Orice candidatura pentru un loc de munca incepe cu un CV bine facut. Nu sunt deloc insa putini candidatii care au tendinta de a inghesui o multime de informatii irelevante intr-un CV de doua sau chiar trei pagini, in speranta ca vor atrage atentia angajatorului. Lucrurile vor sta insa exact pe dos, niciun recrutor sau manager de resurse umane neavand timp sa parcurga un CV atat de lung!
Potrivit experientei unui consultant care a plasat candidati la companii importante precum Google, Facebook sau Microsoft, iata care sunt lucrurile care nu ar trebui sa apara intr-un CV!
Recrutorii si managerii HR tind sa parcurga foarte rapid CV-urile, asa ca asigura-te ca prima parte a CV-ului tau nu contine informatii nerelevante pentru locul de munca pentru care ai aplicat. Rezumatele personale reprezinta de cele mai multe ori doar o risipa de spatiu valoros, in cele mai multe cazuri acestea continand informatii pe care recrutorii le-ar gasi citind alte parti ale CV-ului sau scrisoarea de intentie.
Nu sunt deloc putini cei care cred ca CV-urile sunt verificate mai intai printr-un program care le respinge automat pe cele care nu au anumite cuvinte cheie relevante. Astfel, de multe ori, candidatii ajung in situatia de a isi scrie CV-urile cu cuvinte cheie din descrierea postului pentru care aplica. Realitatea este insa diferita, CV-urile fiind verificate de fapt de o persoana reala. Asadar, nu aveti de ce sa mizati pe aceasta strategie, nu va va ajuta cu nimic!
Experienta de munca din trecut, care nu este relevanta pentru locul de munca la care ai aplicat acum, nu are ce sa caute in CV-ul tau! Intr-adevar, poti mentiona abilitatile si competentele pe care le-ai dobandit de-a lungul timpului si care te califica pentru locul de munca pentru care aplici, dar niciun angajator nu va fi interesat de sarcinile de lucru pe care le aveai la un job vechi de 15 ani.
Potrivit specialistilor in resurse umane, includerea unei poze cu tine in CV da o impresie gresita angajatorului si nu mai reprezinta o tactica buna de gasire a unui loc de munca. Sigur, in unele domenii poza este relevanta, insa in cele mai multe cazuri aceasta nu are ce sa caute in CV. In plus, trebuie stiut faptul ca este ilegal ca angajatorii sa discrimineze intre candidatii pe un post in functie de felul in care acestia arata.
Ultimele NOUTATI
Cum sa-ti protejezi datele personale 7 sfaturi esentiale pentru utilizatorii de tehnologie
Cumpara mai ieftin de Black Friday cu aceste trucuri simple. Marii retaileri nu le dezvaluie publicului, de frica
Economia Rusiei incetineste: inflatia si deficitul, cele mai mari probleme ale lui Putin. Are o gaura de 50 miliarde de dolari
BNR: Cu 40% analfabeti functional, nu putem spera la o economie bazata pe cunoastere
Ce se intampla cu taxele romanilor in lunile urmatoare? TVA si impozite 2026, planurile lui Ilie Bolojan
Partenerii nostri
Parinti, telemunca si Legea nr. 149/2025. Cand natura sau felul muncii nu permit munca la distanta?
Cine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cateva cazuri speciale, explicate de specialisti
Reangajarea unui salariat. Examenul medical de medicina muncii mai este obligatoriu?
Calendar ANAF: Termenele pentru depunerea declaratiilor fiscale in noiembrie 2025
Comportamentul fiscal incorect poate fi notificat si de catre partenerul de afaceri!
Permis suspendat? Iata tot ce trebuie sa stii pentru a-l recupera
Te-ar putea interesa si
Economia Rusiei incetineste: inflatia si deficitul, cele mai mari probleme ale lui Putin. Are o gaura de 50 miliarde de dolari
BNR: Cu 40% analfabeti functional, nu putem spera la o economie bazata pe cunoastere
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML