Ghidul angajatorului. Nu multi salariati stiu ca au dreptul la aceasta zi libera!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Nu multi salariati stiu ca au dreptul la aceasta zi libera!
Ghidul angajatorului. Nu multi salariati stiu ca au dreptul la aceasta zi libera!
de Mihai Balescu la 05 Apr. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluizile libere codul munciizile libere 2023

Potrivit Legii nr. 91/2014, salariatii parinti pot solicita acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru a verifica starea de sanatate a copilului. Practic, este vorba de o zi in care ei programeaza o vizita cu copilul la medic, pentru un control, o zi libera fara plata si care nu are caracterul unei invoiri.


Cateva observatii foarte importante:

1. Angajatorul este obligat sa acorde aceasta zi libera, daca salariatul face o cerere in acest sens, in caz contrar risca o amenda intre 500 si 1.500 de lei. Ziua in cauza constituie un drept al salariatului, deci nu este nevoie de aprobarea angajatorului.

2. In cazul mai multor cereri simultane din partea salariatilor pentru acordarea acestei zi libere, angajatorul va programa prin rotatie zilele lucratoare libere, astfel incat sa nu ii fie afectata activitatea.

3. Dupa ce salariatul beneficiaza de aceasta zi libera, el trebuie sa prezinte angajatorului niste acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care sa rezulte ca intr-adevar controlul a avut loc.

4. Aceasta zi libera nu se acorda in cazul in care copilul este efectiv bolnav, pentru ca atunci parintele beneficiaza de un concediu platit pentru ingrijirea copilului bolnav (conform OUG nr. 158/2005).

5. Titularii dreptului la ziua libera sunt parintii, respectiv reprezentantii legali ai copilului, asigurati in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.

6. Ziua libera se acorda in baza unei cereri depuse cu 15 zile inainte si are in vedere copiii minori (cu varste cuprinse intre 0 si 18 ani) aflati in ingrijirea si intretinerea parintilor sau a reprezentantilor legali. Cererea va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere cum ca in anul respectiv celalalt parinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucratoare libera si nici nu o va solicita.

7. In cazul in care, in urma unor verificari efectuate de catre angajator, se constata ca ambii parinti au solicitat ziua libera in cauza, va fi anulata posibilitatea ulterioara de a mai beneficia, vreodata, de acest drept.

8. Pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acorda tot o zi lucratoare libera pe an, ca si in cazul unui singur copil. Pentru familiile sau persoanele cu 3 sau mai multi copii se acorda doua zile lucratoare libere pe an, consecutive sau separate, dupa cum decide angajatorul.

9. In cazul in care niciunul dintre parinti (sau reprezentanti legali ai copilului) nu solicita intr-un an ziua lucratoare libera, aceasta nu se va reporta in anul viitor calendaristic.

10. Prevederile Legii nr. 91/2014 privind ziua libera se aplica atat angajatorilor publici, cat si celor privati.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x