Ghidul managerului. Lucruri obligatoriu de stiut despre preaviz (II)

Ghidul managerului. Lucruri obligatoriu de stiut despre preaviz (II) Am vorbit in articolul precedent despre preavizul de care beneficiaza salariatul atunci cand este concediat, ca o masura de protectie a sa, pentru a avea timp sa-si caute un alt loc de munca. Exista insa si cealalta situatie, cand salariatul pleaca din proprie initiativa (isi da demisia), caz in care preavizul il ajuta pe angajator, oferindu-i acestuia timp sa isi caute un nou salariat.
Asadar, salariatul care demisioneaza trebuie sa isi comunice intentiile angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul este acelasi ca si in cazul preavizului acordat de angajator salariatului: acela de a permite cautarea unui nou partener pentru contractul individual de munca respectiv.

Angajatorul nu poate refuza demisia salariatului (multi cred in mod gresit ca demisia poate fi acceptata sau refuzata), ba mai mult chiar, este obligat sa o inregistreze. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia salariatului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei, potrivit art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul muncii.

Foarte important este faptul ca, dupa depunerea demisiei, persoana ramane salariat al unitatii pe parcursul termenului de preaviz, cu toate obligatiile ce decurg din acest statut. Daca salariatul nu respecta termenul de preaviz, absenteaza nemotivat si creeaza astfel greutati unitatii in derularea contractelor, unitatea are dreptul de a-i desface disciplinar contractul de munca.

Angajatorul poate renunta insa la termenul de preaviz, eliberandu-l pe salariat de obligatia de a se mai prezenta la serviciu, deoarece acest drept este prevazut in favoarea sa, iar nu a salariatului. Poate avea chiar interesul sa o faca, atunci cand suspecteaza ca accesul salariatului la anumite informatii poate fi periculos. Scopul renuntarii la preaviz ar putea fi, deci, protectia unor date confidentiale.

Atentie insa, intelegerea partilor cu privire la la eliminarea preavizului sau la diminuarea duratei acestuia nu e totuna cu o intelegere privind incetarea contractului de munca. Drept urmare, renuntarea angajatorului la preaviz (in tot sau in parte) nu transforma demisia in incetare prin acordul partilor.

Potrivit art. 81 alin. (7), contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv.

In final, sa spunem ca exista si situatia in care salariatul poate demisiona fara preaviz, anume atunci cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Dar salariatul trebuie sa dovedeasca acest lucru.

Altfel, daca el demisioneaza fara preaviz, cu toate ca nu exista nicio nerespectare (dovedita) a obligatiilor contractuale de catre angajator, acesta din urma poate introduce actiune in instanta pretinzand despagubiri pentru acoperirea prejudiciului pe care i l-a produs salariatul prin neacordarea preavizului.

Sursa foto: www.pexels.com