De ce prefera companiile sa nu publice salariul in anunturile de angajare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De ce prefera companiile sa nu publice salariul in anunturile de angajare
De ce prefera companiile sa nu publice salariul in anunturile de angajare
de Adrian Somai la 30 Sep. 2021
Urmareste-ne pe Google News
anunturi de angajaresalariigrila salarizaresalariu confidentialinterviu angajare

Marea majoritate a companiilor din Romania prefera sa nu publice detalii legate de nivelul salarial oferit in anunturile postate pe platformele de job-uri, cel mai des invocat argument fiind cel de confidentialitate. Aceasta practica se poate dovedi a fi insa destul de frustranta pentru cei care se afla in cautarea unui loc de munca, mai ales in conditiile in care in alte tari din Uniunea Europeana exista o transparenta totala din acest punct de vedere. 

 


Lasand la o parte ceea ce tine de transparenta, cei ce se afla in cautarea unui loc de munca sustin ca o asemenea informatie oferita in anuntul de angajare ar salva timp pretios pentru ambele tabere. 

De partea cealalta, unii specialisti in resurse umane sustin ca acest fenomen este cauzat de contextul economic actual si de asteptarea unor companii ca ar putea gasi angajati pe mai putini bani decat bugetul estimat. Spre exemplu, in cazul in care o companie are un buget net lunar de 4.000 de lei pentru plata salariului unui viitor angajat si reuseste sa gaseasca o persoana competenta care va accepta sa lucreze pentru numai 3.000 de lei, firma va alege in mod evident sa faca o economie de 1.000 de lei. 

Totodata, multe companii prefera sa nu divulge public detalii legate de salarii pentru a nu fi nevoite mai apoi sa le explice angajatilor diferentele salariale din companie, in special daca ne referim la diferente salariale considerabile intre doi angajati cu profil similar si cu posturi asemanatoare. Tinand cont de dinamica salariilor oferite pe piata de munca din Romania, se intampla in dese randuri ca persoanele nou angajate sa negocieze salarii mai mari. In aceste conditii, pentru companii este de preferat ca salariile sa ramana confidentiale pentru a nu se ajunge la o situatie tensionata pe aceasta tema. 

In acelasi timp, alti specialisti in resurse umane din cadrul companiilor importante din Romania, aceasta practica este utilizata deoarece multe companii isi doresc sa atraga candidati care sunt interesati in primul si primul rand de postul respectiv, si abia mai apoi de salariu. 

Grila salariala pentru un job specific nu este confidentiala 

Liz Ryan, CEO si fondator al companiei americane de coaching si consultanta Human Workplace, le recomanda candidatilor aflati in cautarea unui loc de munca sa nu dezvaluie salariile de la fostele job-uri in timpul interviurilor de angajare pe care le sustin. In acelasi timp, candidatii ar trebui sa ii intrebe pe recrutori despre grila salariala oferita pentru postul care au fost chemati la interviu. 

De asemenea, candidatilor le este recomandat sa se documenteze din cat mai multe surse cu privire la salariile pe care sunt dispuse companiile sa le plateasca pentru anumite job-uri specifice. Astfel, inainte de a iti prezenta asteptarile salariale ar fi de preferat sa stii care este grila salariala pentru acel job de care esti interesat. Mai ales in conditiile in care grila salariala pentru un anumit job specific nu este o informatie confidentiala. 

Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x