Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane

Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane
Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane
de Magda Florea la 18 Apr. 2019
codul munciifirmerevisalcarte de muncapensievechime muncasalariati

Autoritatile vor sa reglementeze activitatea de completare in Revisal si sa impuna firmelor ca aceasta sa fie desfasurata doar de specialisti. Astfel se vor evita situatiile in care in Revisaj completeaza oameni fara atestare profesionala si care adesea comit erori, ce se rasfrang asupra angajatilor care fie ajung sa nu le fie recunoscute vechimea sau veniturile reale, in timp.

In sprijinul masurii propuse, autorii proiectului invoca date din raportul de activitate al Inspectiei Muncii, potrivit caruia in anul 2018 au fost depistate 14.568 persoane fara forme legale de angajare si 4.500 persoane pentru care nu s-a transmis registrul. Pentru aceste neconformitati inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de circa 132,5 milioane lei, adica 29 milioane euro.

Important de mentionat este faptul ca firmele au de ales intre mai multe variante. Spre exemplu, daca nu vor sa angajeze o noua persoana, pot sa incredinteze aceasta activitate unui angajat care are deja calificarea pentru aceasta activitate sau pot opta pentru o colaborare cu o firma sau persoana specializata.
 
"(1) Fiecare angajator are obligatia de a organiza activitatea de resurse umane si salarizare. 
 
(2) In vederea realizarii activitatilor de resurse umane si salarizare, angajatorul desemneaza, dintre proprii angajati, una sau mai multe persoane. Salariatii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind administrarea de personal si salarizare stabilite prin fisa postului. 
 
(3) Daca la nivelul angajatorului nu exista personal care sa detina competente certificate in resurse umane si salarizare, acesta contracteaza servicii externe specializate. 
 
(4) Serviciile externe specializate in resurse umane si salarizare se pot presta individual sau in societati, care au ca obiect de activitate managementul fortei de munca, conform clasificarii CAEN si sunt coordonate de catre un expert in legislatia muncii", se arata in propunerea legislativa.
 
Citeste si; Care sunt principalele avantaje si dezavantaje ale aderarii Romaniei la zona euro
 
Totodata, proiectul introduce posibilitatea paritilor de a stabili prin contractul individual de munca optiunea solutionarii pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, mai inainte de se adresa justitiei, in scopul solutionarii rapide a acestora si degrevarii instantelor de judecata.

Masurile despre care vorbim se afla in stadiul de propunere legislativa, deci inca nu produc efecte juridice. Ele vor intra in vigoare dupa ce vor fi adoptate de Parlament, promulgate de seful statului si publicate in Monitorul Oficial al Romaniei.

Revisal-ul completat gresit, din eroare sau cu intentie, afecteaza direct angajatul


Importanta completarii corecte a Revisa-ului este esentiala, in special pentru angajatii din Romania, care, in eventualitatea in care angajatorii nu transmit datele reale privind vechimea sau salariul de incadrare, pot ajunge sa piarda calitatea de asigurat social, sau sa nu poata iesi la pensie in conditii normale.

Este, de asemenea, indicat ca angajatii sa consulte institutiile avizate si sa verifice daca datele transmise de angajatori sunt reale fiindca, pe langa o posibila eroare, poate fi vorba si despre o "greseala intentionata" a angajatorului, care, din dorinta de a scapa de plata unor taxe si impozite, sa nu transmita datele reale catre stat. Pentru a efectua aceasta verificare, angajatii trebuie sa se prezinte la sediile ITM din toata tara, cu buletinul. In baza CNP-ului, inspectorii ANAF ii vor spune acestuia daca este incadrat in munca, care este salariul brut, dar si vechimea contractului sau contractelor de munca din trecut.

Indiferent ca vorbim de eroare sau intentie in completarea gresita a Revisal-ului, singurul pagubit din aceasta poveste este, din nou, angajatul, care, de cele mai multe ori, nu are cum sa dovedeasca contrariul celor transmise de angajatorul sau.

Totodata, angajatorii trebuie sa aiba in vedere faptul ca un astfel de comportament duce la sanctiuni economice sau chiar la desfiintarea firmei.
 
Citeste si: Donatii generoase pentru Notre-Dame din bani publici romanesti: Clujul doneaza 100.000 de lei

Sursa foto: pexels.com
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Prima veste relativ buna: dintre cele 21.978 de teste Covid-19 efectuate in ultimele 24 de ore, au iesit pozitive doar 1.059
Ultimele stiri economice

Prima veste relativ buna: dintre cele 21.978 de teste Covid-19 efectuate in ultimele 24 de ore, au iesit pozitive doar 1.059

Pana astazi, 22 septembrie, pe teritoriul Romaniei, au fost confirmate 114.648 de  cazuri de persoane infectate cu noul coronavirus. 92.169 de pacienti au fost declarati vindecati.
today22 Sep. 2020
Asociatia Romana a Bancilor are ca obiectiv strategic reclasificarea BVB la statutul de piata emergenta full
Financiar-Bancar

Asociatia Romana a Bancilor are ca obiectiv strategic reclasificarea BVB la statutul de piata emergenta full

Asociatia Romana a Bancilor a salutat implementarea deciziei FTSE Russell privind promovarea pietei de capital din Romania la statutul de piata emergenta secundara, incepand cu 21 septembrie 2020,...
today22 Sep. 2020
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Un raport coordonat de Daniel Daianu atrage atentia ca majorarea punctului de pensie cu 40% poate creste deficitul bugetar la peste 11%
Financiar-Bancar

Un raport coordonat de Daniel Daianu atrage atentia ca majorarea punctului de pensie cu 40% poate creste deficitul bugetar la peste 11%

today22 Sep. 2020
De ce trebuie sa tii cont cand alegi usile pentru locuinta ta
Casa si gradina

De ce trebuie sa tii cont cand alegi usile pentru locuinta ta

today22 Sep. 2020
Buget de 40 de milioane de lei pentru programul Rabla pentru electrocasnice 2020
Economie

Buget de 40 de milioane de lei pentru programul Rabla pentru electrocasnice 2020

today22 Sep. 2020
Pandemic business: Cum ajuta marile companii parintii in aceasta perioada
Companii

Pandemic business: Cum ajuta marile companii parintii in aceasta perioada

today22 Sep. 2020
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x