Firmele continua sa faca ANGAJARI: in mod paradoxal, sectorul privat nu se lasa paralizat de noua fiscalitate
angajarirecrutarifirmeangajatori
In pofida faptului ca viitorul e incert pe termen scurt, fara nicio urma de predictibilitate fiscala, firmele romanesti anunta ca nu vor renunta la planurile lor de a-si mari echipele. 9 din 10 angajatori vor continua sa faca angajari pana la finele anului curent, veste exceptionala pentru romanii care sunt in cautarea unui job mai bun.
91,2% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs Romania au declarat ca au in plan sa faca angajari pana la finalul anului. 5,4% spun ca au blocat toate angajarile, in timp ce 3,4% nu stiu exact care va fi cursul evenimentelor pana la final de an.
Dintre cei care au in continuare pozitii deschise, 44,4% estimeaza ca numarul de colegi noi pe care ii vor adauga in echipe in urmatoarele 3 luni nu va fi mai mare de 5. 20,4% au un plan de 6-10 angajari noi, 18,5% estimeaza ca numarul de recrutari va fi cuprins intre 11 si 50. 7,3% dintre angajatori au deschise intre 51 si 100 de pozitii, 5,4% intre 101 si 250 si 1,3% intre 251 – 500. 2,6% spun ca se afla in plina campanie de recrutari masive si vor sa angajeze peste 500 de oameni pana la final de an.
Firmele mizeaza pe atragerea candidatilor cu bani
Intr-o perioada de scumpiri masive, asa cum este cea din prezent, cel mai puternic atuu pe care il poate avea un anunt de angajare este aspectul financiar. Managerii locali stiu acest lucru, motiv pentru care , 50,3% au pus pe primul lor salariile si bonusurile oferite. 40,1% mentioneaza si comunicarea constanta si transparenta, 37,2% au inclus si flexibilitatea programului si a managerilor intr-un top al primilor 3 diferentiatori cheie pe care ii au fata de concurenta.
Alte aspecte punctate au mai fost beneficiile extrasalariale, echipa si mediul de lucru, posibilitatea de a creste in cariera, munca remote sau echilibrul intre viata personala si cea profesionala.
"Angajatorii sunt constienti de faptul ca un salariu bun poate sa-i ajute mult sa gaseasca mai repede oamenii potriviti pentru joburile pe care le au deschise. Stiu insa, la fel de bine, ca incep sa mai conteze si alte lucruri pentru ca tot mai multi candidati cauta „pachetul complet” atunci cand vor sa-si schimbe jobul. Tocmai de aceea, sunt deja cativa ani de cand companiile investesc sume considerabile in brandul de angajator si in imaginea pe care si-o construiesc in relatia cu candidatii si cu angajatii”, sustine Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Sondajul a fost realizat in luna septembrie a acestui an, pe un esantion de 494 de companii, reprezentate de HR manageri, specialisti in HR, manageri de echipe, CEO si antreprenori.
Foto: freepik.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
