De ce salariatii trebuie sa fie circumspecti daca angajatorul le fixeaza obiective de performanta

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De ce salariatii trebuie sa fie circumspecti daca angajatorul le fixeaza obiective de performanta
De ce salariatii trebuie sa fie circumspecti daca angajatorul le fixeaza obiective de performanta
de Mihai Balescu la 08 Sep. 2022 Exclusiv
salariatiangajatiperformanta

Pana in anul 2011, problema obiectivelor de performanta tinea exclusiv de domeniul managementului resurselor umane, nu existau implicatii juridice deosebite. Dar in acel an Codul muncii s-a modificat substantial, iar una dintre aceste modificari a stabilit ca angajatorul are dreptul de a fixa obiective de performanta individuala pentru angajatii sai (art. 40 alin. (1) lit. f)). Si dificultatile au aparut imediat.


In esenta, orice salariat este un executant. Chiar daca are o functie de conducere, el nu face, in principiu, decat sa execute dispozitiile angajatorului si sa indeplineasca intocmai solicitarile acestuia, conform fisei postului.

Daca el executa dispozitiile in cauza, din punctul lui de vedere totul e in regula si este perfect indreptatit sa isi primeasca salariul. Aceasta este esenta relatiei lui cu angajatorul: presteaza o anumita activitate si este remunerat cu o anumita suma.

Se observa ca salariatul nu isi asuma, deci, riscuri. Atata timp cat el face exact ce i se cere, nu e problema lui daca firma isi atinge sau nu scopul urmarit (de exemplu, obtinerea unei anumite cifre de afaceri). Singurul responsabil pentru un eventual esec este angajatorul, pentru ca el a gandit intreaga strategie si a hotarat ce trebuie sa faca salariatii pentru atingerea scopului in cauza.

Ei bine, introducerea obiectivelor de performanta schimba aceasta situatie. Responsabilitatea se transfera asupra salariatului  – nu mai conteaza daca el a executat intocmai ce i s-a cerut, conteaza doar daca a obtinut rezultatele mentionate in obiectivele sale de performanta. Si partea proasta e ca, daca nu le-a obtinut, risca sa fie concediat pentru necorespundere profesionala.

Iata deci ca obiectivele de performanta il fac vulnerabil pe salariat. Ca urmare, se pune intrebarea: poate sa le refuze?

Adica, OK, angajatorul are dreptul sa stabileasca obiective de performanta, in baza art. 40 alin. (1) lit. f) , dar daca acestea nu sunt trecute intr-un act aditional la contractul de munca, act pe care salariatul sa il semneze, concedierea sa pentru necorespundere profesionala nu este posibila. Activitatea lui nu poate fi evaluata in baza unor criterii pe care el nu le-a acceptat.

Asa ca raspunsul la intrebarea de mai sus este: da, salariatul poate sa refuze obiectivele de performanta!

Sigur, angajatorul poate stabili asemenea obiective printr-o decizie care sa iii fie comunicata salariatului, dar neindeplinirea lor nu va avea consecinte. Salariatul nu va putea fi nici sanctionat, nici concediat pentru necorespundere profesionala.

Ba, mai mult,  decizia unilaterala a angajatorului de impunere a obiectivelor de performanta va putea fi atacata in instanta, pe motivul abuzului de drept, daca salariatul va putea arata, printr-o simpla comparatie cu ce se intampla in alte firme, ca aceste obiective depasesc cerintele firesti ale postului.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

4 concepte-cheie ale managementului viitorului
Business

4 concepte-cheie ale managementului viitorului

Managementul este un domeniu vast si in continua transformare. Principiile valabile acum 20 de ani, spre exemplu, astazi nu mai pot fi puse in aplicare. In trecut, accentul era pus pe doua aspecte....
today05 Oct. 2022
Munca de la distanta in era digitala
Business

Munca de la distanta in era digitala

Perioada ultimilor 3 ani a schimbat complet si ireversibil paradigma modului in care lucram, in care comunicam, iar orizonturile unui echilibru personal/profesional sunt mai largi ca oricand. Faptul...
today05 Oct. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Vrei sa fii sigur ca iei examenul de permis de conducere din prima incercare? Sfaturi utile pentru viitorii soferi
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Vrei sa fii sigur ca iei examenul de permis de conducere din prima incercare? Sfaturi utile pentru viitorii soferi

today05 Oct. 2022
Alerta: Fiscul avertizeaza toti romanii: se desfasoara o tentativa de frauda masiva
Ultimele stiri economice

Alerta: Fiscul avertizeaza toti romanii: se desfasoara o tentativa de frauda masiva

today04 Oct. 2022
Ce ar trebui sa stii inainte de a accesa un imprumut: despre gradul de indatorare acceptat de banci
Financiar-Bancar

Ce ar trebui sa stii inainte de a accesa un imprumut: despre gradul de indatorare acceptat de banci

today04 Oct. 2022
Prabusirea preturilor pe piata imobiliara: romanii asteapta sfarsitul bulei imobiliare, care ar fi aproape
Imobiliare

Prabusirea preturilor pe piata imobiliara: romanii asteapta sfarsitul bulei imobiliare, care ar fi aproape

today04 Oct. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x