Ghidul angajatorului. Aveti un salariat indisciplinat? Iata cele 5 moduri permise de lege in care il puteti pedepsi

Ghidul angajatorului. Aveti un salariat indisciplinat? Iata cele 5 moduri permise de lege in care il puteti pedepsi ghidul angajatorului

Conform art. 248 din Codul muncii, atunci cand un angajat comite o abatere disciplinara, sunt 5 sanctiuni mari si late pe care le puteti aplica. Aveti libertatea deplina sa o alegeti pe oricare dintre ele, decizia va apartine in totalitate, singura conditie este ca ea sa fie in conformitate cu regulamentul intern al firmei (pe care tot dvs. l-ati scris). Sa vedem in continuare cateva lucruri de baza pe care trebuie sa le stiti despre fiecare dintre aceste 5 sanctiuni.

1) Avertismentul scris
Este cea mai usoara sanctiune si are avantajul, pentru dvs., ca poate fi aplicata fara o cercetare disciplinara prealabila. Scapati astfel de o etapa destul de laborioasa. Sanctiunea este avantajoasa si pentru salariat, deoarece nu are efecte pecuniare sau de alta natura. Dar retineti ca, asemenea oricarei alte sanctiuni, si ea poate fi contestata in instanta.

2) Retrogradarea din functie
Masura poate fi aplicata pentru o perioada de maximum 60 de zile si este insotita de diminuarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea. De observat ca avem de-a face aici cu o dubla modificare a contractului de munca (se modifica atat functia, cat si salariul), o modificare care, prin exceptie, poate fi dispusa in mod unilateral de catre angajator.

Cateva precizari importante cu privire la retrogradare:

• nu oricaror salariati li se poate aplica aceasta sanctiune, ci doar celor care au in subordine alti salariati. Prin retrogradare, ei trec de pe o functie de conducere pe una de executie si isi pierd astfel prestigiul pozitiei ierarhice in firma (se poate spune ca aceasta este de fapt adevarata sanctiune, nu reducerea salariului);

• retrogradarea presupune efectiv trecerea salariatului intr-o alta munca. Deci el nu va continua sa desfasoare fix aceeasi activitate ca inainte de a fi fost retrogradat, doar ca pe un salariu mai mic. Nu. El va presta alta munca si va avea alte responsabilitati, desigur, in cadrul general al profesiei sale;

• sanctiunea retrogradarii are caracter temporar (pentru maximum 60 de zile). Masura prin care s-ar dispune o retrogradare definitiva este lovita de nulitate.

3) Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
In functie de imprejurarile faptei, aveti posibilitatea sa individualizati aceasta sanctiune si sa stabiliti procentul exact al reducerii, in intervalul 5-10%. Atentie, limita de 10% nu poate fi depasita nicicum. Orice instanta va invalida imediat o reducere cu, sa zicem, 20%, deoarece nu exista baza legala pentru o astfel de sanctiune.

Masura poate fi dispusa cu titlu de sanctiune disciplinara, si nu cu caracter de despagubire, pentru a acoperi un prejudiciu. Da, e posibil ca abaterea disciplinara a salariatului sa fi dus si la producerea unui prejudiciu, dar pentru acoperirea acestuia trebuie angajata raspunderea patrimoniala, care este complet diferita de raspunderea disciplinara.

4) Reducerea salariului de baza si, dupa caz, a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%
De mentionat aici ca, potrivit art. 277 din Codul muncii, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului. Asta inseamna ca, in lipsa unor prevederi legale exprese, aveti prerogativa stabilirii functiilor de conducere si, corespunzator, a persoanelor care au dreptul la indemnizatie de conducere.

5) Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
Este cea mai aspra sanctiune disciplinara, singura lipsita de caracter temporar. Puteti dispune concedierea ca sanctiune disciplinara in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

Extrem de important!
Spuneam in introducere ca aveti libertatea deplina sa alegeti ce sanctiune aplicati pentru salariatul indisciplinat. Dar, in cazul in care acesta contesta in justitie sanctiunea aplicata, instanta o poate schimba!

Astfel, ea poate sa considere ca sanctiunea in cauza, desi corect aplicata din punct de vedere procedural, a fost prea aspra in raport cu abaterea savarsita si, ca urmare, o poate inlocui cu o alta sanctiune. Este ceea ce a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie prin Decizia nr. 11/2013.

De aceea, trebuie sa fiti in masura sa justificati ferm de ce ati ales o anumita sanctiune disciplinara, si nu alta.

Citeste si: Cati bani castiga firmele private de pe urma angajatilor lor?

Sursa foto: www.pexels.com