Firmele din Romania, obligate sa aiba angajata o persoana specializata pe resurse umane

In sprijinul masurii propuse, autorii proiectului invoca date din raportul de activitate al Inspectiei Muncii, potrivit caruia in anul 2018 au fost depistate 14.568 persoane fara forme legale de angajare si 4.500 persoane pentru care nu s-a transmis registrul. Pentru aceste neconformitati inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de circa 132,5 milioane lei, adica 29 milioane euro.

Important de mentionat este faptul ca firmele au de ales intre mai multe variante. Spre exemplu, daca nu vor sa angajeze o noua persoana, pot sa incredinteze aceasta activitate unui angajat care are deja calificarea pentru aceasta activitate sau pot opta pentru o colaborare cu o firma sau persoana specializata.

 

"(1) Fiecare angajator are obligatia de a organiza activitatea de resurse umane si salarizare. 

 

(2) In vederea realizarii activitatilor de resurse umane si salarizare, angajatorul desemneaza, dintre proprii angajati, una sau mai multe persoane. Salariatii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind administrarea de personal si salarizare stabilite prin fisa postului. 

 

(3) Daca la nivelul angajatorului nu exista personal care sa detina competente certificate in resurse umane si salarizare, acesta contracteaza servicii externe specializate. 

 

(4) Serviciile externe specializate in resurse umane si salarizare se pot presta individual sau in societati, care au ca obiect de activitate managementul fortei de munca, conform clasificarii CAEN si sunt coordonate de catre un expert in legislatia muncii", se arata in propunerea legislativa.

 

Citeste si; Care sunt principalele avantaje si dezavantaje ale aderarii Romaniei la zona euro

 

Totodata, proiectul introduce posibilitatea paritilor de a stabili prin contractul individual de munca optiunea solutionarii pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, mai inainte de se adresa justitiei, in scopul solutionarii rapide a acestora si degrevarii instantelor de judecata.

Masurile despre care vorbim se afla in stadiul de propunere legislativa, deci inca nu produc efecte juridice. Ele vor intra in vigoare dupa ce vor fi adoptate de Parlament, promulgate de seful statului si publicate in Monitorul Oficial al Romaniei.

Importanta completarii corecte a Revisa-ului este esentiala, in special pentru angajatii din Romania, care, in eventualitatea in care angajatorii nu transmit datele reale privind vechimea sau salariul de incadrare, pot ajunge sa piarda calitatea de asigurat social, sau sa nu poata iesi la pensie in conditii normale.

Este, de asemenea, indicat ca angajatii sa consulte institutiile avizate si sa verifice daca datele transmise de angajatori sunt reale fiindca, pe langa o posibila eroare, poate fi vorba si despre o "greseala intentionata" a angajatorului, care, din dorinta de a scapa de plata unor taxe si impozite, sa nu transmita datele reale catre stat. Pentru a efectua aceasta verificare, angajatii trebuie sa se prezinte la sediile ITM din toata tara, cu buletinul. In baza CNP-ului, inspectorii ANAF ii vor spune acestuia daca este incadrat in munca, care este salariul brut, dar si vechimea contractului sau contractelor de munca din trecut.

Indiferent ca vorbim de eroare sau intentie in completarea gresita a Revisal-ului, singurul pagubit din aceasta poveste este, din nou, angajatul, care, de cele mai multe ori, nu are cum sa dovedeasca contrariul celor transmise de angajatorul sau.

Totodata, angajatorii trebuie sa aiba in vedere faptul ca un astfel de comportament duce la sanctiuni economice sau chiar la desfiintarea firmei.

 

Citeste si: Donatii generoase pentru Notre-Dame din bani publici romanesti: Clujul doneaza 100.000 de lei

Sursa foto: pexels.com