De ce prefera companiile sa nu publice salariul in anunturile de angajare

Lasand la o parte ceea ce tine de transparenta, cei ce se afla in cautarea unui loc de munca sustin ca o asemenea informatie oferita in anuntul de angajare ar salva timp pretios pentru ambele tabere. 

De partea cealalta, unii specialisti in resurse umane sustin ca acest fenomen este cauzat de contextul economic actual si de asteptarea unor companii ca ar putea gasi angajati pe mai putini bani decat bugetul estimat. Spre exemplu, in cazul in care o companie are un buget net lunar de 4.000 de lei pentru plata salariului unui viitor angajat si reuseste sa gaseasca o persoana competenta care va accepta sa lucreze pentru numai 3.000 de lei, firma va alege in mod evident sa faca o economie de 1.000 de lei. 

Totodata, multe companii prefera sa nu divulge public detalii legate de salarii pentru a nu fi nevoite mai apoi sa le explice angajatilor diferentele salariale din companie, in special daca ne referim la diferente salariale considerabile intre doi angajati cu profil similar si cu posturi asemanatoare. Tinand cont de dinamica salariilor oferite pe piata de munca din Romania, se intampla in dese randuri ca persoanele nou angajate sa negocieze salarii mai mari. In aceste conditii, pentru companii este de preferat ca salariile sa ramana confidentiale pentru a nu se ajunge la o situatie tensionata pe aceasta tema. 

In acelasi timp, alti specialisti in resurse umane din cadrul companiilor importante din Romania, aceasta practica este utilizata deoarece multe companii isi doresc sa atraga candidati care sunt interesati in primul si primul rand de postul respectiv, si abia mai apoi de salariu. 

Grila salariala pentru un job specific nu este confidentiala 

Liz Ryan, CEO si fondator al companiei americane de coaching si consultanta Human Workplace, le recomanda candidatilor aflati in cautarea unui loc de munca sa nu dezvaluie salariile de la fostele job-uri in timpul interviurilor de angajare pe care le sustin. In acelasi timp, candidatii ar trebui sa ii intrebe pe recrutori despre grila salariala oferita pentru postul care au fost chemati la interviu. 

De asemenea, candidatilor le este recomandat sa se documenteze din cat mai multe surse cu privire la salariile pe care sunt dispuse companiile sa le plateasca pentru anumite job-uri specifice. Astfel, inainte de a iti prezenta asteptarile salariale ar fi de preferat sa stii care este grila salariala pentru acel job de care esti interesat. Mai ales in conditiile in care grila salariala pentru un anumit job specific nu este o informatie confidentiala. 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro