Ghidul angajatorului. O problema neclara privind sporul de noapte

Ghidul angajatorului. O problema neclara privind sporul de noapte Sporurile la salariul de baza sunt sume care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca. Ele pot fi fie legale, adica prevazute in anumite acte normative, fie contractuale, in sensul ca au fost negociate si inserate in contractul individual sau colectiv de munca. Sporul de noapte face parte din prima categorie, deoarece este reglementat de Codul muncii, doar ca aceasta reglementare se dovedeste uneori insuficienta.
Ce spune Codul muncii?
In primul rand, sunt importante doua definitii:

Art. 125
(1) Munca prestata intre orele 22.00-6.00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Iar in al doilea rand, legat de compensarea muncii de noapte:

Art. 126
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Sa remarcam din start faptul ca salariatii care nu corespund definitiei salariatilor de noapte nu primesc sporul de noapte, chiar daca lucreaza noaptea.

Apoi, chiar daca ei se incadreaza ca salariati de noapte, apare o problema la calculul sporului de noapte la care au dreptul. Astfel, in practica angajatorii acorda acest spor in functie de numarul de ore prestate noaptea (asemanator modului de calcul al orelor suplimentare), doar ca majoritatea inspectorilor de munca imbratiseaza un alt punct de vedere: salariatii de noapte trebuie sa primeasca sporul de 25% indiferent de numarul orelor prestate noaptea.

Iata mai jos un exemplu de calcul al sporului de noapte, agreat de ITM:

Salariatul A lucreaza intr-o brutarie si are un salariu pe ora de 20 de lei. Programul lui de lucru este de la 4.00 la 12.00. Si, dat fiind ca nu lucreaza noaptea decat 2 ore zilnic, el nu are dreptul la spor de noapte, deci va castiga 160 de lei/zi.

Colegul lui, B, lucreaza cu acelasi salariu, dar programul lui de lucru incepe la ora 3.00. Ca urmare, in temeiul art. 126 din Codul muncii, el va avea dreptul:
• fie sa lucreze pana la ora 10.00, fara reducerea salariului, care va fi tot de 160 de lei/zi, desi a lucrat numai 7 ore;
• fie sa obtina un spor de noapte de minimum 25%, care se aplica nu numai asupra orelor lucrate noaptea, ci asupra intregului salariu. Inspectorul de munca apreciaza ca este gresit sa se calculeze sporul de 25% doar asupra celor 3 ore lucrate noaptea, platindu-i-se doar 175 de lei/zi. Dimpotriva, el are dreptul la 160 + 160 x 25% = 200 de lei/zi.

Important!
Sporul de noapte se include obligatoriu in contractul de munca si se inregistreaza in ReviSal, chiar daca in anumite luni salariatul nu munceste noaptea.

Sursa foto: www.pexels.com