Ghidul angajatorului. Cateva observatii foarte importante privind salariatii aflati in perioada de proba

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cateva observatii foarte importante privind salariatii aflati in perioada de proba
Ghidul angajatorului. Cateva observatii foarte importante privind salariatii aflati in perioada de proba
de Mihai Balescu la 31 Ian. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Cand angajeaza pe cineva de proba pe un anumit post, pentru a-i testa aptitudinile, multi angajatori au impresia ca persoana in cauza are cumva un statut diferit fata de ceilalti salariati. Relatia ei cu firma nu e inca pusa la punct, nu se stie daca va trece testul si daca va face efectiv parte din colectiv, deci... In realitate insa persoana care se afla in perioada de proba are exact aceleasi drepturi si obligatii ca orice alt salariat.


Un contract incheiat pe o perioada de proba (90 de zile, de obicei) este, in esenta, similar oricarui contract de munca obisnuit.

Singura diferenta este ca el poate inceta imediat, la initiativa oricareia dintre parti (!), fara sa fie necesara parcurgerea unei intregi proceduri prealabile, asa cum se intampla in cazul unei concedieri.

Daca angajatorul este nemultumit de prestatia salariatului pe parcursul perioadei de proba, ii va putea inceta raportul de munca printr-o simpla notificare scrisa.

Forma scrisa a notificarii constituie singura conditie de validitate a acesteia. Decizia nu trebuie motivata in niciun fel, nefiind aplicabile aici dispozitiile Codului muncii privind indicarea motivului necorespunderii profesionale, acordarea unui preaviz etc.

Iata si alte observatii importante de retinut pe acest subiect:

1) Incetarea contractului poate avea loc nu numai la sfarsitul perioadei de proba, ci si pe parcurs. Cu alte cuvinte, daca angajatorul constata ca salariatul nu se ridica la standardele asteptate, nu este necesar sa astepte epuizarea celor 90 de zile. El poate transmite notificarea oricand inlauntrul perioadei de proba;

2) Decizia de incetare nu trebuie acceptata/aprobata de catre cealalta parte. Notificarea scrisa reprezinta o simpla informare privind intentia de incetare a contractului. In cazul in care salariatul este cel care are initiativa incetarii contractului, angajatorul va trebui sa inregistreze notificarea primita;

3) Daca angajatorul este cel care are initiativa incetarii contractului de munca, el nu va trebui sa ii propuna salariatului trecerea pe un loc de munca vacant din unitate, chiar daca postul respectiv ar corespunde pregatirii profesionale a salariatului. Prevederile art. 64 din Codul muncii nu sunt aplicabile aici;

4) In cazul unei concedieri colective, daca angajatorul reinfiinteaza posturile pe care le desfiintase in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat fara perioada de proba;

5) Daca salariatul intra in concediu medical, perioada de proba se suspenda. Intr-adevar, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea contractului individual de munca, cu exceptia incetarii de drept;

6) Ce se intampla daca salariata aflata in perioada de proba este gravida? Contractul ei poate inceta, ca orice alt contract de proba. Art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii interzice concedierea salariatei gravide, doar ca aceasta nu este o concediere, ci o incetare speciala;

7) In schimb, daca salariata/salariatul care se afla in perioada de proba se afla totodata si in concediu de crestere a copilului sau in plata stimulentului de insertie, contractul de munca nu va putea inceta. OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor interzice angajatorului sa initieze orice incetare a contractului, nu numai o concediere.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x