Ghidul angajatorului. O situatie mai subtila in care se considera ca un salariat munceste le negru
Aveti un salariat part-time, in al carui contract de munca este prevazut ca programul lui de lucru incepe la 8.00 si se termina la 12.00. Ei bine, daca vine un control de la ITM si salariatul respectiv este gasit in firma la ora 13.00, inspectorii apreciaza ca el munceste la negru. Nu conteaza ca el are un contract legal, activitatea desfasurata in afara programului nu are cum sa faca obiectul acestui contract. Deci munceste fara contract, adica la negru.
Va ganditi ca, intr-o astfel de situatie, puteti explica prezenta salariatului in firma prin faptul ca a avut de terminat ceva, doar ca asta ar insemna ca face ore suplimentare. Si efectuarea de ore suplimentare de catre salariatul part-time este interzisa de art. 105 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora).
OK, va intrebati atunci de ce nu sunteti sanctionat pentru incalcarea regimului orelor suplimentare, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei, conform art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul muncii? De ce
munca la negru?
De vina este OUG nr. 117/2021, care a introdus lit. e
3) in articolul de mai sus si a accentuat interdictia prestarii de activitati de catre salariatii part-time in afara timpului de lucru precizat in contract. Lit. e
3) stabileste ca situatia se incadreaza la
munca la negru si ca trebuie sanctionata ca atare, cu amenda de la 10.000 la 15.000 de lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
Pentru a face posibila verificarea respectarii programului de lucru, e necesar sa tineti la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, obligatie prevazuta de altfel la art. 119 din Codul muncii.
Este important sa puteti demonstra pentru fiecare salariat si pentru fiecare zi de lucru la ce ora a inceput si la ce ora a terminat programul, avand libertatea de a utiliza in acest scop fie condica de prezenta, fie pontaj manual/automat, fie foaie colectiva de prezenta.
Dificultati puteti intampina insa in cazul salariatilor care nu isi desfasoara integral activitatea la sediul firmei, a celor a caror munca are un anumit specific – cum este munca din invatamant – sau a celor a caror activitate nu poate fi monitorizata fizic. Desi o solutie ar putea-o constitui monitorizarea online, pentru verificarea perioadei in care salariatul este logat, restrictiile care tin de protectia datelor nu permit utilizarea acestei modalitati in toate cazurile.
Sursa foto: www.pexels.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML