Cele 5 conditii pe care trebuie sa le indepliniti daca vreti sa montati in firma camere de supraveghere video

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cele 5 conditii pe care trebuie sa le indepliniti daca vreti sa montati in firma camere de supraveghere video
Cele 5 conditii pe care trebuie sa le indepliniti daca vreti sa montati in firma camere de supraveghere video
de Mihai Balescu la 09 Iul. 2024 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Intentionati sa instalati o camera de supraveghere video intr-un depozit al firmei pentru a preveni furtul de marfuri. Sau la un punct de lucru, ca sa va asigurati ca angajatii poarta echipamentele individuale de protectie. In parcare, sa vedeti cine si cand foloseste masinile de serviciu etc. Intrebarea este: aveti voie sa instalati o camera  video si la locul de fumat? La aparatul de cafea? In sala de mese? Pe holurile firmei sau in alte locuri unde nu exista bunuri de supravegheat si nici nu apar riscuri legate de desfasurarea activitatii?

Legea nr. 190/2018 privind masurile de punere in aplicare a GDPR spune ca, pentru a putea folosi sisteme de monitorizare la locul de munca, trebuie sa indepliniti cinci conditii.

Trei dintre aceste conditii sunt foarte clare si nu necesita precizari suplimentare: sa va consultati cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor inainte de introducerea sistemelor de monitorizare; sa va informati in prealabil angajatii ca vor fi monitorizati; sa nu pastrati mai mult de 30 de zile datele cu caracter personal astfel obtinute.

Celelalte doua conditii sunt insa mai sensibile. Astfel, monitorizarea salariatilor va este permisa doar daca:


1) interesele legitime pe care le urmariti sunt temeinic justificate si prevaleaza asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor vizate;
2) alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit nu si-au dovedit anterior eficienta.

Aici sunt, de altfel, si directiile unde actioneaza inspectorii de la ANSPDCP, autoritatea care verifica si sanctioneaza companiile pe zona de prelucrare a datelor personale: ce interes ati avut sa va supravegheati angajatii? Ce alte masuri ati luat anterior in acest sens? Unde este dovada ca aceste masuri nu au fost eficiente?

Din punctul dvs. de vedere lucrurile sunt foarte clare, prin instalarea camerelor video ati vrut sa preveniti furturile, accidentele de munca sau eschivarea de la indeplinirea sarcinilor de seriviciu (prin pauze dese de fumat, de exemplu), dar inspectorii sunt preocupati in primul rand de altceva, anume daca, pentru atingerea acestor scopuri, nu puteau fi utilizate si alte metode mai putin intruzive.

Ei va vor cere, de exemplu, regulamentul intern al firmei, sa vada daca ati trecut acolo prevederi concrete privind numarul si durata pauzelor de fumat. Sau va vor intreba daca ati intreprins controale inopinate la locul de fumat, menite sa descurajeze satisfacerea acestui viciu in timpul programului. Si, in cazul in care nu puteti oferi raspunsuri convingatoare si dovezi, puteti fi amendat si obligat, desigur, sa eliminati camerele video.

Pentru dvs., instalarea de sisteme de supraveghere/monitorizare este, poate, cea mai simpla, ieftina si eficienta modalitate de a va asigura bunul mers al afacerii, mai ales cand activitatea se desfasoara in mai multe locatii, unde nu ajungeti prea des. Legea spune insa altceva, anume ca salariatii au dreptul sa la fie protejate datele personale, chiar daca aceste date se refera la numarul de tigari pe care le fumeaza pe zi.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x