Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Femeile sunt platite cu 10% mai putin decat barbatii, pentru acelasi job


Femeile sunt platite cu 10% mai putin decat barbatii, pentru acelasi job
de la 21 Iul. 2018 Exclusiv
Femeile sunt platite cu 10% mai putin decat barbatii, pentru acelasi job
Putine femei stiu ca din 2002 exista un act normativ - Legea nr. 202 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati - prin care este sanctionata discriminarea in domeniul muncii, educatiei, informarii sau participarii la decizii.


Problema in ceea ce priveste legislatia actuala este ca, in momentul in care femeia se hotaraste sa actioneze impotriva celui care o discrimineaza - pe motive de sex, graviditate sau copil mic de crescut - trebuie sa aduca dovezi prin care sa demonstreze acuzatiile.

Astfel, inainte de a incepe orice actiune, ea trebuie sa stranga inregistrari, mesaje pe e-mail si alte dovezi care sa-i sustina acuzatiile sau trebuie sa depuna o plangere prealabila la politie, prin care sa obtina sprijin pentru dobandirea unor astfel de probe. Poate din cauza acestui fapt si a mentalitatii celor din jur, femeile ezita inca sa intreprinda orice actiune legala impotriva acestor discriminari.

In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme principale de discriminare a femeilor in domeniul muncii: 1) discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remunerare diferentiata fata de barbati si 2) discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in tara noastra femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica - arata cel mai recent studiu publicat de International Trade Union. La nivel european, media este de 14,5% si tinde sa creasca in tarile membre ale UE odata cu varsta, experienta si educatia, conform aceluiasi studiu.

Astfel, Germania inregistreaza o diferenta de 22%, dupa care vin Finlanda - 20%, Marea Britanie si Austria - 20%. Cea mai mare diferenta o gasim pe continentul asiatic: in Japonia, femeile castiga cu 33,4% mai putin decat barbatii, fiind urmate de chinezoaice, cu o diferenta de 32,7%, si de sud-coreence - 31,5%.

In Statele Unite, salariile femeilor sunt mai mici cu 22,4% fata de cele ale barbatilor. Diferenta creste in Canada, ajungand la 27,5%, in timp ce in America de Sud vorbim de 31,3%.

De cealalta parte a clasamentului, in Costa Rica femeile castiga cu 2,2% mai mult decat barbatii, iar recordul e destinut de femeile din Bahrain care au salarii mai mari, in medie, cu 40% decat barbatii. Diferenta aceasta se explica prin numarul redus de femei la nivelul populatiei active.

Motivele principale ale discriminarii femeilor sunt:

a) atitudinea preconceputa a angajatorului fata de femei, pe care le considera forta de munca inferioara
b) preferinta angajatorului, care este de regula barbat, pentru lucratorii de sex masculin din considerente de socializare ori solidaritate barbateasca
c) temerile angajatorului referitoare la productivitatea femeilor, dat fiind ca activitatea acestora poate fi intrerupta de nasterea si ingrijirea copiilor. De aceea, ofertantul acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, in cazul cand angajeaza totusi o femeie, o plateste mai prost.

Dar, atentie!
Incalcarea Legii 202/2002 atrage raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau penala, dupa caz, a persoanelor vinovate. Aceasta incalcare este considerata contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 100.000  de lei, dar in unele cazuri constituie chiar infractiune si atrage dupa sine raspunderea penala.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
23 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016