CEO-ul Dan Price si-a scazut cu 90% salariul pentru a creste veniturile angajatilor. Dupa 6 ani de experiment, compania si-a triplat veniturile

de Magda Florea la 18 Apr. 2021

Urmareste-ne pe Google News

managementdan priceceo

Povestea CEO-ului Dan Price, relatata de People, dezvaluie cum motivarea financiara a angajatilor se poate reflecta intr-un succes pe termen lung, pentru intreaga companie.

In urma cu sase ani, Price a decis sa isi reduca cu 90% salariul, pentru a putea creste veniturile angajatilor la minimum 70.000 de dolari pe an. El a luat aceasta decizie cand a aflat ca unul dintre angajatii sai avea un al doilea job la McDonald's, pentru a face fata cheltuielilor.

Price castiga la acea vreme 1 milion de dolari, fiind managerul Gravity Payments. A decis atunci ca toti cei 130 de angajati ai companiei sa aiba un venit anual de cel putin 70.000 de dolari, iar pentru a putea face asta fara sa creasca costurile, a decis sa isi mai pastreze doar 10% din salariu.

Desi initial, decizia lui Price nu a fost privita cu ochi buni in lumea afacerilor, CEO-ul fiind acuzat ca adopta decizii "socialiste" si ca nu aplica strategii eficiente pentru afacere, la sase ani distanta, se pare ca ideea lui Price a fost cea castigatoare. Veniturile companiei nu doar ca au crescut, ci chiar s-au triplat!

Anuntul a fost facut chiar de Price, printr-o postare pe Twitter.

"In urma cu 6 ani, am crescut salariul minim din compania mea la 70.000 de dolari. Cineva m-a numit socialist....

De cand salariul nostru a crescut la 70.000 de dolari, acum 6 ani: veniturile noastre s-au triplat, numarul de angajati a crescut, numarul de clienti s-a dublat, angajatii au facut de 10 ori mai multi copii, 70% dintre angajati si-au achitat integral datoriile, numarul caselor cumparate de angajati a crescut de 10 ori, contributiile au crescut cu 155%", a anuntat CEO-ul.

"Investiti intotdeauna in oameni", a mai spus Price.

Citeste si: Amazon isi propune sa dubleze numarul angajatilor de culoare, dupa ce compania a fost data in judecata si acuzata de discriminare

Si angajatii au dat dovada de solidaritate, la randul lor, in plina pandemie

"La inceputul pandemiei, am pierdut 55% din venituri peste noapte. Angajatii nostri au fost atat de implicati incat singuri au propus sa li reduca salariile pentru a preveni disponibilizarile. Am depasit furtuna, am dat toti banii inapoi, iar acum facem majorari", a povestit Price.

Citeste si: Cum poti face o mare diferenta in companie, ca manager implicat

Foto: people.com

de Magda Florea

Senior Editor Manager.ro

Teste distractive de Limba romana si Exercitii Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele IX-XII

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Business

Secretele freelancingului de succes: cum poti sa faci bani online fara experienta anterioara

today11 Oct. 2024personIoan Straton

Comunicate

Premiile Comertului Online Romanesc acordate in cadrul editiei de 19 ani a Galei Premiilor eCommerce

today11 Oct. 2024personRedactia Manager