Orice candidatura pentru un loc de munca incepe cu un CV bine facut. Nu sunt deloc insa putini candidatii care au tendinta de a inghesui o multime de informatii irelevante intr-un CV de doua sau chiar trei pagini, in speranta ca vor atrage atentia angajatorului. Lucrurile vor sta insa exact pe dos, niciun recrutor sau manager de resurse umane neavand timp sa parcurga un CV atat de lung!
Potrivit experientei unui consultant care a plasat candidati la companii importante precum Google, Facebook sau Microsoft, iata care sunt lucrurile care nu ar trebui sa apara intr-un CV!
Recrutorii si managerii HR tind sa parcurga foarte rapid CV-urile, asa ca asigura-te ca prima parte a CV-ului tau nu contine informatii nerelevante pentru locul de munca pentru care ai aplicat. Rezumatele personale reprezinta de cele mai multe ori doar o risipa de spatiu valoros, in cele mai multe cazuri acestea continand informatii pe care recrutorii le-ar gasi citind alte parti ale CV-ului sau scrisoarea de intentie.
Nu sunt deloc putini cei care cred ca CV-urile sunt verificate mai intai printr-un program care le respinge automat pe cele care nu au anumite cuvinte cheie relevante. Astfel, de multe ori, candidatii ajung in situatia de a isi scrie CV-urile cu cuvinte cheie din descrierea postului pentru care aplica. Realitatea este insa diferita, CV-urile fiind verificate de fapt de o persoana reala. Asadar, nu aveti de ce sa mizati pe aceasta strategie, nu va va ajuta cu nimic!
Experienta de munca din trecut, care nu este relevanta pentru locul de munca la care ai aplicat acum, nu are ce sa caute in CV-ul tau! Intr-adevar, poti mentiona abilitatile si competentele pe care le-ai dobandit de-a lungul timpului si care te califica pentru locul de munca pentru care aplici, dar niciun angajator nu va fi interesat de sarcinile de lucru pe care le aveai la un job vechi de 15 ani.
Potrivit specialistilor in resurse umane, includerea unei poze cu tine in CV da o impresie gresita angajatorului si nu mai reprezinta o tactica buna de gasire a unui loc de munca. Sigur, in unele domenii poza este relevanta, insa in cele mai multe cazuri aceasta nu are ce sa caute in CV. In plus, trebuie stiut faptul ca este ilegal ca angajatorii sa discrimineze intre candidatii pe un post in functie de felul in care acestia arata.
Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare - Educatie Fizica si Sport Editie actualizata si adaugita
Ultimele NOUTATI
Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Partenerii nostri
Declaratia 216: Cine are obligatia si pana cand se depune in 2025
TOP 3 prioritati pentru contabili in luna iulie 2025 [INFOGRAFIC]
Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza
Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii
Te-ar putea interesa si