Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane


Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane
de la 18 Apr. 2019
Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane
Tags: codul munciifirmerevisalcarte de muncapensievechime muncasalariati

Autoritatile vor sa reglementeze activitatea de completare in Revisal si sa impuna firmelor ca aceasta sa fie desfasurata doar de specialisti. Astfel se vor evita situatiile in care in Revisaj completeaza oameni fara atestare profesionala si care adesea comit erori, ce se rasfrang asupra angajatilor care fie ajung sa nu le fie recunoscute vechimea sau veniturile reale, in timp.


In sprijinul masurii propuse, autorii proiectului invoca date din raportul de activitate al Inspectiei Muncii, potrivit caruia in anul 2018 au fost depistate 14.568 persoane fara forme legale de angajare si 4.500 persoane pentru care nu s-a transmis registrul. Pentru aceste neconformitati inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de circa 132,5 milioane lei, adica 29 milioane euro.

Important de mentionat este faptul ca firmele au de ales intre mai multe variante. Spre exemplu, daca nu vor sa angajeze o noua persoana, pot sa incredinteze aceasta activitate unui angajat care are deja calificarea pentru aceasta activitate sau pot opta pentru o colaborare cu o firma sau persoana specializata.
 
"(1) Fiecare angajator are obligatia de a organiza activitatea de resurse umane si salarizare. 
 
(2) In vederea realizarii activitatilor de resurse umane si salarizare, angajatorul desemneaza, dintre proprii angajati, una sau mai multe persoane. Salariatii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind administrarea de personal si salarizare stabilite prin fisa postului. 
 
(3) Daca la nivelul angajatorului nu exista personal care sa detina competente certificate in resurse umane si salarizare, acesta contracteaza servicii externe specializate. 
 
(4) Serviciile externe specializate in resurse umane si salarizare se pot presta individual sau in societati, care au ca obiect de activitate managementul fortei de munca, conform clasificarii CAEN si sunt coordonate de catre un expert in legislatia muncii", se arata in propunerea legislativa.
 
 
Totodata, proiectul introduce posibilitatea paritilor de a stabili prin contractul individual de munca optiunea solutionarii pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, mai inainte de se adresa justitiei, in scopul solutionarii rapide a acestora si degrevarii instantelor de judecata.

Masurile despre care vorbim se afla in stadiul de propunere legislativa, deci inca nu produc efecte juridice. Ele vor intra in vigoare dupa ce vor fi adoptate de Parlament, promulgate de seful statului si publicate in Monitorul Oficial al Romaniei.

Revisal-ul completat gresit, din eroare sau cu intentie, afecteaza direct angajatul


Importanta completarii corecte a Revisa-ului este esentiala, in special pentru angajatii din Romania, care, in eventualitatea in care angajatorii nu transmit datele reale privind vechimea sau salariul de incadrare, pot ajunge sa piarda calitatea de asigurat social, sau sa nu poata iesi la pensie in conditii normale.

Este, de asemenea, indicat ca angajatii sa consulte institutiile avizate si sa verifice daca datele transmise de angajatori sunt reale fiindca, pe langa o posibila eroare, poate fi vorba si despre o "greseala intentionata" a angajatorului, care, din dorinta de a scapa de plata unor taxe si impozite, sa nu transmita datele reale catre stat. Pentru a efectua aceasta verificare, angajatii trebuie sa se prezinte la sediile ITM din toata tara, cu buletinul. In baza CNP-ului, inspectorii ANAF ii vor spune acestuia daca este incadrat in munca, care este salariul brut, dar si vechimea contractului sau contractelor de munca din trecut.

Indiferent ca vorbim de eroare sau intentie in completarea gresita a Revisal-ului, singurul pagubit din aceasta poveste este, din nou, angajatul, care, de cele mai multe ori, nu are cum sa dovedeasca contrariul celor transmise de angajatorul sau.

Totodata, angajatorii trebuie sa aiba in vedere faptul ca un astfel de comportament duce la sanctiuni economice sau chiar la desfiintarea firmei.
 

Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016