Locul de munca trebuie sa fie un mediu in care toti angajatii se simt in siguranta, respectati si apreciati pentru contributia lor. Cu toate acestea, hartuirea la locul de munca este o realitate cu care se confrunta tot mai multi oameni. Ceea ce contravine, evident, cu Codul Muncii, care prevede ca relatiile de munca trebuie sa se bazeze pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.
In primul rand este important sa intelegem ca hartuirea nu se limiteaza doar la violenta fizica sau la comportamente evidente de intimidare. Hartuirea la locul de munca poate lua multe forme subtile si poate afecta grav starea de bine a unei persoane. Uite cateva informatii care te vor ajuta sa recunosti mai usor semnele de hartuire la locul de munca, astfel incat sa poti lua masuri pentru a te proteja si a te asigura ca mediul de lucru este unul sanatos si respectuos.
Pentru inceput sa aruncam o privire asupra cadrului legal din Romania in aceasta privinta. Articolul 223 din Codul Penal se refera la hartuirea sexuala ca reprezentand "pretinderea de favoruri de natura sexuala in cadrul unei relatii de munca sau a unei relatii similare, in mod repetat".
Infractiunea este caracterizata, de asemenea, de intimidarea victimei sau de punerea ei intr-o situatie umilitoare. Potrivit platformei bundeangajat.olx.ro, in aceasta categorie pot fi incluse comportamentele verbale degradante, referitoare la genul persoanei vizate sau initierea de interactiuni nonverbale de natura sexuala sau constrangerile sexuale propriu-zise. Pedeapsa prevazuta pentru hartuirea sexuala este inchisoarea cuprinsa intre 3 luni si un an sau amenda.
Mai departe, putem vorbi si despre “hartuiri contra libertatii persoanei”, acestea fiind definite tot de Codul Penal. In aceasta categorie de hartuiri sunt incluse printre altele supravegherea locului de munca a unei persoane, fara drept sau fara un interes legitim, sau efectuarea de apeluri telefonice care pot cauza temeri. Tot in aceasta categorie mai includem discriminarea angajatilor sau discreditarea lor pe criterii discretionare, izolarea unui angajat de colegii sau chiar demotivarea unui angajat prin oferirea de sarcini neincadrate in fisa postului.
Te confrunti sau nu cu asemenea probleme la locul de munca, este bine sa stii ce ai de facut in cazul in care te vei regasi vreodata intr-o astfel de situatie. Asadar, incearca mereu sa pastrezi dovezi scrise si audio-video ale abuzului (mail-uri, sms-uri, fotografii, inregistrari audio si asa mai departe), acestea putand fi acceptate ca proba in instanta. De asemenea, adreseaza-te conducerii companiei pentru care lucrezi sau departamentului de resurse umane si semnaleaza problemele. Mai multi, poti reclama hartuirea la locul de munca Inspectiei Muncii sau Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii.
Sursa foto: pexels.com
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit
Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori
Ultimele NOUTATI
Ce meserii au avut liderii politici ai lumii inainte de a deveni presedinti si prim-ministri?
Cum te ajuta serviciile de dezinsectie sa scapi de viespi - eficient si in siguranta
Zeci de mii de apartamente urmeaza sa fie construite in Bucuresti! Cartierele si localitatile pe care au pus ochii dezvoltatorii
Romanian Business Leaders, scrisoare deschisa catre Nicusor Dan: taiati cheltuielile statului, reduceti risipa din bani publici, eliminarea sporurilor si indicatori de performanta pentru bugetari
Partenerii nostri
Trecerea la REGES ONLINE - studii de caz utile, explicate de specialisti
Strategii eficiente de retentie a angajatilor: intre legalitate si atractivitate
Abonament la sala de sport pentru salariati: Tratament fiscal si monografie contabila
TOP 4 obiective pentru contabili in luna iunie, sfaturi si recomandari [INFOGRAFIC]
e-Factura: 70 de dificultati intalnite in practica de contabili. Iata ce solutii ofera expertii!
Decizia CCR privind declaratiile de avere: care sunt cele trei articole declarate neconstitutionale
Concedierea abuziva: Incalcarea drepturilor salariatului si mijloace de aparare legala
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML