Conditia esentiala pentru a obtine o marire de salariu

Tags: marire de salariuangajati valorosi

Ai muncit din greu in ultima perioada. Ai finalizat proiecte foarte importante pentru companie, ai venit cu o gramada de idei stralucite, ai fost activ la sedinte, ai stat adesea pana seara tarziu la birou. Chiar te-ai implicat si ai facut o treaba excelenta, cu efecte clare asupra cifrei de afaceri. Si te gandesti ca seful firmei iti pregateste pe ascuns o marire consistenta de salariu. Doar ca… iti garantam ca ea nu va veni. Marirea de salariu trebuie INTOTDEAUNA ceruta.

Sunt foarte rare situatiile cand seful unei firme acorda din proprie initiativa o marire de salariu unui angajat. Pur si simplu nu are astfel de preocupari, nu-si bate capul cu chestii pe care nu i le-a solicitat nimeni si care nici nu sunt vitale pentru bunul mers al afacerii sale.

Da, mai mult ca sigur ca a observat implicarea si eforturile tale si se bucura pentru rezultatele excelente pe care le-ai obtinut. Dar daca tu nu zici nimic, din punctul lui de vedere lucrurile sunt in regula, inseamna ca tu insuti consideri ca esti platit cu suma corecta. Ca urmare de ce sa schimbe ceva?

Plus ca mai intervine si un alt aspect: el, seful, nu are nici cea mai mica dorinta sa si-i puna in cap pe colegii tai de pe posturi similare, care – fii sigur! – se simt la fel de indreptatiti ca si tine sa primeasca o marire de salariu. Ca regula generala, nimeni nu este multumit de banii cu care este platita munca sa.

Asadar, marirea de salariu trebuie s-o ceri, altfel sansele s-o primesti sunt infime. De-abia dupa ce o ceri ea incepe sa fie luata in considerare, analizata (in baza argumentelor pe care le aduci), negociata si, eventual, acordata. Si, in cazul fericit in care o obtii, permanent trebuie sa-ti fie foarte clar un lucru: marirea de salariu o primesti nu pentru ceea ce ai facut deja, ci pentru ceea ce urmeaza sa faci!

Ceea ce ai facut deja e bun facut, tine de domeniul trecutului, ai fost platit pentru asta, sanatate. E ilogic deci ca seful sa-ti acorde o marire de salariu pentru o munca prestata deja, oricat de eficienta a fost aceasta. El se gandeste doar daca vei avea aceleasi performante si in viitor si – atentie! – se mai gandeste si la efortul pe care l-ar presupune inlocuirea ta.

Suna dureros, dar seful tau chiar isi pune aceasta problema: “Imi permit sa renunt la acest angajat (adica la tine)? Gasesc usor pe cineva cu performante similare?” Iar singura ta sansa e ca raspunsul la aceste intrebari sa fie NU.

Astfel ca, privita din acest punct de vedere, marirea de salariu devine ceea ce este de fapt: nu o recompensa, nu un gest de bunavointa, ci un simplu cost pe care firma il accepta pentru a retine un angajat valoros.