Cum sa scrii o cerere de demisie valabila in 2024

Inainte de toate insa trebuie sa aruncam o privire catre Codul Muncii, acolo de unde aflam ca orice salariat are dreptul sa isi dea demisia atunci cand doreste, fara a fi necesar nici macar sa isi motiveze decizia. “Demisia este actul unilateral, de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba,”, spune legislatia din Romania. 

Demisia este actul unilateral prin care un angajat notifica angajatorul ca intentioneaza sa inceteze relatia de munca. Aceasta poate fi rezultatul diverselor motive, precum cautarea unor oportunitati mai bune, insatisfactia la locul de munca, probleme personale sau dorinta de a schimba directia carierei.

Ar trebui sa te gandesti la demisie atunci cand simti ca nu mai esti motivat, cand locul de munca iti afecteaza negativ sanatatea fizica sau mentala, cand exista conflicte insurmontabile sau cand ai gasit o oportunitate profesionala mai buna. Este perfect normal sa iti doresti o schimbare profesionala sau o evolutie in cariera, asa ca nu ai niciun motiv sa iti fie teama sau rusine atunci cand simti ca este momentul sa parasesti un anumit loc de munca. 

Potrivit specialistilor eJobs, inainte de a depune cererea de demisie, este de preferat sa ai o discutie fata in fata cu seful direct. Aceasta discutie ar trebui sa fie sincera si respectuoasa. Explica motivele deciziei tale si exprima-ti recunostinta pentru oportunitatile avute in cadrul companiei. Aceasta este o dovada de profesionalism si respect si ajuta la mentinerea unei relatii pozitive cu angajatorul, chiar si dupa plecare.

Cum ar trebui sa arate o cerere de demisie in 2024 

O cerere de demisie ar trebui sa fie clara, concisa si profesionala. Structura unei astfel de cereri include introducerea, cuprinsul si incheierea. Incepe cererea cu datele tale personale (nume, functie, departament) si data la care scrii cererea. Adreseaza-te formal angajatorului sau superiorului direct. In cuprins, specifica clar intentia de a demisiona si data la care doresti ca demisia sa devina efectiva. Mentioneaza perioada de preaviz, daca este cazul, si exprima-ti recunostinta pentru experienta avuta in cadrul companiei. In incheiere, exprima-ti disponibilitatea de a ajuta la tranzitia catre un nou angajat si incheie cererea cu formule de politete.

De asemenea, nu uita ca exista doua tipuri principale de demisie: cu preaviz si fara preaviz. Demisia cu preaviz presupune ca angajatul trebuie sa respecte o perioada de preaviz, conform legii sau contractului de munca, care poate varia de la cateva zile la cateva luni. In acest timp, angajatul isi continua activitatea, iar angajatorul are timp sa gaseasca un inlocuitor. Demisia fara preaviz este aplicabila in situatii exceptionale, cum ar fi incalcari grave ale contractului de munca de catre angajator. In acest caz, angajatul poate inceta activitatea imediat, fara a respecta perioada de preaviz.

      Citeste si: De ce sa nu spui niciodata la un interviu de angajare "Sunt dispus sa fac orice"

Sursa foto: unsplash.com

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro