Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic
Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic
de Mihai Balescu la 03 Nov. 2021 Exclusiv
ghidul angajatoruluiconcediere

O vanzatoare in alimentatie publica face o boala transmisibila de piele. Un sofer are episoade in care un picior ii amorteste. O operatoare call center se confrunta cu pierderi de auz. Sunt situatii nefericite in care, evident, oamenii in cauza nu au nicio vina, dar in care, la fel de evident, angajatorul trebuie sa ia masuri. Aceste situatii intra sub incidenta art. 61 lit. c) din Codul muncii.


Ce spune art. 61, lit. c)?

”Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat“.

Atentie, nu vorbim aici despre invaliditate, caz in care raportul de munca inceteaza prin pensionarea salariatului, si nici despre incapacitate temporara de munca, pentru ca atunci salariatul intra in concediu medical.

Vorbim despre inaptitudine, adica despre reducerea unora dintre capacitatile sale biologice, fapt care il impiedica sa isi indeplineasca obligatiile de serviciu. Performantele profesionale ale angajatului respectiv scad si acesta este unicul motiv pentru care se poate ajunge la masura concedierii.

Altfel spus, intrebarea de baza este: in ce masura capacitatile fizice/intelectuale pierdute sau diminuate sunt importante in executarea muncii?

Pentru ca pierderea dexteritatii manuale nu este relevanta daca persoana afectata ocupa un post ce presupune abilitati de comunicare si cunoasterea de limbi straine. La fel cum starea depresiva nu este relevanta in cazul unei persoane care ambaleaza produse sau se ocupa de curatenie in spatiile unitatii.

Plus ca este posibil ca diminuarea abilitatilor fizice si intelectuale sa fie compensata cu un efort sporit din partea angajatului in cauza, astfel incat sa nu se produca o scadere sensibila a rezultatelor muncii sale, caz in care inaptitudinea nu mai intra in discutie.

Daca insa scaderea performantelor in munca este evidenta, ba mai mult chiar, angajatul devine un pericol pentru sine si pentru colegii sai, concedierea este necesara.  Cu mentiunea ca in aceasta situatie, potrivit art. 64 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Te-ar putea interesa si:

Ghidul managerului. Lucruri obligatoriu de stiut despre preaviz (I)
 
Ghidul managerului. Lucruri obligatoriu de stiut despre preaviz (II)

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Arafat, mesaj dur despre noua tulpina Omicron: Va ajunge peste tot. Nimeni nu va putea s-o opreasca
Ultima ora

Arafat, mesaj dur despre noua tulpina Omicron: Va ajunge peste tot. Nimeni nu va putea s-o opreasca

Seful Departamentului pentru Situatii de Urgenta, Raed Arafat, a vorbit duminica despre noua tulpina Omicron in termeni foarte duri, avertizand cu privire la faptul ca "nimeni nu va putea sa o...
today28 Nov. 2021
DOCUMENT. Cererea pentru compensarea facturilor, pentru IMM-uri: fara ea, furnizorii NU acorda reducerea
Companii

DOCUMENT. Cererea pentru compensarea facturilor, pentru IMM-uri: fara ea, furnizorii NU acorda reducerea

Mnistrul Energiei, Virgil Popescu, a anuntat ca, din 27 noiembrie, IMM-urile romanesti pot depune cerere pentru compensarea facturilor la energie electrica si/sau gazele naturale.   
today28 Nov. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Ce sa ii spui sefului, pentru a-ti acorda un program MAI FLEXIBIL de munca
Companii

Ce sa ii spui sefului, pentru a-ti acorda un program MAI FLEXIBIL de munca

today28 Nov. 2021
Cum sa te pregatesti pentru a renunta la locul de munca: 5 pasi de urmat, ca sa nu cazi din lac in put
Companii

Cum sa te pregatesti pentru a renunta la locul de munca: 5 pasi de urmat, ca sa nu cazi din lac in put

today27 Nov. 2021
Angajatii Amazon il acuza pe Bezos ca invarte banii cu lopata, dar pe ei ii plateste in bataie de joc: Ne pune sa muncim in fiecare sambata, pe 120 de euro bonus
Ultimele stiri economice

Angajatii Amazon il acuza pe Bezos ca invarte banii cu lopata, dar pe ei ii plateste in bataie de joc: Ne pune sa muncim in fiecare sambata, pe 120 de euro bonus

today27 Nov. 2021
Piata petroliera si bursele se prabusesc: noua varianta de virus a bagat spaima in investitori
Extern

Piata petroliera si bursele se prabusesc: noua varianta de virus a bagat spaima in investitori

today27 Nov. 2021

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x