E obligat angajatul sa se prezinte la munca, daca semneaza contractul cu angajatorul? Ce spune legea va surprinde!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
E obligat angajatul sa se prezinte la munca, daca semneaza contractul cu angajatorul? Ce spune legea va surprinde!
E obligat angajatul sa se prezinte la munca, daca semneaza contractul cu angajatorul? Ce spune legea va surprinde!
de Adrian Somai la 28 Mai. 2022
codul munciineprezentare la muncacontract de muncaprejudiciu angajator

Angajatorii se confrunta cu tot mai multe probleme legate de neseriozitatea noilor angajati, numarul firmelor care se plang din cauza candidatilor explodand in prima parte a anului curent. Potrivit managerilor multor companii, multi candidati se dovedesc extrem de neseriosi, acestia luand decizia de a nu se prezenta la locul de munca inca din prima zi de lucru, in ciuda faptului ca anterior au semnat deja contractul si au efectuat toate analizele necesare angajarii.



Codul Muncii nici macar nu prevede o sanctiune referitoare la neprezentarea la locul de munca imediat dupa semnarea contractului, semn ca aceasta practica este relativ noua. Chiar si asa insa, cei care obisnuiesc sa procedeze in acest fel trebuie sa ia in considerare cateva aspecte importante. Mai exact, angajatorul il poate obliga pe angajat sa plateasca anumite despagubiri in cazul in care poate demonstra ca a suferit anumite prejudicii cauzate de neprezentarea acestuia la locul de munca. 

Potrivit reglementarilor legale in vigoare la momentul actual, salariatul are dreptul de a inceta oricand contractul de munca pe durata perioadei de proba, fara a fi obligat sa isi motiveze intr-un fel sau altul decizia. Situatia se complica insa destul de mult in cazul in care angajatorul poate dovedi ca a suferit anumite prejudicii cauzate de candidat prin incalcarea contractului de munca abia semnat de acesta. Asa cum spuneam si in randurile anterioare, intr-un asemenea context, angajatul poate fi obligat la plata unor despagubiri care sa acopere prejudiciile angajatorului, mai ales in conditiile in care compania poate dovedi cu usurinta ca a actionat cu buna credinta. 

Cum poate fi afectat angajatorul de neprezentarea la lucru a unui angajat nou 

In cele mai multe cazuri, angajatorii nu vor avea cum sa demonstreze ca au suferit prejudicii semnificative din cauza faptului ca o persoana abia angajata a decis sa nu se mai prezinte la locul de munca. Exista insa si situatii in care asemenea prejudicii exista in cazul angajatorului. Spre exemplu, atunci cand angajarea unei persoane a dus la renuntarea la un alt candidat calificat. 

Intr-un asemenea context, angajatorul a decis sa nu ii mai trimita o oferta unui alt candidat deoarece a semnat deja un contract cu o alta persoana, persoana care a decis totusi sa nu se mai prezinte la munca inca din prima zi. Lucrurile nu sunt inca deloc atat de simple intr-o asemenea speta, motiv pentru care specialistii sunt de parere ca asemenea situatii trebuie analizate de la caz la caz. 

Citeste si Cea mai nociva metoda de evaziune fiscala in domeniul TVA: frauda tip carusel

Sursa foto: pixabay.com 

Jurnalist Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

5 obiceiuri zilnice care-ti prelungesc viata cu ani de zile: e dovedit stiintific
Sanatate

5 obiceiuri zilnice care-ti prelungesc viata cu ani de zile: e dovedit stiintific

Exista cateva obiceiuri simple si banale care, practicate cu regularitate, ne pot ajuta sa traim mai mult si mai bine. Poate ca la prima vedere suna a cliseu, insa acum avem si un studiu realizat...
today24 Iun. 2022
Ce sunt folatii serici: 4 lucruri pe care trebuie sa le stii
Life Style

Ce sunt folatii serici: 4 lucruri pe care trebuie sa le stii

Folatii reprezinta un grup de compusi inruditi cu proprietati nutritionale similare, fiind niste micronutrienti esentiali pe care organismul uman nu ii poate sintetiza, depinzand asadar de aportul...
today24 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

11 organizatii de business din Romania cer mentinerea cotei unice, dar reducerea cheltuielilor statului: schimbarile fiscale sa fie luate prin consultare
Companii

11 organizatii de business din Romania cer mentinerea cotei unice, dar reducerea cheltuielilor statului: schimbarile fiscale sa fie luate prin consultare

today24 Iun. 2022
Pe ce cheltuie romanii voucherele sociale: cumpara chipsuri si bauturi, spre disperarea ministrului Muncii. Se dau amenzi usturatoare
Ultima ora

Pe ce cheltuie romanii voucherele sociale: cumpara chipsuri si bauturi, spre disperarea ministrului Muncii. Se dau amenzi usturatoare

today24 Iun. 2022
Plimbare cu iahtul pentru prima data: aceste greseli te fac de ras, evita-le
Travel

Plimbare cu iahtul pentru prima data: aceste greseli te fac de ras, evita-le

today24 Iun. 2022
Foamete mondiala, intr-o luna de zile: Sefa diplomatiei din UK a dat acest termen, daca nu se deblocheaza exporturile din Ucraina
Ultimele stiri economice

Foamete mondiala, intr-o luna de zile: Sefa diplomatiei din UK a dat acest termen, daca nu se deblocheaza exporturile din Ucraina

today24 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x