Un produs media marca Rentrop&Straton
Un produs media marca Rentrop&Straton
Actualizat in urma cu 7 minute
Un produs media marca Rentrop&Straton
Un produs media marca Rentrop&Straton
Orice candidatura pentru un loc de munca incepe cu un CV bine facut. Nu sunt deloc insa putini candidatii care au tendinta de a inghesui o multime de informatii irelevante intr-un CV de doua sau chiar trei pagini, in speranta ca vor atrage atentia angajatorului. Lucrurile vor sta insa exact pe dos, niciun recrutor sau manager de resurse umane neavand timp sa parcurga un CV atat de lung!
Potrivit experientei unui consultant care a plasat candidati la companii importante precum Google, Facebook sau Microsoft, iata care sunt lucrurile care nu ar trebui sa apara intr-un CV!
Recrutorii si managerii HR tind sa parcurga foarte rapid CV-urile, asa ca asigura-te ca prima parte a CV-ului tau nu contine informatii nerelevante pentru locul de munca pentru care ai aplicat. Rezumatele personale reprezinta de cele mai multe ori doar o risipa de spatiu valoros, in cele mai multe cazuri acestea continand informatii pe care recrutorii le-ar gasi citind alte parti ale CV-ului sau scrisoarea de intentie.
Nu sunt deloc putini cei care cred ca CV-urile sunt verificate mai intai printr-un program care le respinge automat pe cele care nu au anumite cuvinte cheie relevante. Astfel, de multe ori, candidatii ajung in situatia de a isi scrie CV-urile cu cuvinte cheie din descrierea postului pentru care aplica. Realitatea este insa diferita, CV-urile fiind verificate de fapt de o persoana reala. Asadar, nu aveti de ce sa mizati pe aceasta strategie, nu va va ajuta cu nimic!
Experienta de munca din trecut, care nu este relevanta pentru locul de munca la care ai aplicat acum, nu are ce sa caute in CV-ul tau! Intr-adevar, poti mentiona abilitatile si competentele pe care le-ai dobandit de-a lungul timpului si care te califica pentru locul de munca pentru care aplici, dar niciun angajator nu va fi interesat de sarcinile de lucru pe care le aveai la un job vechi de 15 ani.
Potrivit specialistilor in resurse umane, includerea unei poze cu tine in CV da o impresie gresita angajatorului si nu mai reprezinta o tactica buna de gasire a unui loc de munca. Sigur, in unele domenii poza este relevanta, insa in cele mai multe cazuri aceasta nu are ce sa caute in CV. In plus, trebuie stiut faptul ca este ilegal ca angajatorii sa discrimineze intre candidatii pe un post in functie de felul in care acestia arata.
Ultimele NOUTATI
PEPE inregistreaza o crestere de 15% dupa listare pe Coinbase. In ce directie se indreapta Dogeverse? (P)
Top 5 motive pentru ca proprietarii de afaceri si terase HoReCa sa investeasca in acoperiri cu pergole de inalta calitate
Ce se intampla cu cele 5 milioane de pensii, inainte de Paste: cand intra toti banii pe card
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
OBLIGATII de retinere din salariu ce revin angajatorului
Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordare
Te-ar putea interesa si
