Ghidul angajatorului. O obligatie mai putin cunoscuta pentru dvs., prevazuta in Codul muncii
ghidul angajatoruluibusinessfirmeangajati
Potrivit art. 194 din Codul muncii, aveti obligatia de a asigura, pe cheltuiala dvs., participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: a) cel putin o data la 2 ani, daca aveti cel putin 21 de salariati; b) cel putin o data la 3 ani, daca aveti sub 21 de salariati.
Cateva observatii importante aici:
1) aceasta obligatie va revine cu privire la
toti salariatii, indiferent ca desfasoara o activitate calificata sau necalificata;
2) chiar daca legea nu e prea explicita aici, obligatia in cauza vizeaza formarea in scopurile proprii ale firmei, in interesul acesteia, nu formarea generala a salariatului, pentru realizarea unei cariere alternative;
3) daca nu va indepliniti aceasta obligatie de formare profesionala periodica, nu patiti nimic, in sensul ca nu veti fi amendat sau sanctionat in alt fel. Doar ca salariatul pe care l-ati vaduvit de pregatire are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de dvs., de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore;
4) indemnizatia de concediu acordata in cazul de la punctul 3) se calculeaza ca fiind media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Dar cea mai importanta observatie este urmatoarea:
5) daca nu v-ati indeplinit obligatia de formare profesionala periodica si apoi doriti sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala, salariatul respectiv va putea contesta fara probleme in instanta concedierea, cu sanse mari de a castiga.
Modalitatile concrete de formare profesionala sunt enumerate in art. 193 din Codul muncii:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Formarea profesionala se poate desfasura si in cadrul firmei, in temeiul unor contracte speciale, de calificare sau de adaptare, cu ajutorul unui formator. Formatorul poate fi numit dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala.
Important! Dat fiind ca vorbim despre o obligatie pe care o aveti ca angajator, trebuie sa fiti in masura sa dovediti indeplinirea ei. De aceea, realizati din timp evaluari scrise, procese-verbale si alte mijloace de proba.
Din pacate, poate cea mai eficienta modalitate de formare profesionala, anume asimilarea de cunostinte si deprinderea de abilitati pe parcursul muncii in sine, de la colegi, maistri, sefi sau chiar subalterni nu are cum sa fie cuantificata si dovedita. “Furtul de meserie” constituie astfel singura forma de furt care nu lasa urme si nu poate fi probata.
Citeste si:
Impunerea de restrictii nevaccinatilor este, intr-adevar, o forma de discriminare?
Sursa foto: www.pexels.com
