Ghidul angajatorului. Cand primiti o decizie de poprire pe veniturile unui salariat, trebuie sa luati in calcul si bonurile de masa?

Ghidul angajatorului. Cand primiti o decizie de poprire pe veniturile unui salariat, trebuie sa luati in calcul si bonurile de masa? ghidul angajatoruluipoprire salariubonuri de masaexecutare silita

Situatia este urmatoarea: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru un angajat (acesta are o datorie fata de un creditor) si, ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar. Dar cum calculati acest venit lunar? Intra aici doar salariul efectiv sau trebuie sa tineti cont si de bonurile de masa pe care i le acordati, de asemenea, lunar?

In primul rand, sa vedem exact ce spune legea pe acest subiect.

Codul muncii nu ne ajuta prea mult aici, deoarece el face referire, la articolul 169, doar la retinerile din salariu, spunand in esenta ca:
a) nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege (nu e cazul aici, poprirea e legala);
b) retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Iar la art. 160, Codul muncii defineste salariul, spunand ca acesta cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Deci nicio treaba cu bonurile de masa.

Mult mai util este insa Codul de procedura civila, care la art. 729 are doua alineate sugestive:

(1) Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite (…) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

In baza acestui alineat, ar rezulta ca da, bonurile de masa pot fi luate in calcul la stabilirea sumei ce trebuie poprite. Si asta deoarece ele reprezinta practic sume cu care salariatul isi poate achizitiona o gama variata de bunuri, nu doar produse alimentare, in ciuda denumirii lor aparent limitative „de masa". Apoi, ele se platesc periodic (adica lunar) si sunt destinate, nu-i asa, asigurarii mijloacelor de existenta, ca urmare indeplinesc toate conditiile prevazute de alineatul sus-mentionat.

Problema apare insa cand parcurgem alin. (7) al aceluiasi art. 729 din Codul de procedura civila, care spune urmatorul lucru:

(7) Alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Asa cum se observa, acest alineat interzice poprirea sumelor expres mentionate, dar lasa deschisa lista lor, mentionand ca, de asemenea, nu pot fi poprite “orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala”. Intra in aceasta categorie si bonurile de masa?

Ei bine, raspunsul l-a oferit aici Judecatoria Sectorului 4 Bucuresti. Concret, ea a trebuit sa solutioneze o speta in care  un salariat si-a dat in judecata angajatorul pentru ca acesta a aplicat cota de poprire de o treime din veniturile sale nete inclusiv la bonurile de masa, in cazul unei popriri pentru pensia de intretinere datorata copilului sau. Salariatul a considerat retinerea nelegala.

Instanta a decis insa ca acestea au fost incluse in mod corect in baza de calcul pentru fractia sus-mentionata.

Ea a precizat ca „a interpreta restrictiv si a exclude bonurile de masa din baza de calcul pentru pensia de intretinere ar echivala cu ignorarea realitatii faptului ca si acestea reprezinta, fara indoiala, venituri lunare nete in sensul legii, iar legea nu face referire la „venituri nete care se obtin in toate lunile anului" sau „venituri care au acelasi cuantum timp de un anumit numar de luni". Plafoanele legale sunt stabilite pentru a-l proteja pe salariat de situatia in care este lipsit de mijloacele de subzistenta, dar o asemenea protectie nu poate fi acordata decat cu luarea in considerare a posibilitatilor sale reale de a-si asigura traiul”.

In consecinta, bonurile de masa nu reprezinta indemnizatii cu destinatie speciala si, ca urmare, pot fi poprite.

Sursa foto: www.sodexo.ro