati de a munci din orice colt al lumii isi doresc. Pentru unii angajati nu mai este de ajuns doar sa poata lucra de acasa, acestia dorindu-si sa poata lucra in timp ce calatoresc sau in timp ce se afla intr-un alt oras sau tara. American Express este una dintre corporatiile care a facut deja un prim pas in aceasta directie, anuntand ca angajatii sai vor putea lucra timp de o luna pe an din orice colt al lumii isi doresc! 

Timp pentru ingrijirea copiilor 

Potrivit unor studii realizate peste Ocean, in Statele Unite, productivitatea angajatilor depinde intr-o mare masura si de problemele pe care acestia le au acasa. Munca si viata personala nu sunt entitati independente, ele fiind mai degraba interconectate, ceea ce inseamna ca una o afecteaza pe cealalta si invers. Femeile in special isi doresc un program de lucru care sa le permita sa isi ingrijeasca copiii si sa se implice mai mult in viata de familie. 

Concedii medicale platite corespunzator 

Stim cu totii acele povesti pe care le auzeam pe vremuri despre angajatii model care nu si-au luat niciodata o zi libera pe motiv de boala pe parcursul a 20 sau 30 de ani de munca! Ei bine, in ziua de astazi lucrurile s-au schimbat complet, prezenta la birou intr-o stare precara de sanatate nefiind privita ca un semn de vitejie, ba chiar din contra. Angajatii isi doresc sa aiba siguranta ca pot lipsi de la munca in zilele in care au probleme de sanatate si ca nu vor fi penalizati din punct de vedere financiar la sfarsitul lunii cand isi vor primi salariul! 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro