Cum iti dai seama daca ai salariul corect pentru munca pe care o faci
cat de corect sunt platitsalariul corectsfaturi angajati
Sa afli daca ai salariul corect pentru munca pe care o faci poate parea complicat, dar nu este imposibil.
In primul rand, este important sa te informezi despre salariile din domeniul tau. Exista multe site-uri de recrutare unde poti gasi informatii despre salariile medii pentru pozitia ta in zona in care lucrezi. Acolo poti vedea ce salarii primesc altii cu aceleasi responsabilitati.
Consulta rapoartele de salarizare
Un alt mod de a verifica daca ai salariul corect este sa consulti rapoartele de salarizare. Acestea sunt publicate de companii de consultanta si organizatii profesionale si contin informatii detaliate despre salarii in diferite industrii. Participarea la sondaje de industrie este si ea o idee buna, pentru ca iti ofera acces la date actualizate si precise.
Pe langa analiza pietei, trebuie sa iti evaluezi si competentele si experienta. Fa o lista cu toate competentele tale, certificarile, cursurile si experientele relevante. Acest inventar te va ajuta sa intelegi cat de bine te potrivesti cu cerintele pozitiei tale si daca ar trebui sa primesti un salariu mai mare.
Evaluarea competentelor si a performantei
Evaluarile de performanta sunt un alt indicator bun al valorii tale. Daca ai obtinut rezultate remarcabile si ai depasit constant asteptarile, acest lucru ar trebui sa se reflecte in salariul tau. Daca simti ca munca ta nu este recompensata pe masura, ar putea fi un semn ca nu ai salariul corect.
Sa discuti salariile cu colegii tai poate fi, de asemenea, util. Desi este un subiect sensibil, aceste discutii iti pot oferi o perspectiva asupra modului in care sunt platiti altii in organizatia ta. Daca descoperi ca altii cu calificari si responsabilitati similare sunt platiti mai bine, ai un motiv solid sa crezi ca salariul tau nu este corect.
Daca dupa toate aceste analize consideri ca nu esti platit corespunzator, este timpul sa iti negociezi salariul. Aduna toate informatiile relevante inainte de a discuta cu angajatorul: date despre salariile din piata, realizarile tale si competentele pe care le ai. Alege momentul potrivit pentru discutie, de exemplu dupa o evaluare de performanta pozitiva.
In timpul discutiei, fii clar si concis. Explica de ce crezi ca meriti un salariu mai mare si adu argumente solide. Daca angajatorul nu poate oferi o marire de salariu, poti negocia alte beneficii, cum ar fi bonusuri,
zile libere suplimentare sau oportunitati de dezvoltare profesionala.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML