Poate un angajat sa aiba mai multe contracte de munca in acelasi timp? Raspunsul specialistilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Poate un angajat sa aiba mai multe contracte de munca in acelasi timp? Raspunsul specialistilor
Poate un angajat sa aiba mai multe contracte de munca in acelasi timp? Raspunsul specialistilor
de Adrian Somai la 12 Sep. 2023
Urmareste-ne pe Google News
contract de muncadoua contracte de munca simultancodul muncii

In actualul context dominat de problemele financiare cu care se confrunta tot mai multi oameni, multi angajati se vad nevoiti sa isi extinda sursele de venit in cautarea unui echilibru financiar. Aceasta tendinta duce automat la o intrebare fireasca: este posibil din punct de vedere legal sa ai doua contracte de munca in acelasi timp? 


Raspunsul la aceasta intrebare implica mai multe aspecte juridice si contractuale esentiale. In randurile urmatoare vom explora aspectele cheie din Codul Muncii legate de posibilitatea unui angajat de a avea doua contracte de munca simultan. Daca te regasesti in situatia de a iti cauta noi optiuni financiare suplimentare, materialul pe care il ai in fata este pentru tine! 

In primul si primul rand trebuie sa stii ca o persoana poate avea mai multe contracte de munca, numarul lor nefiind limitat de lege. Potrivit platformei bundeangajat.olx.ro, exista insa mai multe limite care trebuie luate in seama atunci cand iti propui sa semnezi un al doilea contract de munca. 

Conform Articolului 35 din Codul Muncii, “orice angajat are dreptul de a cumula mai multe functii, fie la acelasi angajator, fie la mai multi”. Obligatia angajatorului este aceea de a intocmi un contract individual de munca (CIM) pentru fiecare dintre aceste posturi ocupate de aceeasi persoana. 

Care sunt limitarile prevazute in Codul Muncii 

Tot in Codul Muncii regasim insa si Articolul 113, care spune ca “repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus”. Mai departe, Articolul 114 prevede faptul ca “trebuie sa existe o limita maxima a numarului de ore lucrate, in total, de un angajat, in cursul unei saptamani”. 

Mai exact, este vorba despre 48 de ore, in acestea fiind incluse si eventualele ore suplimentare efectuate de angajat sau munca prestata in baza unui alt contract de munca. Ca exceptie, timpul de munca saptamanal poate fi prelungit la peste 48 de ore pe saptamana, pe o perioada limitata de timp, care poate sa fie de maximum 12 luni. 

In cazul acestei exceptii, trebuie tinut cont de un aspect la fel de important. Numarul orelor lucrate de un angajat, in total, pentru unul sau mai multe contracte de munca individuale, poate sa depaseasca limita de 48 de ore saptamanal, numai daca media orelor, calculata pe o perioada de patru luni calendaristice succesive, nu depaseste 48 de ore pe saptamana. 

Nu in ultimul rand, mai trebuie luat in seama si faptul ca timpul de munca, pe zi, al unui angajat nu poate sa depaseasca 12 ore, indiferent ca este vorba despre un contract individual de munca sau mai multe. De asemenea, toate prevederile de la Articolul 113, mentionat in randurile anterioare, nu sunt valabile pentru angajatii cu varsta mai mica de 18 ani. 

Sursa foto: pexels.com 

Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x