Ghidul angajatorului. Cea mai blanda sanctiune disciplinara. De ce salariatii ar trebui sa nu o ignore

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cea mai blanda sanctiune disciplinara. De ce salariatii ar trebui sa nu o ignore
Ghidul angajatorului. Cea mai blanda sanctiune disciplinara. De ce salariatii ar trebui sa nu o ignore
de Mihai Balescu la 13 Feb. 2024 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Un salariat comite o abatere disciplinara minora, sa zicem ca isi ia foarte des pauze de tigara, ceea ce, evident, ii diminueaza timpul efectiv de munca. Nu vreti sa luati o masura foarte dura, cum ar fi reducerea salariului pe o luna cu 10% (desi Codul muncii va permite), dar nici nu vreti sa lasati acest comportament nepedepsit si sa creati astfel frustrari in randul celorlalti salariati care sunt nefumatori. Si-atunci solutia cea mai potrivita este avertismentul scris.

E-adevarat, avertismentul nu are un efect concret, pe care salariatul sa-l simta din plin, asa cum au alte sanctiuni disciplinare (reducerea salariului, retrogradarea din functie sau concedierea).

Din acest motiv, multi salariati considera ca pot sa ignore avertismentul, privindu-l mai mult ca pe o  nemultumire de moment a angajatorului, de care acesta va si uita in cateva zile. Ceea ce nu este deloc adevarat.

In primul rand, avertismentul este scris, deci nu constituie o simpla atentionare verbala. Apoi, el trebuie sa parcurga intreaga procedura prevazuta la raspunderea disciplinara si sa aiba la baza o decizie de sanctionare care sa cuprinda in mod obligatoriu, sub sanctiunea nulitatii absolute:


- descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
- precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
- temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
- termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
- instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Avertismentul scris presupune, asadar, o munca serioasa pentru angajator, se intocmesc hartii care raman la dosarul salariatului, comunicarea deciziei de sanctionare trebuie sa urmeze anumite reguli, la fel si contestarea acesteia, toata treaba nu e deloc doar o formalitate.

Salariatii trebuie sa ia deci foarte in serios un avertisment scris si mai ales sa verifice cu atentie prevederile regulamentului intern al firmei (pe care, de altfel, l-au si semnat). Pot avea surpriza sa descopere acolo ca la 3 avertismente scrise pot fi retrogradati din functie sau chiar concediati, desi, din punctul lor de vedere, n-au facut nimic grav: au mai intarziat la program, au folosit calculatorul de serviciu pentru proiecte personale, au plecat din firma fara invoire etc.

Important! Avertismentul scris e singura sanctiune disciplinara care poate fi aplicata fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, deci lucrurile sunt mai simple pentru angajator. Un avertisment se poate aplica pe loc, fara discutii si fara alte explicatii decat cele mentionate in decizia de sanctionare.

Dar, atentie: un avertisment scris este, pana la urma, exact ceea ce ii spune si numele – un avertisment. Daca salariatul nu reactioneaza la 1-2 avertismente, angajatorul poate trece fara probleme la sanctiuni mai dure. Daca nu face acest lucru si doar aplica avertismente, unul dupa altul, acest comportament poate fi interpretat ca hartuire.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Controalele Antifraudei de la ANAF se vor face cu pistolul la brau. Inspectorii vor fi inarmati cand vor merge la verificari
Ultimele stiri economice

Controalele Antifraudei de la ANAF se vor face cu pistolul la brau. Inspectorii vor fi inarmati cand vor merge la verificari

today24 Feb. 2024
Cum poate o persoana sa scape de saracie, in Romania zilelor noastre
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cum poate o persoana sa scape de saracie, in Romania zilelor noastre

today24 Feb. 2024
ANAF-ul, mai periculos ca niciodata: taxa care ii sperie pe romani, platesti 70 la suta din ce ai
Banii tai - sectiune de educatie financiara

ANAF-ul, mai periculos ca niciodata: taxa care ii sperie pe romani, platesti 70 la suta din ce ai

today23 Feb. 2024
Cat castiga in plus un programator datorita faptului ca nu plateste impozit pe venit?
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Cat castiga in plus un programator datorita faptului ca nu plateste impozit pe venit?

today23 Feb. 2024
Dezmembrare responsabila: Impactul asupra economiei globale si locale
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Dezmembrare responsabila: Impactul asupra economiei globale si locale

today23 Feb. 2024
Joburi in Romania, pentru tineri, platite cu 4.000 - 5.000 de euro net, in mana: unde te poti angaja
Companii

Joburi in Romania, pentru tineri, platite cu 4.000 - 5.000 de euro net, in mana: unde te poti angaja

today23 Feb. 2024
Cine are credite la banci sa mai rabde pana in 2025, de-abia atunci scad dobanzile
Financiar-Bancar

Cine are credite la banci sa mai rabde pana in 2025, de-abia atunci scad dobanzile

today23 Feb. 2024
Banii la comun sau separat in cuplu? Top avantaje si dezavantaje
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Banii la comun sau separat in cuplu? Top avantaje si dezavantaje

today23 Feb. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

ANAF-ul, mai periculos ca niciodata: taxa care ii sperie pe romani, platesti 70 la suta din ce ai
Banii tai - sectiune de educatie...

ANAF-ul, mai periculos ca niciodata: taxa care ii sperie pe romani, platesti 70 la suta din ce ai

today23 Feb. 2024
Cat castiga in plus un programator datorita faptului ca nu plateste impozit pe venit?
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi,...

Cat castiga in plus un programator datorita faptului ca nu plateste impozit pe venit?

today23 Feb. 2024
Dezmembrare responsabila: Impactul asupra economiei globale si locale
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Dezmembrare responsabila: Impactul asupra economiei globale si locale

today23 Feb. 2024
Joburi in Romania, pentru tineri, platite cu 4.000 - 5.000 de euro net, in mana: unde te poti angaja
Companii

Joburi in Romania, pentru tineri, platite cu 4.000 - 5.000 de euro net, in mana: unde te poti angaja

today23 Feb. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x