Ghidul angajatorului. Ce obligatii aveti daca va chemati angajatii la munca sambata sau duminica?
zile libereghidul angajatoruluimunca in weekend
Conform art. 137 din Codul muncii, repausul saptamanal este obligatoriu si se acorda de regula sambata si duminica. Daca insa aveti nevoie ca un angajat sa vina la serviciu intr-una dintre aceste zile, acelasi art. 137 spune ca trebuie sa ii acordati repausul saptamanal in alte zile si, de asemenea, sa ii platiti un spor la salariu. Situatia prezinta insa cateva aspecte interesante.
In primul rand, o observatie:
in forma actuala, Codul muncii prevede ca “repausul saptamanal este de
48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.”
Pana in 2015 insa, cand prevederea in cauza a fost modificata prin Legea nr. 97/2015, formularea era alta – anume ca repausul saptamanal este de
2 zile consecutive – modificarea aceasta aducand, in mod bizar, o restrangere a dreptului la repaus al salariatului.
Astfel, daca salariatul termina ziua de munca vineri la ora 17.00, asta inseamna ca cele 48 de ore curg din acel moment, adica, in consecinta, el va putea fi solicitat sa revina la munca duminica la ora 17.00. Dimpotriva, in reglementarea anterioara, care socotea timpul liber pe zile intregi, salariatul in cauza mai putea fi rechemat la lucru abia luni dimineata.
Revenind, cele 48 de ore libere mentionate de art. 137 alin. (1) din Codul muncii se pot acorda oricand, nu numai sambata si duminica. Dar, in acest caz, salariatul va beneficia de
un spor la salariu, stabilit prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca (art. 137 alin. (3)).
Interesant este ca legea nu prevede minimul acestui spor. El se negociaza de parti si va putea fi oricat de mic. De asemenea, legea nu spune nici daca sporul se aplica la salariul brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat salariatul in weekend sau se calculeaza raportat la numarul de ore lucrate in weekend – acest aspect se stabileste (negociaza) in cadrul fiecarei firme.
Pentru acordarea celor 48 de ore libere in alte zile decat sambata si duminica nu trebuie obtinuta autorizarea ITM. Autorizarea este obligatorie numai in conditiile art. 137 alin. (4), anume cand se lucreaza 14 zile continuu.
Atentie, munca prestata sambata si duminica nu constituie ore suplimentare! Salariatul lucreaza tot 40 de ore (cat este durata normala a saptamanii de lucru), doar ca va beneficia de
zile libere in alte zile, declarate pentru restul populatiei zile lucratoare. Iar sporul la salariu mentionat mai sus este gandit sa compenseze disconfortul creat prin acordarea zilelor libere in alte zile decat pentru restul populatiei.
Problema: ce se intampla daca ziua de sambata sau duminica in
care chemati un angajat la lucru coincide cu o zi de sarbatoare legala?
Conform art. 137 din Codul muncii, pentru lucrul in zi de repaus saptamanal trebuie sa acordati ulterior 1
zi libera si un spor la salariu. Iar, conform art. 142 din Codul muncii, pentru lucrul in zi de sarbatoare legala trebuie sa acordati ulterior 1
zi libera sau, in caz ca nu e posibil, un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.
Asadar, cate
zile libere>zile libere ii acordati salariatului? Si ce sporuri ii platiti? Se ia in considerare doar unul dintre cele doua articole din Codul muncii sau prevederile acestora se cumuleaza?
Raspunsul corect: prevederile se cumuleaza. Ceea ce inseamna ca salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala beneficiaza de:
1) fie de 2
zile libere (cate una prevazuta de fiecare articol) plus sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica;
2) fie de 1
zi libera (pentru lucrul sambata sau duminica), plus sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica, plus sporul de 100% pentru munca in zi de sarbatoare legala, daca nu e posibila acordarea unei
zile libere compensatorii.
Citeste si:
Viitoarea generatie de oameni de afaceri: parintii romani isi duc masiv copiii la cursuri de educatie antreprenoriala
Sursa foto: www.pexels.com
