Ghidul angajatorului. Cea mai blanda sanctiune disciplinara. De ce salariatii ar trebui sa nu o ignore

Ghidul angajatorului. Cea mai blanda sanctiune disciplinara. De ce salariatii ar trebui sa nu o ignore Un salariat comite o abatere disciplinara minora, sa zicem ca isi ia foarte des pauze de tigara, ceea ce, evident, ii diminueaza timpul efectiv de munca. Nu vreti sa luati o masura foarte dura, cum ar fi reducerea salariului pe o luna cu 10% (desi Codul muncii va permite), dar nici nu vreti sa lasati acest comportament nepedepsit si sa creati astfel frustrari in randul celorlalti salariati care sunt nefumatori. Si-atunci solutia cea mai potrivita este avertismentul scris.

E-adevarat, avertismentul nu are un efect concret, pe care salariatul sa-l simta din plin, asa cum au alte sanctiuni disciplinare (reducerea salariului, retrogradarea din functie sau concedierea).

Din acest motiv, multi salariati considera ca pot sa ignore avertismentul, privindu-l mai mult ca pe o  nemultumire de moment a angajatorului, de care acesta va si uita in cateva zile. Ceea ce nu este deloc adevarat.

In primul rand, avertismentul este scris, deci nu constituie o simpla atentionare verbala. Apoi, el trebuie sa parcurga intreaga procedura prevazuta la raspunderea disciplinara si sa aiba la baza o decizie de sanctionare care sa cuprinda in mod obligatoriu, sub sanctiunea nulitatii absolute:

- descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
- precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
- temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
- termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
- instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Avertismentul scris presupune, asadar, o munca serioasa pentru angajator, se intocmesc hartii care raman la dosarul salariatului, comunicarea deciziei de sanctionare trebuie sa urmeze anumite reguli, la fel si contestarea acesteia, toata treaba nu e deloc doar o formalitate.

Salariatii trebuie sa ia deci foarte in serios un avertisment scris si mai ales sa verifice cu atentie prevederile regulamentului intern al firmei (pe care, de altfel, l-au si semnat). Pot avea surpriza sa descopere acolo ca la 3 avertismente scrise pot fi retrogradati din functie sau chiar concediati, desi, din punctul lor de vedere, n-au facut nimic grav: au mai intarziat la program, au folosit calculatorul de serviciu pentru proiecte personale, au plecat din firma fara invoire etc.

Important! Avertismentul scris e singura sanctiune disciplinara care poate fi aplicata fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, deci lucrurile sunt mai simple pentru angajator. Un avertisment se poate aplica pe loc, fara discutii si fara alte explicatii decat cele mentionate in decizia de sanctionare.

Dar, atentie: un avertisment scris este, pana la urma, exact ceea ce ii spune si numele – un avertisment. Daca salariatul nu reactioneaza la 1-2 avertismente, angajatorul poate trece fara probleme la sanctiuni mai dure. Daca nu face acest lucru si doar aplica avertismente, unul dupa altul, acest comportament poate fi interpretat ca hartuire.

Sursa foto: www.pixabay.com