Acestea fiind spuse, studiile care analizeaza evolutia pietei muncii din ultima perioada arata ca firmele romanesti pun la bataie din ce in ce mai multe
joburi remote.
“Observam ca imediat ce perioada traditionala a concediilor a luat sfarsit, recrutarile s-au intensificat si au aparut si mai multe joburi remote dedicate candidatilor white-collars. Analizand activitatea de pe BestJobs, cresterea nu ne surprinde, intrucat acest segment a fost intotdeauna foarte dinamic pe platforma noastra, atat din punct de vedere al ofertei, cat si al cererii”, spune Ana Visian, Marketing Manager BestJobs Romania.
Peste jumatate dintre joburile disponibile in luna septembrie pe platforma de recrutare BestJobs erau dedicate specialistilor care lucreaza la birou. Vorbim, practic, despre o crestere cu 15% a numarului de joburi pentru “white collars”, fata de luna anterioara.
“In luna septembrie, topul domeniilor cu cele mai multe oferte de joburi care vizeaza aceasta categorie de candidati (white collars) a fost condus de Vanzari, unde s-au cautat cel mai adesea “consultant vanzari”, “coordonator vanzari” sau “consilier vanzari”, urmat de domeniul Financiar/ Contabilitate, unde cele mai multe oferte au fost pentru “manager de audit intern”, “contabil autorizat” si “consultant financiar”, si de IT/ Telecom, unde sunt cautati specialistii IT, avand cunostinte in Java, PHP sau Quality Assurance”, a mai transmis BestJobs.
Referindu-ne strict la ofertele de munca pentru cei care vor sa isi desfasoare activitatea la distanta, cifrele arata o crestere cu 20% a joburilor remote in luna septembrie, fata de luna august. Este un semnal al faptului ca managerii au inceput sa aiba incredere in desfasurarea muncii la distanta, dupa ce i-au vazut efectele in cei aproape doi ani petrecuti sub pandemie.
In luna septembrie, se disting anumite tendinte in functie de cuvintele cheie folosite de candidati in cautarile directe, astfel: 10% din totalul cautarilor au fost pentru “joburi remote” si 3% pentru “joburi part-time”. Alte 15% dintre cautari au fost pentru posturi in domeniul Financiar, 11% in Inginerie si 10% in
Transporturi.
De asemenea, o crestere spectaculoasa a ofertelor de munca se inregistreaza si pentru categoria i “gold collars”, adica cei cu specializari superioare. In acest caz, e vorba despre o crestere cu 20% a joburilor disponibile.
Sunt mai multe oferte, dar si candidatii aplica mai intens
Acelasi studiu arata faptul ca, in paralel cu numarul de joburi disponibile, a crescut si volumul aplicarilor. Astfel, in septembrie s-au inregistrat cu 10% mai multe aplicari decat in luna august. Cei mai hotarati sa isi gaseasca un job par a fi bucurestenii.
Cele mai multe aplicari s-au efectuat in Bucuresti, in numar de 229.337. Judetul Timis ocupa locul 2 in acest clasament, cu 62.868 de aplicari, urmat de Cluj, cu 46.262 de aplicari. La polul opus, se regasesc judetele Teleorman, cu 4.852 de aplicari, Harghita, cu 4.679 de aplicari si Ialomita, cu 3.593 de aplicari.
De asemenea, mai releva analiza, femeile au fost mai active decat barbatii in luna septembrie, in procesul de a-si gasi un job. Practic, 58% dintre aplicari au fost inrgistrate in randul femeilor.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
