Ce s-a schimbat, concret, la Codul muncii: reguli noi pentru firme, amenzi aspre, angajatii sunt pusi in centrul atentiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce s-a schimbat, concret, la Codul muncii: reguli noi pentru firme, amenzi aspre, angajatii sunt pusi in centrul atentiei
Ce s-a schimbat, concret, la Codul muncii: reguli noi pentru firme, amenzi aspre, angajatii sunt pusi in centrul atentiei
de Magda Florea la 26 Oct. 2022
concediu paternalurgente familialezile liberenoul cod al munciicodul muncii 2023codul muncii 2022

Angajatii romani beneficiaza de drepturi extinse in cadrul companiilor in care muncesc, datorita noilor schimbari aparute in Codul muncii. Este vorba in special de posibilitatea de a-si lua mai multe zile libere de-a lungul anului, decat pana acum.
 


"Introducerea de noi zile de concediu, noi interdictii la concediere, informarea candidatilor / salariatilor cu privire la anumite aspecte suplimentare, precum formarea profesionala oferita de angajator, si includerea acestora in contractul de munca, precum si asigurarea salariatilor pe perioada in care beneficiaza de concediul de ingrijitor in sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata contributiei se numara printre principalele modificari aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022", explica Dan Dascalu, Partener D&B David si Baias, Ioana Cercel, Avocat senior coordonator si Sonia Balanescu, Avocat senior.

Te-ar putea interesa si: Amenzi de 120.000 de lei pentru patronii romani: gaselnita autoritatilor care loveste puternic IMM-urile
 
Iata cum vad specialistii situatia si ce au de facut firmele, in contextul actual:

Ce drepturi noi au angajatii, ce trebuie sa faca firmele, pentru a nu fi amendate

 
"Astfel, angajatii pot beneficia intr-un an de 5 zile de concediu pentru ingrijirea unei rude care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave si 10 zile pentru urgente familiale cauzate de boala sau de accident, ei neputand fi concediati in aceste situatii. Problemele medicale grave, precum si conditiile pentru acordarea concediului de ingrijitor se vor stabili prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii. Neacordarea concediului de ingrijitor salariatilor care indeplinesc conditiile prevazute de lege, cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei. 
 
Legea prevede de asemenea asigurarea salariatilor pe perioada in care beneficiaza de concediul de ingrijitor in sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata contributiei, perioada concediului de ingrijitor constituind stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
 
In ceea ce priveste concediul pentru urgente familiale, angajatorul si salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenta.
 
Noi prevederi au fost introduse si in cazul concediului paternal, in sensul in care tatii vor beneficia de vechime in aceasta perioada si nu vor putea fi concediati", au explicat specialistii.
 
Te-ar putea interesa si: Piata muncii a luat foc: TINERII nu mai vor sa stea PE BANII PARINTILOR. Crizele ii imping sa se angajeze, in prag de iarna
 
Foto: pixabay.com
 
Senior Editor Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Furnizorii risca sa fie depasiti de situatie, pe masura ce energia devine o prioritate personala pentru consumatori
Economie

Furnizorii risca sa fie depasiti de situatie, pe masura ce energia devine o prioritate personala pentru consumatori

Energia este in prezent o prioritate pentru consumatori, intrucat are un impact din ce in ce mai mare asupra stilului lor de viata si a bugetului personal.  
today07 Dec. 2022
Cum iti dai seama ca esti indreptatit sa ceri o marire de salariu
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cum iti dai seama ca esti indreptatit sa ceri o marire de salariu

Discutiile despre o marire salariala se pot dovedi destul de dificile in cele mai multe dintre cazuri, banii reprezentand inca un subiect tabu pentru multi. Este nevoie insa ca tu sa iti stii...
today07 Dec. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Avalansa de SRL-uri noi in Romania. Nu ne pierdem sperantele de a face afaceri, desi contextul e dificil
Companii

Avalansa de SRL-uri noi in Romania. Nu ne pierdem sperantele de a face afaceri, desi contextul e dificil

today07 Dec. 2022
In ce merita sa investesti, in 2023, daca iti doresti independenta financiara
Companii

In ce merita sa investesti, in 2023, daca iti doresti independenta financiara

today07 Dec. 2022
Piata muncii din Romania, intr-o dinamica fara precedent. Ce se intampla cu locurile de munca si salariatii, in aceste vremuri de criza
Companii

Piata muncii din Romania, intr-o dinamica fara precedent. Ce se intampla cu locurile de munca si salariatii, in aceste vremuri de criza

today07 Dec. 2022
7 din 10 angajati romani pun bani la ciorap din salariu: vor sa aiba un buget de urgenta, daca se intampla ceva rau
Companii

7 din 10 angajati romani pun bani la ciorap din salariu: vor sa aiba un buget de urgenta, daca se intampla ceva rau

today06 Dec. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x