Ghidul angajatorului. In ce conditii poate fi micsorat salariul unui angajat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. In ce conditii poate fi micsorat salariul unui angajat?
Ghidul angajatorului. In ce conditii poate fi micsorat salariul unui angajat?
de Mihai Balescu la 19 Iul. 2021 Exclusiv
Salariul constituie unul dintre elementele contractului individual de munca, prevazut la art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii. Si cum contractul de munca nu poate fi modificat decat cu acordul partilor (art. 41, alin. 1)), rezulta ca si salariul se supune acestei reguli. Ca urmare, orice modificare a lui (si mai ales micsorarea) nu se poate face in mod unilateral, ci doar prin acordul partilor, prin semnarea unui act aditional. Exista insa si exceptii.

Una dintre exceptii are legatura cu evaluarea periodica a salariatului. Astfel, desi evaluarea in sine nu poate duce la modificarea unilaterala a salariului (la finele evaluarii periodice, salariatii vor continua sa aiba acelasi salariu ca si anterior), se poate umbla la componenta variabila a acestuia.

Asta, desigur, numai daca prin contractul individual de munca s-a prevazut de la inceput faptul ca salariul va avea o componenta fixa si una variabila, dependenta de rezultatele obtinute.

Apoi, alta situatie: daca salariatul desfasoara o activitate apreciata ca nesatisfacatoare cu prilejul evaluarii periodice, el va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala. Si, ca alternativa la concediere, i se poate propune trecerea pe un alt loc de munca, in conditiile art. 64 din Codul muncii. Iar daca accepta, se va realiza modificarea atat a locului de munca, cat si a salariului, corespunzator noii pozitii.


Salariul se poate modifica unilateral si in urmatoarele cazuri:

- ca efect al unor sanctiuni disciplinare. Vorbim aici despre reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, a indemnizatiei de conducere sau despre retrogradare.

- ca efect al altor masuri luate unilateral de catre angajator. Spre exemplu, potrivit art. 52 alin. (3), in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.

Si, desigur, modificarea salariului are loc de la sine prin efectul legii sau al contractului colectiv de munca. Astfel, atunci cand se modifica Hotararea Guvernului care prevede salariul minim brut pe tara, se modifica automat salariile celor care erau remunerati la nivelul salariului minim.

Angajatorul trebuie doar sa emita o decizie colectiva, comunicata tuturor salariatilor care vor beneficia de respectiva majorare de salariu, ca efect al legii. Dar nu este necesar sa modifice contractele individuale de munca prin acte aditionale.

Nu este necesara incheierea de acte aditionale nici daca modificarea intervine prin contractul colectiv de munca, indiferent ca acesta s-a incheiat la nivelul companiei sau la nivel superior.

ATENTIE!
Modificarea salariului se inregistreaza in ReviSal in termen de 20 de zile lucratoare. Potrivit HG nr. 905/2017, amenda pentru neinregistrarea in termen a modificarii salariului brut este de 8.000 lei.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Romanii trebuie sa munceasca peste 33 de zile ca sa-si permita sa cumpere cel mai nou iPhone
Tehnologie

Romanii trebuie sa munceasca peste 33 de zile ca sa-si permita sa cumpere cel mai nou iPhone

De cate zile avem nevoie pentru a ne permite cel mai nou produs emblematic al Apple? La aceasta intrebare ne raspunde echipa Picodi.com, care a realizat iPhone Index 2022, in care au fost juxtapuse...
today23 Sep. 2022
Gata cu modificarile la Codul fiscal: politicienii s-au decis sa-l lase asa cum e
Companii

Gata cu modificarile la Codul fiscal: politicienii s-au decis sa-l lase asa cum e

Cea mai mare problema a mediului de afaceri o reprezina impredictibilitatea fiscala. Oamenii de afaceri au nevoie de previzibilitate in materie fiscala, iar investitorii straini tot acest lucru iau...
today23 Sep. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Pensionarii romani, in culmea disperarii: se imprumuta la CAR pentru a-si plati facturile
Economie

Pensionarii romani, in culmea disperarii: se imprumuta la CAR pentru a-si plati facturile

today23 Sep. 2022
5 sporturi potrivite pentru copilul tau
Stiri sportive 2022 - Cele mai...

5 sporturi potrivite pentru copilul tau

today23 Sep. 2022
Ca pe vremea cand se dadeau imprumuturi doar cu buletinul: banca din Romania care da imprumuturi 100 la suta online, de pe telefon
Financiar-Bancar

Ca pe vremea cand se dadeau imprumuturi doar cu buletinul: banca din Romania care da imprumuturi 100 la suta online, de pe telefon

today23 Sep. 2022
Romania, pusa intr-o lumina proasta in fata UE: de data aceasta, romanii de rand sunt analizati, iar concluzia e trista
Ultima ora

Romania, pusa intr-o lumina proasta in fata UE: de data aceasta, romanii de rand sunt analizati, iar concluzia e trista

today23 Sep. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x