Cinci extrabeneficii care bat salariile. Cum iti poti fideliza angajatii fara bonusuri si prime

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cinci extrabeneficii care bat salariile. Cum iti poti fideliza angajatii fara bonusuri si prime
Cinci extrabeneficii care bat salariile. Cum iti poti fideliza angajatii fara bonusuri si prime
de Vlad Strunescu la 07 Oct. 2021
beneficii extrasalarialefidelizare angajatiangajati loiali

Stiati ca, din 2018 si pana acum, salariul mediu brut a crescut la stat cu aproape 1.500 de lei, in timp ce, in mediul privat, cu numai 1.000 de lei? Intr-o tara in care cei mai multi dintre angajatii la stat sunt privilegiati fata de cei din privat, cat de mult conteaza salariul pentru romani? 


Din fericire, exista alte avantaje pe care le pot oferi angajatorii, avantaje care pot compensa salariile mai mici si care ii pot fideliza pe angajati.

Citeste si: Cum sa scapi de rutina de la serviciu, in cinci pasi simpli

 
Foarte important: daca o marire de salariu va fi erodata in scurt timp de inflatie, beneficiile extrasalariale pot mentine satisfactia colectivului de lucru o perioada mult mai indelungata.
 
Potrivit corporate-wellbeing.ro, unele dintre cele mai importante stimulente sunt:
 

Oferirea unei asigurari medicale private

In contextul in care sistemul medical de stat este la pamant, asigurarea medicala privata nu poate fi decat extrem de apreciata de catre angajati. Pe langa pachetul salarial, foarte multe companii ofera deja acest important beneficiu, care ii determina pe angajati sa se gandeasca mai bine daca vor sa plece din compania care se ingrijeste si de sanatatea lor.
 
Pachetele de asigurare privata de sanatate includ consultatii medicale pentru toate specializarile si investigatii medicale de rutina si reduceri pentru investigatii imagistice si interventii chirurgicale.
 

Existenta programelor de wellbeing

Tot mai multe firme isi dau seama ca au angajati stresati si sunt primele care incearca sa-i ajute oferindu-le programe de wellbeing. Acestea contribuie la relaxarea si destinderea echipei si imbunatateste comunicarea intre membrii acesteia.
 
Programele de wellbeing includ de la dezvoltarea unor hobby-uri si dezvoltare personala, pana la atingerea echilibrului personal si a unei stari de sanatate mai buna.
 
Cercetatorii Universitatii Harvard au analizat 36 de programe de corporate wellness si au calculat ca, pentru fiecare dolar cheltuit de o companie pentru aceste programe, costurile cu absenteismul angajatilor au scazut cu 2,73 de dolari.
 
Asta pentru ca, participand la astfel de programe, angajatii devin mai relaxati, mai productivi si se cunosc mai bine intre ei. 
 

Mai mult timp liber mai mult si posibilitatea telemuncii

Cu cat o companie le ofera angajatilor un program mai flexibil, de la decalarea programului de lucru, pana la posibilitatea muncii de acasa cu atat vor avea de castigat. Nici mai multe zile de concediu nu strica. 
 
Toate aceste beneficii sunt foarte apreciate in special de generatia Millennials. 
 
Acestia le explica angajatorilor ca este inclusiv in avantajul lor sa-i lase sa lucreze de acasa, unde un angajat se simte mai in largul lui si este dispus pentru asta sa-si foloseasca echipamentele sale, nu pe cele ale companiei, si sa plateasca el factura la energie si pe cele la utilitati, in timp ce firma face, astfel, economii. 
 
De remarcat ca nu este nevoie un program care sa se desfasoare mereu remote. Simpla posibilitate ca angajatii sa poata lucra de acasa cand vor asta este suficienta. Mai mult, un angajat care nu se simte bine, la un moment dat, nu-si va lua o zi libera, ci va prefera sa lucreze de acasa.
 

Recunoasterea meritelor

Indiferent de locul ocupat in ierarhia unei companii, oricine isi doreste sa fie apreciat si pretuit. De aceea este foarte important cand un manager bun isi arata aprecierea fata de membrii echipei sale. De multe ori, intelegerea, o vorba buna sau o lauda fac mai mult decat un bonus financiar.
 
In schimb, daca un angajat nu se simte valoros si ca este foarte usor de inlocuit, cel mai probabil va pleca din firma.
 

Calitatea managerului

Se pune ca oamenii parasesc manageri, nu companii. Cu alte cuvinte, o companie este ceva impersonal. Relatia angajatilor cu acea companie se stabileste prin intermediul liderilor acesteia. Prin urmare, nemultumirea sau multumirea angajatilor depin de lideri si de felul in care acestia ii trateaza.
 
In acelasi timp, un manager slab va atrage in jurul sau angajati slabi si va avea rezultate la fel de slabe.

Citeste si: Angajatorii imbratiseaza schimbarea: piata muncii e luata cu asalt de joburile la distanta
 
Unul dintre cele mai importante aspecte de care tin cont angajatii la locul de munca este reprezentat de cine conduce echipa. Oamenii vor un lider, nu un sef care sa le dea directive, vor un manager de la care sa aiba de invatat, care sa fie un exemplu din punct de vedere profesional.

Toto: pexels.com
Jurnalist Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Daca esti din Suceava, Nord Vet te asteapta cu cainele pentru vaccinare dupa schema completa!
Life Style

Daca esti din Suceava, Nord Vet te asteapta cu cainele pentru vaccinare dupa schema completa!

Nord Vet este o clinica veterinara renumita pe raza Sucevei. Localizata in inima Bucovinei, este un loc excelent unde sa iti duci animalul de companie pentru vaccinarile regulate, dar si pentru...
today29 Iun. 2022
Kran - servicii de inchirieri automacarale pentru cei din domeniul constructiilor
Business

Kran - servicii de inchirieri automacarale pentru cei din domeniul constructiilor

  Sectorul constuctiilor din Romania a atins un nivel record in anul precedent. Unele surse arata ca cifra de afaceri in acest sector a crescut cu aproximativ 30% in anul 2021 fata de anii...
today29 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Romanii isi golesc depozitele din banci: dezamagiti de dobanzi si de teama ca leul se duce in cap, cheltuie toti banii
Economie

Romanii isi golesc depozitele din banci: dezamagiti de dobanzi si de teama ca leul se duce in cap, cheltuie toti banii

today29 Iun. 2022
Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!
Companii

Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!

today29 Iun. 2022
Joburi bune, fara Bac: 7 meserii platite cu peste 4.000 de lei pe luna, pentru care nu se cere diploma in Romania
Companii

Joburi bune, fara Bac: 7 meserii platite cu peste 4.000 de lei pe luna, pentru care nu se cere diploma in Romania

today29 Iun. 2022
Angajari la stat, pe ultima suta, inainte de marea inghetare: ce trebuie sa stii, daca vrei sa fii bugetar
Ultima ora

Angajari la stat, pe ultima suta, inainte de marea inghetare: ce trebuie sa stii, daca vrei sa fii bugetar

today29 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x