Cum sa iti CRESTI SALARIUL si sa negociezi cu incredere ca FEMEIE DE CARIERA
marire salariucum sa ceri o marire de salariucum sa ti se mareasca salariul ca femeienegocierea salariului
Intr-o lume profesionala din ce in ce mai competitiva, obtinerea unui salariu corespunzator valorii si muncii tale este esentiala pentru cresterea carierei tale. Cu toate acestea, studiile arata ca femeile sunt mai putin predispuse sa negocieze salariile comparativ cu barbatii, ceea ce poate duce la diferente semnificative de remunerare pe termen lung.
De aceea, este important sa inveti cum sa negociezi cu incredere si sa iti cresti salariul ca femeie de cariera.
Pregatirea pentru negociere: cunoasterea valorii tale
Primul pas pentru a
negocia un salariu mai mare este sa intelegi cat valoreaza munca ta pe piata muncii. Pentru a face acest lucru, trebuie sa faci o cercetare amanuntita asupra salariilor din domeniul tau de activitate. Exista mai multe resurse online care te pot ajuta sa determini intervalul de salariu pentru pozitia ta, in functie de experienta, educatie si locatie. Foloseste aceste informatii pentru a-ti stabili asteptarile salariale.
Un alt aspect important este sa iti evaluezi realizarile profesionale. Noteaza-ti toate contributiile semnificative pe care le-ai adus in cadrul companiei tale, cum ar fi proiectele de succes, economiile de costuri sau imbunatatirea proceselor. Aceste realizari sunt dovezi concrete ale valorii tale si iti vor oferi argumente solide in cadrul negocierii.
De asemenea, este important sa te pregatesti mental pentru negocieri. Multi oameni se simt inconfortabil cand vine vorba de a cere mai multi bani, dar acest disconfort poate fi depasit prin practica si pregatire. Repeta-ti discursul inainte de intalnirea cu angajatorul si incearca sa anticipezi posibilele obiectii. Cu cat esti mai pregatita, cu atat vei fi mai increzatoare in timpul negocierilor.
Abordarea negocierii: cum sa comunici eficient
Atunci cand intri in discutii salariale, este esential sa abordezi negocierea cu o atitudine pozitiva si profesionala. Incepe prin a exprima aprecierea fata de oportunitatea de a lucra pentru companie si subliniaza dorinta ta de a contribui in continuare la succesul acesteia. In acest fel, vei seta tonul negocierii ca fiind unul de colaborare, nu de confruntare.
Un alt aspect important este modul in care comunici asteptarile tale salariale. Evita sa dai primul un numar exact daca poti, lasand angajatorul sa faca prima oferta. Daca totusi esti intrebata despre asteptarile salariale, ofera un interval bazat pe cercetarile tale, nu o suma fixa. Acest lucru iti ofera mai multa flexibilitate in negociere.
In timpul discutiei, foloseste un limbaj clar si ferm, dar fara a parea agresiva. De exemplu, in loc sa spui „As vrea un salariu mai mare”, poti formula cererea ta astfel: „Avand in vedere realizarile mele si cercetarile asupra salariilor din industrie, consider ca o crestere a salariului ar fi justificata”. Acest tip de formulare arata ca iti cunosti valoarea si esti deschisa la dialog.
Totodata, este important sa fii atenta la semnalele nonverbale. Mentine un contact vizual, pastreaza o postura deschisa si evita gesturile care pot indica nesiguranta, cum ar fi incrucisarea bratelor sau jucatul cu mainile. Un limbaj corporal sigur poate intari mesajul pe care il transmiti verbal.
Depasirea obstacolelor si obtinerea unui rezultat favorabil
Negocierile salariale pot fi dificile si, uneori, pot aparea obstacole. Este posibil ca angajatorul sa nu iti ofere imediat suma dorita sau sa exprime ingrijorari cu privire la bugetul companiei. In aceste situatii, este important sa ramai calma si sa continui discutia cu profesionalism.
Unul dintre trucurile pentru a depasi astfel de obstacole este sa fii pregatita sa oferi alternative. De exemplu, daca angajatorul nu poate oferi o crestere salariala imediata, poti negocia alte beneficii, cum ar fi zile suplimentare de concediu, program flexibil sau un bonus de performanta. Aceste beneficii pot compensa lipsa unei cresteri salariale si iti pot aduce avantaje pe termen lung.
In plus, nu te teme sa ceri timp de gandire daca oferta initiala nu iti satisface asteptarile. Este perfect acceptabil sa spui ca ai nevoie de cateva zile pentru a evalua oferta inainte de a da un raspuns final. Acest lucru iti ofera posibilitatea de a reflecta si de a reveni cu o contraoferta bine gandita.
De asemenea, daca primesti un refuz categoric, nu considera ca totul este pierdut. Poti intreba angajatorul ce pasi trebuie sa urmezi pentru a obtine o crestere salariala in viitor si sa stabilesti obiective clare pentru a ajunge acolo. Aceasta abordare proactiva arata angajatorului ca esti determinata si dornica sa iti dezvolti cariera.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML