Ce sunt pensiile ocupationale si cum pot deveni ele instrument de motivare si retentie a angajatilor?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce sunt pensiile ocupationale si cum pot deveni ele instrument de motivare si retentie a angajatilor?
Ce sunt pensiile ocupationale si cum pot deveni ele instrument de motivare si retentie a angajatilor?
de Cristina Enescu la 03 Mar. 2022
pensii ocupationateretinere angajatipiata munciicriza fortei de munca

Companiile au la dispozitie, de doi ani deja, pe langa planurile de actiuni asa numitele "Stock Option Plan", un alt instrument ce le poate ajuta sa se diferentieze pe piata, sa atraga si sa-si pastreze angajatii – schema de pensii ocupationale. De ce nu il folosesc? Din lipsa de claritate a cadrului fiscal si, pana de curand, din lipsa unui administrator autorizat de fonduri de pensii ocupationale. 
 


Fondurile de pensii ocupationale pot fi un vector de imagine puternic pe piata muncii, iar structura de functionare este, in fapt, foarte simpla – compania deschide un fond de pensii ocupationale, in care varsa o anumita contributie. Acesteia i se va alatura contributia salariatului, daca acesta doreste sa participe. Angajatorul are, totodata, libertatea de a stabili cuantumuri diferentiate de contributie proprie pentru fiecare angajat, in functie de anumite criterii, cum ar fi vechimea, functia detinuta sau nivelul salarial, dar, odata ce decide sa ofere pensii ocupationale, angajatorul este obligat sa ofere acest beneficiu tuturor salariatilor si sa vireze contributiile sale.
 
Vreme de trei ani, banii sunt ai angajatorului si orice decizie de a parasi firma in acest interval de timp duce la pierderea beneficiului. Dar, la finele celor trei ani, banii devin ai angajatului. Dreptul acestuia la pensia ocupationala se deschide, la cerere, incepand cu data implinirii varstei standard de pensionare, cu respectarea conditiilor prevazute de schema si prospect si in conformitate cu legislatia privind plata pensiilor private.


Te-ar putea interesa si: EXPLICATII. Cum se aplica, mai exact, facturarea electronica in Romania: de la teorie, la practica

Iata un instrument ce ar putea fi util companiilor, pe piata muncii din prezent

 
Astfel, acest produs ar putea reprezenta o componenta foarte importanta de retentie, detaliu extrem de important intr-o piata a muncii caracterizata, mai ales in aceasta perioada, de volatilitate si fluctuatie.
 
In fond, nu vorbim despre o idee noua – ci despre adoptarea uneia mai vechi (inca din 1917, Norvegia si Suedia lansau aceste scheme de pensii ocupationale) -  dar care si-a dovedit functionalitatea. In UK, de pilda, la sfarsitul lunii iunie 2021, valoarea de piata a fondurilor de pensii a atins 2,5 mii de miliarde de lire sterline, iar numarul total de membri cu contributii definite era de 25,3 milioane, in timp ce numarul total de membri cu beneficii determinate si hibride era de 18,5 milioane. 
 
Pe luna, contributia primita prin schema ocupationala ar insemna, conform unor cifre avansate de studii in jur de 3.000 de lire, suma care poate varia, in functie de vechime, functie etc. Germania acopera prin pilonul de pensii ocupationale circa 60% din angajati, iar in Polonia schema ar fi trebuit sa poata fi accesata atat de angajatii companiilor mari, cat si de cei ai IMM-urilor inca de anul trecut. Olanda, Danemarca, de asemenea, folosesc schemele ocupationale pentru a creste valoarea pensiilor angajatilor la momentul retragerii din viata activa. 
 
Din punct de vedere fiscal, Legea 1/2020, cea prin care sunt stabilite conditiile in care un angajator poate participa la asigurarea unor beneficii angajatilor sai, care transpune, practic, o Directiva europeana, mentioneaza ca sumele reprezentand contributiile la fondurile de pensii ocupationale din Romania sunt deductibile fiscal. Fara sa ofere, insa, detalii. Intreg mediul de afaceri a asteptat clarificari, care, inca, nu au venit. Ceea ce trebuie sa stie companiile inainte de a infiinta un fond de pensii ocupationale -  daca angajatii pot beneficia de o baza impozabila redusa la calculul impozitului pe venit; daca angajatorii pot acorda angajatilor proprii alt tip de beneficii cu tratament fiscal favorabil (care sa nu fie subiect de impozit pe venit si contributii sociale). 
 
