Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic

Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic ghidul angajatoruluiconcediere

O vanzatoare in alimentatie publica face o boala transmisibila de piele. Un sofer are episoade in care un picior ii amorteste. O operatoare call center se confrunta cu pierderi de auz. Sunt situatii nefericite in care, evident, oamenii in cauza nu au nicio vina, dar in care, la fel de evident, angajatorul trebuie sa ia masuri. Aceste situatii intra sub incidenta art. 61 lit. c) din Codul muncii.

Ce spune art. 61, lit. c)?

”Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat“.

Atentie, nu vorbim aici despre invaliditate, caz in care raportul de munca inceteaza prin pensionarea salariatului, si nici despre incapacitate temporara de munca, pentru ca atunci salariatul intra in concediu medical.

Vorbim despre inaptitudine, adica despre reducerea unora dintre capacitatile sale biologice, fapt care il impiedica sa isi indeplineasca obligatiile de serviciu. Performantele profesionale ale angajatului respectiv scad si acesta este unicul motiv pentru care se poate ajunge la masura concedierii.

Altfel spus, intrebarea de baza este: in ce masura capacitatile fizice/intelectuale pierdute sau diminuate sunt importante in executarea muncii?

Pentru ca pierderea dexteritatii manuale nu este relevanta daca persoana afectata ocupa un post ce presupune abilitati de comunicare si cunoasterea de limbi straine. La fel cum starea depresiva nu este relevanta in cazul unei persoane care ambaleaza produse sau se ocupa de curatenie in spatiile unitatii.

Plus ca este posibil ca diminuarea abilitatilor fizice si intelectuale sa fie compensata cu un efort sporit din partea angajatului in cauza, astfel incat sa nu se produca o scadere sensibila a rezultatelor muncii sale, caz in care inaptitudinea nu mai intra in discutie.

Daca insa scaderea performantelor in munca este evidenta, ba mai mult chiar, angajatul devine un pericol pentru sine si pentru colegii sai, concedierea este necesara.  Cu mentiunea ca in aceasta situatie, potrivit art. 64 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Te-ar putea interesa si:


Sursa foto: www.pexels.com