Trecerea cu succes peste interviul de angajare reprezinta fara doar si poate un pas important in obtinerea locului de munca dorit, insa nu uita ca mai ai in fata o etapa vitala pentru viitorul tau, si anume negocierea salariului. Pentru multi, negocierea salariului nu reprezinta o misiune prea usoara, ba chiar din contra. Fie din cauza lipsei de experienta, fie din cauza timiditatii, multi nu reusesc sa isi ceara clar si raspicat drepturile care li se cuvin. Exista insa anumite tehnici pe care este recomandat sa le iei in seama in cazul in care iti doresti sa obtii salariul dorit!
In primul si primul rand, specialistii platformei E-Jobs recomanda sa amani negocierea salariului pana in momentul in care ti se ofera postul. Asadar, nu te grabi sa intrebi inca din prima secunda care este salariul maxim care ti se poate oferi! Asigura-te in primul rand ca iti doresti cu adevarat postul, iar mai apoi arata-i angajatorului ca vrei sa ocupi pozitia ce iti este oferita, singura ezitare fiind legata de salariu. In orice caz, este de preferat ca angajatorul sa fie primul care deschide subiectul legat de salariu.
Nu trebuie sa pleci la drum cu o singura varianta in cap! Ia in calcul trei variante de salariu: una pesimista, pe care nu ai putea sa o accepti sub nicio forma, una realista si decenta care te-ar face sa te gandesti serios sa accepti job-ul, respectiv una care te-ar face sa vrei sa incepi lucrul cat mai rapid posibil. Evident, de preferat ar fi sa tintesti un salariu intre varianta de mijloc si cea superioara.
Pentru a putea stii care este salariul pe care ti l-ai dori de la noul job ar trebui sa iti cunosti in primul rand limita inferioara absoluta pe care o poti accepta. Asadar, trebuie sa stii care este salariul minim care iti poate sustine stilul de viata pe care il ai la momentul actual.
Cunoscand postul pentru care ai aplicat, nu ar fi rau deloc sa stii care este salariul minim oferit pe piata de alte companii pentru o pozitie asemanatoare. Astfel, vei putea sa fii pregatit sa discuti pe baza acestor cifre atunci cand vine vorba despre negocierea salariului.
Potrivit specialistilor platformei online E-Jobs, negocierea salariului este privita favorabil de potentialii angajatori, aceasta practica intarindu-le ideea ca au luat hotararea corecta in momentul in care ti-au oferit acel post. Mai mult decat atat, negocierea salariului arata angajatorului ca daca ti-ai putut urmari interesul propriu il vei putea urmari si pe cel al companiei.
Atunci cand negociezi insa, ia in calcul faptul ca nu trebuie sa fii agresiv. In mod ideal, ar trebui sa il faci pe angajator sa creada ca sunteti de aceeasi parte si ca lucrati impreuna pentru a gasi o varianta care sa multumeasca pe toata lumea.
Ultimele NOUTATI
Inflatia si instabilitatea politica, principalele temeri ale producatorilor romani
Bitcoin stabileste un nou prag istoric: de ce moneda digitala domina din nou piata cripto
Ce este colectarea selectiva a deseurilor si de ce conteaza pentru mediu si societate?
Romania urca in clasamentul avutiei nationale: salt de 4 pozitii pana pe locul 29 in Europa
Fraudele de tip spoofing fac ravagii: cum ajung romanii victime ale noii escrocherii
Partenerii nostri
Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap! OBLIGATIILE angajatorilor si amenzile de 50.000 lei
Desfiintarea unor posturi. Procedura, etape, conditii
Dreptul la pensia privata din Pilonul II. Cum, cand si in ce mod se poate retrage suma depusa?
Plata dividende catre o persoana fizica nerezidenta: Ce obligatii fiscale are societatea din Romania
Reglementarea licentelor de transport: Tipuri si acte necesare
Contractul de mandat: Care sunt obligatiile unui administrator
Cum functioneaza tichetele de masa: Ce sunt, cine le emite, ce spune legea
Te-ar putea interesa si
Ce este colectarea selectiva a deseurilor si de ce conteaza pentru mediu si societate?
Romania urca in clasamentul avutiei nationale: salt de 4 pozitii pana pe locul 29 in Europa
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML