Ce e interzis sa faci in teambuilding, de fapt: aceste gesturi te pot costa scump
teambuilding
Daca lucrezi pentru o companie mai mare, e foarte posibil sa ai an de an ocazia sa pleci alaturi de colegi intr-un teambuilding, iar daca nu ai avut inca o astfel de experienta, ar trebui sa te pregatesti serios pentru ea.
Aceasta activitate are in primul rand scopul de a ajuta membrii echipelor si liderii lor sa se conecteze mai bine si sa creeze legaturi mai puternice, cunoscandu-se mai bine.
Pe langa activitatile legate de job, intr-un
teambuilding sunt multe momente de relaxare in care unii se pot lasa dusi de val si pot sa comita unele greseli, aspecte ce ii pot costa scump in cariera poate pentru tot restul vietii.
Iata ce nu ar trebui sa faca un angajat intr-un teambuilding:
Izolarea sau evitarea interactiunii cu colegii este una dintre cele mai mari greseli ce se pot face intr-o astfel de activitate. Un angajat ar trebui sa evite sa se izoleze sau sa evite interactiunea cu colegii in timpul unui teambuilding. Acest lucru poate crea distante si poate afecta relatiile profesionale in echipa. De exemplu, daca un angajat refuza sa participe la activitatile de echipa sau se retrage intr-un colt singuratic in timpul unui teambuilding, colegii ar putea interpreta acest comportament ca fiind lipsa de implicare sau interes. Consecintele pot include lipsa de incredere din partea colegilor si dificultati in colaborarea ulterioara.
Pe locul al doilea in clasamentul greselilor am putea plasa manifestarea unui comportament neprofesionist sau lipsit de respect. Un angajat ar trebui sa evite sa manifeste un comportament neprofesionist sau lipsit de respect fata de colegi in timpul unui teambuilding. Acest lucru poate afecta relatiile in echipa si poate crea tensiuni in mediul de lucru. De exemplu, daca un angajat se comporta agresiv sau ridiculizeaza colegii in timpul unui exercitiu de echipa, acest lucru poate deteriora increderea si respectul reciproc. Aceste lucruri pot duce la resentimente si conflicte ulterioare intre colegi.
In continuare, vorbim despre refuzul de a participa activ sau de a contribui la obiectivele teambuildingului, care reprezinta o alta mare greseala. Un angajat ar trebui sa evite sa refuze sa participe activ sau sa contribuie la obiectivele teambuildingului. Acest lucru poate afecta atmosfera si scopul evenimentului si poate crea tensiuni in echipa. De exemplu, daca un angajat se retrage pasiv in timpul activitatilor de echipa sau refuza sa coopereze cu colegii in indeplinirea sarcinilor, acest lucru poate diminua moralul si motivatia echipei. Unde se poate ajunge? Pai putem vorbi despre scaderea coeziunii si a eficacitatii echipei in mediul de lucru.
Foto: unsplash.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML