Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane
Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane
de Magda Florea la 18 Apr. 2019
Urmareste-ne pe Google News
codul munciifirmerevisalcarte de muncapensievechime muncasalariati

Autoritatile vor sa reglementeze activitatea de completare in Revisal si sa impuna firmelor ca aceasta sa fie desfasurata doar de specialisti. Astfel se vor evita situatiile in care in Revisaj completeaza oameni fara atestare profesionala si care adesea comit erori, ce se rasfrang asupra angajatilor care fie ajung sa nu le fie recunoscute vechimea sau veniturile reale, in timp.

In sprijinul masurii propuse, autorii proiectului invoca date din raportul de activitate al Inspectiei Muncii, potrivit caruia in anul 2018 au fost depistate 14.568 persoane fara forme legale de angajare si 4.500 persoane pentru care nu s-a transmis registrul. Pentru aceste neconformitati inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de circa 132,5 milioane lei, adica 29 milioane euro.

Important de mentionat este faptul ca firmele au de ales intre mai multe variante. Spre exemplu, daca nu vor sa angajeze o noua persoana, pot sa incredinteze aceasta activitate unui angajat care are deja calificarea pentru aceasta activitate sau pot opta pentru o colaborare cu o firma sau persoana specializata.
 
"(1) Fiecare angajator are obligatia de a organiza activitatea de resurse umane si salarizare. 
 
(2) In vederea realizarii activitatilor de resurse umane si salarizare, angajatorul desemneaza, dintre proprii angajati, una sau mai multe persoane. Salariatii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind administrarea de personal si salarizare stabilite prin fisa postului. 
 
(3) Daca la nivelul angajatorului nu exista personal care sa detina competente certificate in resurse umane si salarizare, acesta contracteaza servicii externe specializate. 
 
(4) Serviciile externe specializate in resurse umane si salarizare se pot presta individual sau in societati, care au ca obiect de activitate managementul fortei de munca, conform clasificarii CAEN si sunt coordonate de catre un expert in legislatia muncii", se arata in propunerea legislativa.
 
Citeste si; Care sunt principalele avantaje si dezavantaje ale aderarii Romaniei la zona euro
 
Totodata, proiectul introduce posibilitatea paritilor de a stabili prin contractul individual de munca optiunea solutionarii pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, mai inainte de se adresa justitiei, in scopul solutionarii rapide a acestora si degrevarii instantelor de judecata.

Masurile despre care vorbim se afla in stadiul de propunere legislativa, deci inca nu produc efecte juridice. Ele vor intra in vigoare dupa ce vor fi adoptate de Parlament, promulgate de seful statului si publicate in Monitorul Oficial al Romaniei.

Revisal-ul completat gresit, din eroare sau cu intentie, afecteaza direct angajatul


Importanta completarii corecte a Revisa-ului este esentiala, in special pentru angajatii din Romania, care, in eventualitatea in care angajatorii nu transmit datele reale privind vechimea sau salariul de incadrare, pot ajunge sa piarda calitatea de asigurat social, sau sa nu poata iesi la pensie in conditii normale.

Este, de asemenea, indicat ca angajatii sa consulte institutiile avizate si sa verifice daca datele transmise de angajatori sunt reale fiindca, pe langa o posibila eroare, poate fi vorba si despre o "greseala intentionata" a angajatorului, care, din dorinta de a scapa de plata unor taxe si impozite, sa nu transmita datele reale catre stat. Pentru a efectua aceasta verificare, angajatii trebuie sa se prezinte la sediile ITM din toata tara, cu buletinul. In baza CNP-ului, inspectorii ANAF ii vor spune acestuia daca este incadrat in munca, care este salariul brut, dar si vechimea contractului sau contractelor de munca din trecut.

Indiferent ca vorbim de eroare sau intentie in completarea gresita a Revisal-ului, singurul pagubit din aceasta poveste este, din nou, angajatul, care, de cele mai multe ori, nu are cum sa dovedeasca contrariul celor transmise de angajatorul sau.

Totodata, angajatorii trebuie sa aiba in vedere faptul ca un astfel de comportament duce la sanctiuni economice sau chiar la desfiintarea firmei.
 
Citeste si: Donatii generoase pentru Notre-Dame din bani publici romanesti: Clujul doneaza 100.000 de lei

Sursa foto: pexels.com
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x