De ce fura angajatii bani si bunuri din firma la care lucreaza?

Tags: angajati care furaangajati hoti

Practic orice companie, indiferent de marime sau de domeniul de activitate, se confrunta mai devreme sau mai tarziu cu furturi comise de propriii ei angajati. Se fura bani, desigur, mai ales in cazul magazinelor care incaseaza numerar, dar si marfuri sau diverse consumabile care isi gasesc utilitatea si in afara firmei sau pot fi valorificate usor. Se estimeaza ca, doar in SUA, valoarea acestor furturi se ridica la 1 miliard de dolari in fiecare saptamana!

Problema este ca, foarte adesea, furturile comise de angajatii proprii sunt greu de depistat, asta si deoarece proprietarii afacerilor fac din start cateva presupuneri gresite. Anume ca:

- furturile sunt produse de persoane din afara companiei
- angajatii bine platiti sunt loiali si nu fura
- angajatii vechi sunt de incredere
- angajatii cinstiti vor semnala imediat furturile, atunci cand afla de existenta lor
- nu e necesar sa comunice clar, prin regulamentul intern, ca furturile de orice fel nu sunt tolerate in interiorul companiei

Cea mai surprinzatoare dintre aceste presupuneri gresite este aceea ca un angajat bine platit nu fura. Dar adevarul e ca odata cu nivelul salariului creste si nivelul pretentiilor si al tentatiilor (haine scumpe, mese zilnice la restaurant, excursii costisitoare, jocuri de noroc, droguri) a caror satisfacere necesita bani, mai multi bani decat castiga angajatul respectiv. De aici si tentatia de a fura.

In plus, sa nu pierdem din vedere faptul ca un angajat bine platit este mai intotdeauna un individ inteligent, cu o functie de conducere, care, gratie inteligentei si pozitiei sale, poate sa identifice zonele unde firma nu este protejata suficient si sa-i fenteze astfel sistemele de control. Angajatii prost platiti nu pot sa faca asa ceva. Sau cel putin nu pot sa produca prejudicii semnificative. Ei sunt mai intotdeauna la baza organigramei firmei si nu au informatiile si mijloacele necesare pentru a fura prea mult ori prea multe.

Trebuie mentionat insa si un alt aspect, foarte important. Astfel, desi principalul motiv pentru care angajatii fura este ca au nevoie de bani, pur si simplu, ei mai au si un alt motiv, mai subtil, care ii ajuta atat sa faca pasul decisiv (sa fure), cat si sa treaca ulterior mai usor peste eventualele mustrari de constiinta.

Iar acest motiv este acela ca vor sa se razbune pentru modul umilitor (considera ei) in care sunt tratati de catre companie: munca grea, salarii mici, lipsa recunoasterii meritelor, sefi toxici. Aviz tuturor angajatorilor!