Ghidul angajatorului. In ce conditii o firma din Romania poate plati salariile angajatilor sai in euro?

Ghidul angajatorului. In ce conditii o firma din Romania poate plati salariile angajatilor sai in euro? ghidul angajatoruluisalarii in euronegociere salariu

Art. 166 din Codul muncii spune ca salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Nu exista, asadar, nicio referire la moneda in care se face plata. Numai ca atat in modelul in vigoare al contractului individual de munca, cat si in Revisal, inscrierea salariului lunar brut poate fi facuta doar in lei. 
Potrivit art. 3 alin. (1^1) din Regulamentul 4/2005 privind regimul valutar, platile, incasarile, transferurile si orice alte asemenea operatiuni intre rezidenti, care decurg din remunerarea muncii prestate, indiferent de raportul juridic care le reglementeaza, se realizeaza numai in moneda nationala (leu).

Cu alte cuvinte, plata salariilor in valuta este interzisa in cazul in care salariatii sunt rezidenti si este posibila doar daca salariatii sunt nerezidenti, in sensul Regulamentului 4/2005. Pentru o intelegere mai exacta, iata si definitiile celor doi termeni:

Rezidenti:

a) persoanele fizice – cetateni romani, cetateni straini si apatrizi, cu domiciliul in Romania, atestat cu documente de identitate emise conform legii;
b) persoanele juridice si orice alte entitati, cu sediul in Romania, precum si persoanele fizice, cetateni romani, cetateni straini si apatrizi, cu domiciliul/resedinta in Romania, care sunt autorizate si/sau inregistrate sa desfasoare activitati economice pe teritoriul Romaniei, in mod independent, in conditiile prevazute de reglementarile legale in vigoare;
c) sucursalele, agentiile, reprezentantele, birourile persoanelor juridice straine, precum si ale oricaror alte entitati straine, inregistrate si/sau autorizate sa functioneze in Romania;
d) ambasadele, consulatele si alte reprezentante si misiuni permanente ale Romaniei in strainatate.

Nerezidenti:

a) persoanele fizice – cetateni straini, cetateni romani si apatrizi, cu domiciliul in strainatate, atestat cu documente de identitate emise conform legii;

Astfel, daca salariatii pot fi incadrati in categoria nerezidentilor, in sensul ca au domiciliul in strainatate conform celor expuse mai sus, se pot face plati salariale in euro, chiar daca salariul este stabilit in lei si inregistrat ca atare in Revisal. Daca salariatii nu pot fi incadrati in aceasta categorie, plata salariului se va putea face doar in lei.

Asta nu inseamna insa ca salariile nu pot fi negociate in euro

Negociate in euro, dar platite in lei, in functie de un curs valutar agreat la inceputul anului (de obicei) si actualizate numai daca exista un decalaj de 5%, 10% sau chiar 15% intre valoarea respectivului curs initial si valoarea actuala.

Pe parcursul anului 2021, cursul a fost insa relativ stabil (4,87 lei/euro in ianuarie, 4,94 lei/euro in septembrie), deci diferentele in plus au fost nesemnificative, chiar si pentru salariile expatilor din multinationale, de ordinul miilor de euro.

Citeste si: Ghidul angajatorului. O problema frustranta legata de concediile medicale
Sursa foto: www.pexels.com