Ghidul angajatorului. Din punct de vedere al legislatiei muncii, conteaza daca firma dvs. are 1 sau 1.000 de salariati?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Din punct de vedere al legislatiei muncii, conteaza daca firma dvs. are 1 sau 1.000 de salariati?
Ghidul angajatorului. Din punct de vedere al legislatiei muncii, conteaza daca firma dvs. are 1 sau 1.000 de salariati?
de Mihai Balescu la 26 Apr. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluisalariatifirmaangajatori

In principiu, nu conteaza. Obligatiile firmei sunt aceleasi indiferent de numarul de salariati. Adica trebuie sa intocmiti contracte de munca, fise de post, regulament intern, trebuie sa va ocupati de medicina muncii, sa faceti instruire pe linie de SSM, sa acordati acelasi numar de zile libere pe an pentru situatii neprevazute etc.  Sunt insa 2 situatii in care numarul de angajati are relevanta.


1. Prima dintre aceste situatii se refera la formarea profesionala a salariatilor. Astfel, conform art. 194 din Codul muncii:

Art. 194.
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre angajatori.

Diferenta concreta pentru dvs. este aceea ca, daca aveti mai multi angajati, trebuie sa cheltuiti mai mult si mai des cu pregatirea lor profesionala. Iar daca nu faceti acest lucru intrati sub incidenta art. 157:

Art. 157
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

2. A doua situatie se refera la negocierea contractului colectiv de munca. Art. 97 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social spune ca “negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori”.

Iata, deci, inca o diferentiere pe care o face legislatia muncii in functie de numarul de angajati. Cu precizarea esentiala ca negocierea este obligatorie, nu incheierea contractului colectiv de munca! Legea obliga la declansarea negocierii, dar nu poate sa oblige partile sa se si inteleaga.

E foarte important insa sa puteti face dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca, altfel intrati sub incidenta art. 175 alin. (1) lit. d) din legea sus-mentionata, care sanctioneaza neindeplinirea acestei obligatii cu amenda intre 15.000 si 20.000 de lei.

Cum faceti aceasta dovada? Ei bine, este suficient sa aratati ca ati convocat salariatii la negociere. Iar pentru asta trebuie sa fiti in masura sa prezentati, in cazul unui control, urmatoarele documente:

a) convocatorul, in care sa fie precizate clar ziua, ora si locul la care a fost stabilita intalnirea in vederea negocierii;
b) un tabel cu toti salariatii din unitate, care erau angajati la momentul comunicarii convocatorului;
c) procesul-verbal incheiat la data la care partile urmau sa se intalneasca in vederea negocierii, in care veti mentiona cum au decurs lucrurile (daca e cazul, puteti spune ca reprezentantii salariatilor nu s-au prezentat la negociere).

Desigur, mai sunt si alte diferente legate de numarul de angajati – de exemplu, firmele cu cel putin 50 de salariati au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati (conform Legii nr. 448/2006). In caz contrar, ele trebuie sa plateasca lunar catre stat o suma egala cu salariul minim brut inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.

Dar aceste diferente intra mai mult in sfera fiscala, deci nu se refera neaparat la tema acestui articol, anume diferente impuse de legislatia muncii.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Raport alarmant: majoritatea firmelor de capital privat din Romania nu mai cred in redresarea economica
Companii

Raport alarmant: majoritatea firmelor de capital privat din Romania nu mai cred in redresarea economica

today11 Mai. 2025
Inflatia si instabilitatea politica, principalele temeri ale producatorilor romani
Economie

Inflatia si instabilitatea politica, principalele temeri ale producatorilor romani

today10 Mai. 2025
Bitcoin stabileste un nou prag istoric: de ce moneda digitala domina din nou piata cripto
Ultimele stiri economice

Bitcoin stabileste un nou prag istoric: de ce moneda digitala domina din nou piata cripto

today10 Mai. 2025
Ce este colectarea selectiva a deseurilor si de ce conteaza pentru mediu si societate?
Life Style

Ce este colectarea selectiva a deseurilor si de ce conteaza pentru mediu si societate?

today09 Mai. 2025
Romania urca in clasamentul avutiei nationale: salt de 4 pozitii pana pe locul 29 in Europa
Economie

Romania urca in clasamentul avutiei nationale: salt de 4 pozitii pana pe locul 29 in Europa

today09 Mai. 2025
Fraudele de tip spoofing fac ravagii: cum ajung romanii victime ale noii escrocherii
Protectia datelor cu caracter personal

Fraudele de tip spoofing fac ravagii: cum ajung romanii victime ale noii escrocherii

today09 Mai. 2025
Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania
Companii

Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania

today09 Mai. 2025
Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea
Companii

Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea

today08 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x