Cum nota de fundamentare a Legii mentioneaza ca prevederile aplicabile deductibilitatii sumelor reprezentand contributiile angajatorului si ale angajatului, precum si plata beneficiilor se supun prevederilor Codului Fiscal, mediul de afaceri a asteptat entuziast si confirmarea unor astfel de prevederi. 
 
Astfel, Codul Fiscal prevede tratamentul fiscal aplicabil  contributiilor privind pensiile facultative -acestea nefacand subiectul taxelor salariale intr-o limita de deductibilitate de 400 de euro de persoana. Ne-am pus astfel intrebarea daca intentia legiuitorului a fost includerea contributiilor in cadrul pensiilor ocupationale in acelasi plafon neimpozabil. 
 
Sa fi fost oare aceasta intentia? Sau doar includerea acestora in categoria veniturilor salariale si astfel urmand a fi considerate doar costuri deductibile la calculul impozitului pe profit?
 
Am sperat ca normele metodologice vor aduce clarificari suplimentare privind tratamentul fiscal aplicabil insa, la doi ani distanta de la aparitia legii privind pensiile ocupationale si nici o luna de la aparitia primului administrator autorizat din Romania, BCR Pensii, nu avem inca clarificari pe plan fiscal.  
 
Speram, insa, ca aceasta asteptare sa vina cu vesti bune, precum introducerea acestui tip de beneficii in categoria beneficilor neimpozabile. In vederea stimularii participarii la fondul de pensii ocupationale si a angajatilor, aceste contributii ar trebui si ele sa fie incluse in categoria celor deductibile la calculul impozitului pe venit. 
 
Nu este prima oara cand introducerea unei noi legi pune sub semnul intrebarii tratamentul fiscal aplicabil veniturilor / beneficiilor salariale noi prevazute. Speram totusi ca inregistrarea BCR Pensii ca administrator autorizat de fonduri de pensii ocupationale, sa fie factor accelerator in clarificarea acestui aspect si emiterea normelor metodologice de aplicare a legii. Pana atunci, ramanem cu intrebari care, momentan nu au raspuns.
 
Explicatiile ne-au fost oferite de Claudia Sofianu, Partener, Liderul departamentului Impozit pe venit si contributii sociale, EY Romania, Cristina Cristea, Senior Manager, Impozit pe venit si contributii sociale, EY Romania.
 
Te-ar putea interesa si: Transforma-ti hobby-ul in AFACERE: de ce acum e momentul ideal sa faci pasul spre business
 

 

Colaborator Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Credit la banca, pe 25 de ani: ce impact emotional are indatorarea pe termen lung si cum scapi de stres
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Credit la banca, pe 25 de ani: ce impact emotional are indatorarea pe termen lung si cum scapi de stres

Realizarile financiare mari, precum achizitionarea unei locuinte, pot fi facute cu greu fara un imprumut, adesea efectuat la banca, nu la prieteni sau familie.   
today30 Sep. 2022
INSOLVENTA PERSOANELOR FIZICE. Cele 6 conditii de baza pentru a intra in insolventa, la fel ca o firma
Analize

INSOLVENTA PERSOANELOR FIZICE. Cele 6 conditii de baza pentru a intra in insolventa, la fel ca o firma

Putini romani stiu faptul ca legislatia din tara noastra permite intrarea in insolventa si pentru persoanele FIZICE, nu doar pentru cele JURIDICE.   
today30 Sep. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Raed Arafat, sfaturi in caz de ATAC NUCLEAR: ce sa faca si ce sa NU faca romanii
Ultima ora

Raed Arafat, sfaturi in caz de ATAC NUCLEAR: ce sa faca si ce sa NU faca romanii

today30 Sep. 2022
Am ramas fara ministru la Educatie: motivele din spatele demisiei din noapte a lui Sorin Cimpeanu
Ultima ora

Am ramas fara ministru la Educatie: motivele din spatele demisiei din noapte a lui Sorin Cimpeanu

today29 Sep. 2022
HoReCa, luata la rost de ANPC: cum sa ai in meniu cotlet de zebra si labute de crocodil proaspete? Asta e Codul penal adnotat
Ultimele stiri economice

HoReCa, luata la rost de ANPC: cum sa ai in meniu cotlet de zebra si labute de crocodil proaspete? Asta e Codul penal adnotat

today29 Sep. 2022
Aceste firme din Romania sunt la un pas de faliment: facturile le pun capac patronilor, dar asta nu e singura lor problema. A mai aparut o criza pentru companii
Companii

Aceste firme din Romania sunt la un pas de faliment: facturile le pun capac patronilor, dar asta nu e singura lor problema. A mai aparut o criza pentru companii

today29 Sep. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x