Cum sa fii un sef mai bun: ce asteapta, de fapt, angajatii de la tine

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cum sa fii un sef mai bun: ce asteapta, de fapt, angajatii de la tine
Cum sa fii un sef mai bun: ce asteapta, de fapt, angajatii de la tine
de Adrian Somai la 02 Dec. 2021
calitati lidermanagement

Buna functionare a unei companii depinde intr-o mare masura si de relatia dintre manager si angajati, cei din urma avand permanent nevoia de a se simti apreciati la locul de munca. Potrivit unei zicale din lumea resurselor umane, de cele mai multe ori angajatii nu isi parasesc jobul, ci seful. Asadar, este de recomandat ca in pozitiile de conducere sa ajunga acei lideri care stiu sa formeze in jurul o echipa unita si sa o gestioneze de asa natura incat rezultatele sa fie peste asteptari. 

 

Nu de putine ori se intampla ca angajatii unei companii sa isi piarda interesul pentru ceea ce fac la locul lor de munca. Evident, in aceste conditii productivitatea scade, rezultatele companiei urmand sa fie afectate mai devreme sau mai tarziu. In cele mai multe cazuri, la aceasta problema se ajunge atunci cand angajatul simte ca nu este apreciat pentru ceea ce face si ca munca lui nu este pretuita. Exista cateva metode simple pe care le poti pune in aplicare pentru a evita aceste lucruri si pentru a ii face pe angajati sa simta ca fac parte cu adevarat din echipa! 

Comunica permanent cu angajatii tai 

Comunicarea este o caracteristica extrem de importanta in cazul unui sef, liderii si managerii de succes fiind adevarati maestri ai acestei arte. Un bun sef trebuie sa stie cand si ce sa comunice pentru a impulsiona membrii echipei pe care o conduce si trebuie sa fie disponibil in permanenta pentru discutii. Alege sa vorbesti deschis cu angajatii tai si ofera-le ori de cate ori este posibil informatii despre performantele financiare ale companiei si despre obiectivele pe care le are compania pe termen scurt si lung. Totodata, explica-le ce inseamna toate aceste informatii pentru activitatea lor de zi cu zi si pentru joburile lor. 

Cere si ofera feedback cu regularitate 

Asa cum spuneam si in randurile anterioare, angajatii au nevoie sa se simta apreciati la locul de munca. Nu trebuie sa astepti o ocazie speciala pentru a le multumi angajatilor pentru felul in care lucreaza, asa ca ofera feedback ori de cate ori ai ocazia. Totodata, cere si tu la randul tau feedback de la angajatii tai, parerile lor s-ar putea dovedi extrem de utile in multe cazuri. In plus, in acest fel ii vei face sa se simta importanti si auziti! 

Ofera-le sansa de a se dezvolta profesional 

Perspectivele de dezvoltare personala in cadrul unei companii sunt importante pentru multi dintre cei care aleg sa lucreze intr-un anumit loc. Daca vrei sa fii cu adevarat un sef mai bun nu uita sa oferi fiecarui membru al echipei tale sansa de a deveni mai bun si de a evolua cat mai mult din punct de vedere profesional. 

Pune oamenii pe primul loc si trateaza-i in mod egal 

Angajatii pe care ii ai in subordine sunt resursa cea mai importanta pe care o are compania pe care o conduci. Trateaza-ti angajatii cu respect, fii atent la ce li se intampla si la nevoile fiecaruia dintre ei si incearca sa ii ajuti de fiecare data cand ai posibilitatea sa faci acest lucru. Bineinteles, trateaza-i pe toti in mod egal si nu da avantaje doar unora dintre ei. Nu in ultimul rand, nu uita sa ii rasplatesti atunci cand au rezultate foarte bune! 

Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Ce misiune va avea institutia RUPTA din ANAF, cu peste 3.000 de posturi
Economie

Ce misiune va avea institutia RUPTA din ANAF, cu peste 3.000 de posturi

In plina pandemie, statul continua sa creeze locuri de munca, in propriul aparat, prin aranjari si rearanjari ale institutiilor. Astfel, Ministerul Finantelor Publice a pus in dezbatere publica un...
today21 Ian. 2022
Cum a ajuns Romania sa se imprumute cu CELE MAI MARI DOBANZI: nici nemtii nu platesc ca noi
Financiar-Bancar

Cum a ajuns Romania sa se imprumute cu CELE MAI MARI DOBANZI: nici nemtii nu platesc ca noi

Cele mai recente date ale Bancii Nationale a Romaniei arata ca, in primele 11 luni ale anului trecut, datoria externa totala a tarii noastre s-a majorat cu 6,430 miliarde de euro, la 133,237 miliarde...
today21 Ian. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Limitele de extragere cash, la bancomatele marilor banci din Romania
Financiar-Bancar

Limitele de extragere cash, la bancomatele marilor banci din Romania

today21 Ian. 2022
Se intampla acum, la GRANITA Romaniei: e alerta maxima
Sanatate

Se intampla acum, la GRANITA Romaniei: e alerta maxima

today21 Ian. 2022
INDICIILE care iti arata ca FACTURA ta e GRESITA: cum verifici daca ai fost furat
Economie

INDICIILE care iti arata ca FACTURA ta e GRESITA: cum verifici daca ai fost furat

today21 Ian. 2022
Cum gandesc marii intreprinzatori ai lumii. Elon Musk
Companii

Cum gandesc marii intreprinzatori ai lumii. Elon Musk

today20 Ian. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x