Ghidul angajatorului. O situatie in care salariatul este cel care trebuie sa ii dea bani angajatorului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O situatie in care salariatul este cel care trebuie sa ii dea bani angajatorului
Ghidul angajatorului. O situatie in care salariatul este cel care trebuie sa ii dea bani angajatorului
de Mihai Balescu la 18 Feb. 2025 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Potrivit art. 198 din Codul muncii, salariatul care a beneficiat de formare profesionala, initiata si finantata de catre angajator, nu poate avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional. Altfel spus, el nu are voie sa demisioneze timp de X luni (ani), in caz contrar fiind obligat sa ii returneze angajatorului cheltuielile facute cu respectiva formare profesionala. Lucrurile par simple, dar in practica apar tot felul de situatii confuze, care necesita explicatii suplimentare.

Una dintre aceste situatii este urmatoarea: in perioada de interdictie, salariatul nu isi da demisia, dar contractul sau de munca inceteaza dintr-un alt motiv. Ce se intampla in acest caz, mai este el obligat sa ii plateasca angajatorului despagubiri?

Depinde de motiv. Codul muncii, la acelasi art. 198, enumera in mod explicit 4 asemenea cazuri in care, da, obligatia acoperirii cheltuielilor cu formarea profesionala se pastreaza:

1) salariatul este concediat disciplinar;

2) salariatul este concediat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile;
3) contractul de munca a incetat printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca;
4) instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Dar exista si situatii in care obligatia dispare. De exemplu, Curtea de Apel Bucuresti a avut de judecat o speta in care o salariata a incheiat cu angajatorul un act aditional de formare profesionala, potrivit caruia nu avea voie sa demisioneze timp de 3 ani dupa incetarea formarii.

Angajatorul se astepta, deci, ca salariata sa presteze efectiv munca timp de 3 ani, doar ca in acest interval salariata a intrat in concediu de crestere a copilului. Astfel ca s-a ridicat intrebarea: perioada de 3 ani include si acest concediu?

In conturarea solutiei, instanta s-a ghidat dupa art. 22 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, care spune ca perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate, si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.

In consecinta, instanta a decis ca intervalul de 3 ani include si acest concediu, din moment ce el constituie vechime in munca.

Apoi, o alta situatie in care obligatia de returnare a cheltuielilor dispare este aceea in care contractul de munca a incetat prin acordul partilor. Astfel, chiar daca s-a semnat un act aditional care prevede respectiva obligatie, in momentul in care partile decid de comun acord sa incheie relatia de munca obligatia este anulata.

Curtea de Apel Bucuresti chiar s-a confruntat cu o asemenea speta. Salariatul a inaintat o „cerere de demisie” pe care angajatorul a trecut mentiunea „De acord”, el intelegand prin aceasta ca ia la cunostinta de intentia salariatului de a demisiona.

Dar, din pricina utilizarii cuvantului „acord”, instanta a considerat ca nu ne gasim in fata unei demisii, ci a unei incetari prin acordul partilor, in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii. Ca urmare, angajatorul, care facuse cheltuieli cu formarea profesionala a salariatului cu putin timp inaintea „cererii de demisie” a acestuia, nu a mai putut recupera aceste cheltuieli.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Marcel Ciolacu prevesteste concedieri la stat: Sistemul nu mai poate fi ''incarcat'' cu salariati. Daca mai intindem elasticul, se rupe
Ultimele stiri economice

Marcel Ciolacu prevesteste concedieri la stat: Sistemul nu mai poate fi ''incarcat'' cu salariati. Daca mai intindem elasticul, se rupe

today15 Mar. 2025
Creste puternic numarul firmelor romanesti care intra in insolventa. Peste 7.000 de companii au pus deja lacatul pe usa!
Economie

Creste puternic numarul firmelor romanesti care intra in insolventa. Peste 7.000 de companii au pus deja lacatul pe usa!

today15 Mar. 2025
Cum sa ai grija de fatetele dentare pentru un zambet de durata
Sanatate

Cum sa ai grija de fatetele dentare pentru un zambet de durata

today14 Mar. 2025
Raport oficial INS - Salariul mediu in Romania este de 5.328 de lei!
Ultimele stiri economice

Raport oficial INS - Salariul mediu in Romania este de 5.328 de lei!

today14 Mar. 2025
Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!
Economie

Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!

today14 Mar. 2025
2,6 milioane de pensionari vor primi cate 800 de lei in 2025 - Lege!
Economie

2,6 milioane de pensionari vor primi cate 800 de lei in 2025 - Lege!

today14 Mar. 2025
Avertismentul unui mare bancher roman: Oamenii nu mai au bani, firmele nu mai au bani! Semne de criza
Economie

Avertismentul unui mare bancher roman: Oamenii nu mai au bani, firmele nu mai au bani! Semne de criza

today13 Mar. 2025
Romania cheltuie mai mult decat incaseaza. Suntem ingropati intr-un deficit bugetar greu de acoperit!
Economie

Romania cheltuie mai mult decat incaseaza. Suntem ingropati intr-un deficit bugetar greu de acoperit!

today13 Mar. 2025

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cum sa ai grija de fatetele dentare pentru un zambet de durata
Sanatate

Cum sa ai grija de fatetele dentare pentru un zambet de durata

today14 Mar. 2025
Raport oficial INS - Salariul mediu in Romania este de 5.328 de lei!
Ultimele stiri economice

Raport oficial INS - Salariul mediu in Romania este de 5.328 de lei!

today14 Mar. 2025
Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!
Economie

Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!

today14 Mar. 2025
2,6 milioane de pensionari vor primi cate 800 de lei in 2025 - Lege!
Economie

2,6 milioane de pensionari vor primi cate 800 de lei in 2025 - Lege!

today14 Mar. 2025

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x