Ghidul angajatorului. Liderul sindical poate fi concediat? In ce conditii?

Ghidul angajatorului. Liderul sindical poate fi concediat? In ce conditii? ghidul angajatoruluiconcediere

Art. 220 alin. (2) din Codul muncii prevede ca, pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate. Obligatiile lor sunt legate de mandatul incredintat de catre membrii de sindicat, prin urmare acestia sunt singurii care ii pot trage la raspundere. Lucrurile trebuie insa detaliate putin.


Intr-adevar, atata timp cat motivul concedierii nu este legat de desfasurarea activitatii sindicale, liderul sindical nu poate fi concediat.

Dar el poate fi concediat pentru orice alt motiv – abatere disciplinara grava, necorespundere profesionala, desfiintarea postului etc. - cu o conditie insa: sa nu aiba contractul suspendat.

Observatia este importanta, deoarece art. 50 lit. e) din Codul muncii spune ca daca angajatul indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat, contractul lui individual de munca se suspenda.

Iar art. 49 alin. (6) prevede ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia incetarii de drept.

Altfel spus, cat timp contractul de munca este suspendat, salariatul nu poate fi concediat, nici macar pentru savarsirea unei abateri disciplinare grave. El ar putea fi concediat abia dupa finele perioadei de suspendare.

Ce inseamna acest lucru? Inseamna ca liderul de sindicat care a savarsit o abatere fara legatura cu activitatea sindicala poate amana sanctionarea prin simpla incheiere a unui contract de munca cu sindicatul.

E o strategie care produce practic o imunitate pentru liderii sindicali si il pune pe angajator in imposibilitatea de a lua masuri disciplinare impotriva unui salariat care ocupa o functie salarizata in cadrul sindicatului, desi fapta sa nu are legatura cu activitatea sindicala. Ca urmare, art. 50 lit. e) ar putea fi neconstitutional.

Confruntata cu aceasta problema, Curtea Constitutionala a respins insa exceptia de neconstitutionalitate, prin Decizia nr. 185/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 590 din 18 iulie 2019.

In motivarea deciziei, Curtea a retinut ca suspendarea contractului individual de munca al salariatului in ipoteza art. 50 lit. e) constituie o consecinta logica a faptului ca liderul sindical incheie un contract individual de munca cu organizatia sindicala, fiind salarizat pentru exercitarea activitatii in cadrul acestei organizatii.

In consecinta, practica liderului de sindicat de a-si asigura amanarea raspunderii disciplinare prin angajarea la sindicat nu poate fi sanctionata in niciun fel. Adaugam si ca motivul prevazut la art. 50 lit. e) face parte dintre motivele de suspendare de drept, or, in realitate, suspendarea contractului cu angajatorul ca urmare a incheierii unui contract de munca cu sindicatul depinde de initiativa salariatului.

De retinut, asadar: liderul de sindicat nu beneficiaza de imunitate. El poate fi concediat, inclusiv disciplinar, doar ca angajatorul trebuie sa verifice cu atentie sa fie indeplinite cele doua conditii necesare – 1) acesta sa nu aiba contractul suspendat si 2) abaterea sa nu poata fi interpretata in niciun fel ca avand legatura cu executarea mandatului.

Sursa foto: www.pixabay.com