Ghidul angajatorului. O facilitate interesanta pe care v-o ofera Codul muncii atunci cand trebuie sa sanctionati o abatere disciplinara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O facilitate interesanta pe care v-o ofera Codul muncii atunci cand trebuie sa sanctionati o abatere disciplinara
Ghidul angajatorului. O facilitate interesanta pe care v-o ofera Codul muncii atunci cand trebuie sa sanctionati o abatere disciplinara
de Mihai Balescu la 07 Sep. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluisanctiuni disciplinarecodul muncii

Este vorba despre posibilitatea de A INDIVIDUALIZA pedeapsa pe care o aplicati. Adica, daca doi angajati comit fix aceeasi abatere disciplinara, de exemplu lipsesc nemotivat de la serviciu, aveti posibilitatea sa aplicati sanctiuni diferite, in functie de anumite criterii care tin de interesul firmei dvs. Si asta, repetam, in conditiile in care fapta comisa este exact aceeasi.


Aceasta posibilitate de individualizare a pedepsei va este oferita de art. 250 din Codul muncii, care spune ca:

Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Prin utilizarea acestor criterii, veti putea aplica, asadar, sanctiuni diferite pentru aceeasi abatere, daca este savarsita de catre doi salariati diferiti, sau chiar de catre acelasi salariat, in diferite momente.

Si aici trebuie facuta o precizare:
ca sa puteti sanctiona o fapta, aceasta trebuie sa fie incadrata ca abatere disciplinara in lege, in contractul individual/colectiv de munca sau in regulamentul intern. De altfel, in decizia de sanctionare trebuie sa mentionati prevederea legala care a fost incalcata de salariat, altfel decizia este nula.

Si aici de mare ajutor va este regulamentul intern, unde puteti trece o lista cuprinzatoare de fapte concrete care constituie abateri disciplinare, ca sa fiti acoperit pentru orice situatie care se poate ivi in practica.

Atentie, insa! Puteti fi tentat ca in regulamentul intern, in dreptul fiecarei abateri, sa treceti si sanctiunea care i se aplica, astfel incat lucrurile sa fie foarte clare pentru salariati si acestia sa stie foarte bine ce risca.

Doar ca, daca faceti acest lucru, renuntati practic la posibilitatea pe care v-o ofera art. 250, anume aceea de individualizare a pedepsei. Si asta deoarece prevederile RI sunt obligatorii nu numai pentru salariati, ci si pentru dvs., angajatorul. Daca o anumita procedura disciplinara este prevazuta in regulamentul intern, ea va trebui urmata inclusiv de dvs.

Exemplu concret: intr-o speta ajunsa in instanta s-a analizat aplicarea sanctiunii concedierii disciplinare in cazul unui salariat care a absentat nemotivat pentru numai o zi, dar exact in ziua in care acesta trebuia sa finalizeze si sa predea un proiect important. Absenta sa nemotivata a produs un prejudiciu substantial angajatorului, care a decis desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Totusi, instanta a constatat ca in regulamentul intern se prevazuse ca numai in cazul absentelor nemotivate pe parcursul a cel putin 3 zile lucratoare se poate aplica cea mai grava sanctiune disciplinara. Ca urmare, concedierea  a fost anulata.

Acesta este un exemplu al modului in care, prin includerea unor astfel de prevederi in regulamentul intern, va puteti ingradi singur, in mod inutil, libertatea de apreciere a sanctiunii potrivite, in raport cu criteriile legale de individualizare a pedepsei.

Sa facem, in final, si o scurta recapitulare a sanctiunilor disciplinare pe care le puteti aplica, asa cum sunt stabilite de art. 248 din Codul muncii:

Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea
Companii

Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea

today08 Mai. 2025
Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania
Ultimele stiri economice

Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania

today08 Mai. 2025
Cum se explica faptul ca diaspora a votat masiv cu suveranistii?
Analize

Cum se explica faptul ca diaspora a votat masiv cu suveranistii?

today08 Mai. 2025
Fondatorul 5 to go readuce la viata un brand legendar din comunism: surpriza care va rescrie istoria
Companii

Fondatorul 5 to go readuce la viata un brand legendar din comunism: surpriza care va rescrie istoria

today08 Mai. 2025
Greu de crezut? Un scaun de birou ergonomic poate face un angajat mai productiv!
Business

Greu de crezut? Un scaun de birou ergonomic poate face un angajat mai productiv!

today07 Mai. 2025
Taxe de autostrada in Ungaria explicate simplu – ce trebuie sa platesti si de ce
Noutati auto 2025 - stiri din domeniul auto

Taxe de autostrada in Ungaria explicate simplu – ce trebuie sa platesti si de ce

today07 Mai. 2025
Sa nu uitam promisiunile lui George Simion!
Analize

Sa nu uitam promisiunile lui George Simion!

today07 Mai. 2025
ANAF sprijina cabinetele medicale individuale si PFI-urile cu un nou program de conformare fiscala
Economie

ANAF sprijina cabinetele medicale individuale si PFI-urile cu un nou program de conformare fiscala

today07 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x