Ghidul angajatorului. 7 lucruri de stiut despre contractele de munca incheiate pe durata determinata

Ghidul angajatorului. 7 lucruri de stiut despre contractele de munca incheiate pe durata determinata Contractele incheiate pe durata determinata sunt avantajoase pentru angajator, deoarece ele inceteaza automat, de drept, fara aplicarea procedurii greoaie de concediere. Nu este necesar preavizul, nu este necesara trecerea pe un alt post vacant, nu este necesara nici macar invocarea vreunui motiv de incetare. Simpla expirare a termenului este suficienta. Iata in continuare alte 6 lucruri importante de stiut despre acest tip de contract.

1. Durata pentru care se poate incheia un contract pe durata determinata este de maximum 36 de luni. Legea prevede insa si ca Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte succesive pe durata determinata, contractele succesive fiind cele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea precedentului, ultimele 2 contracte fiind limitate la 12 luni. 

Ca urmare, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv 3 contracte pe durata determinata, cu durata totala de 5 ani (36 de luni, 12 luni, 12 luni).

2. Potrivit art. 87 din Codul muncii, referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. .

3. La incetarea contractului incheiat pe perioada determinata, salariatul nu va beneficia de indemnizatie de somaj decat daca a avut un stagiu de cotizare mai mare de 12 luni. Daca a fost incadrat pe o durata mai mica de 12 luni, nu va beneficia de indemnizatie de somaj.

4. Angajatorul este obligat sa isi informeze salariatul angajat cu contract de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lui profesionale, si sa ii asigure accesul la aceste locuri de munca. Aceasta informare ii ofera posibilitatea salariatului sa isi continue activitatea in firma, de aceasta data pe durata nedeterminata.

5. Daca, dupa expirarea contractului incheiat pe durata determinata, angajatorul mentine la lucru persoana, fie si pentru un interval scurt, aceasta reprezinta munca la negru si se va sanctiona contraventional sau chiar penal.

6. In cazul concedierii nelegale a unui salariat angajat pe durata determinata, acesta va avea dreptul, ca orice alt salariat, la contestarea in instanta a concedierii, cu solicitarea de despagubiri si chiar cu solicitarea reintegrarii.

Daca la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti, termenul pentru care s-a incheiat contractul este deja expirat, instanta nu va mai putea dispune reintegrarea (pentru ca postul nu mai exista), iar despagubirile vor fi calculate prin raportare la perioada ramasa pana la data la care contractul ar fi expirat oricum.

Sursa foto: www.pexels.com