Ghidul managerului. Ati investit in pregatirea unui angajat si acesta demisioneaza. Cum recuperati cheltuielile facute?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Ati investit in pregatirea unui angajat si acesta demisioneaza. Cum recuperati cheltuielile facute?
Ghidul managerului. Ati investit in pregatirea unui angajat si acesta demisioneaza. Cum recuperati cheltuielile facute?
de Mihai Balescu la 12 Nov. 2020 Exclusiv
Potrivit art. 198 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a beneficiat de formare profesionala pe cheltuiala angajatorului nu are voie sa demisioneze din firma acestuia pentru o anumita perioada de timp. In caz contrar, el este obligat sa-si despagubeasca angajatorul cu o suma care sa acopere cheltuielile efectuate de acesta, lucru precizat inca de la inceput intr-un act aditional la contractul sau de munca (asa numita „clauza de formare profesionala”).

Ca o paranteza, in alte sisteme de drept, cel care poate fi obligat la plata acestor despagubiri este nu numai salariatul, ci si noul angajator al acestuia, care beneficiaza – nu-i asa? – de formarea profesionala realizata pe cheltuiala angajatorului precedent.

In practica apare insa o problema sensibila: ce cuantum vor avea aceste despagubiri?

Instantele au considerat intotdeauna ca nu este suficienta prevederea din actul aditional privitor la formarea profesionala, in care este cuprins un anumit cuantum al acestor despagubiri. Angajatorul trebuie sa faca si proba faptului ca a efectuat efectiv aceste cheltuieli cu pregatirea profesionala a salariatului.


Daca nu ar fi necesara o astfel de proba, angajatorul ar putea dimensiona arbitrar cuantumul acestor despagubiri, or in dreptul muncii clauza penala, respectiv prestabilirea prejudiciului sub forma unor penalitati, este interzisa.

Altfel spus, chiar daca ati incheiat cu salariatul o clauza privitoare la formarea profesionala in care se prevede expres suma pe care acesta o datoreaza in cazul in care demisioneaza inainte de implinirea unui anumit termen, aceasta nu va pune la adapost de sarcina de a proba, in cazul unui proces, cuantumul real al cheltuielilor cu formarea profesionala.

Pentru a preintampina o astfel de problema, se recomanda sa pastrati toate documentele doveditoare ale cheltuielilor efectuate cu formarea profesionala a salariatului, chiar dupa ce formarea profesionala propriu-zisa a luat sfarsit si chiar daca in clauza de formare profesionala s-a precizat expres cuantumul acestor cheltuieli. Pastrati, asadar, toate facturile care dovedesc ca ati platit, dupa caz, formatorii, suporturile de curs, chiria salilor de curs, materialele de formare profesionala, deplasarea salariatilor, cazarea acestora etc.

Atentie! Despagubirile nu vor putea depasi nivelul cheltuielilor pe care le-ati facut cu formarea profesionala a salariatului, chiar daca, in fapt, prejudiciul pe care vi-l produce salariatul prin demisia sa este mai mare!

Demisia este considerata un act unilateral, care nu poate fi limitat in niciun fel. Ca urmare, nu va conta eficienta formarii profesionale, plusul de cunoastere pe care l-a dobandit salariatul sau competenta formatorului profesional – singurul criteriu pe care il veti putea lua in considerare in solicitarea de despagubiri va fi, concret, cuantumul cheltuielilor facute cu formarea profesionala.

Ca urmare, in practica, salariatul care a beneficiat de o formare profesionala prea putin utila va putea fi silit la plata unor despagubiri superioare celor la care ar putea fi silit salariatul demisionar care a beneficiat de o formare profesionala extrem de utila carierei lui viitoare.

Si, in final, inca un aspect foarte important: salariatul nu va putea fi obligat sa restituie cheltuielile cu formarea sa profesionala daca relatia sa cu angajatorul (contractul de munca) a incetat prin acordul partilor.

Curtea de Apel Bucuresti s-a confruntat cu o asemenea situatie. Salariatul a inaintat o „cerere de demisie” pe care angajatorul a trecut mentiunea „De acord”, el intelegand prin aceasta mentiune fix acest lucru, anume ca nu are obiectii privind intentia salariatului de a demisiona. Dar din pricina utilizarii cuvantului „acord”, instanta a considerat ca nu ne gasim in fata unei demisii, ci a unei incetari prin acordul partilor, in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii.

Ca urmare, angajatorul, care facuse cheltuieli cu formarea profesionala a salariatului cu putin timp inaintea „cererii de demisie” a acestuia, nu a mai putut recupera aceste cheltuieli.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

1 decembrie, ziua in care ne amintim ca suntem patrioti
Analize

1 decembrie, ziua in care ne amintim ca suntem patrioti

Nu mai poti sa deschizi bine aplicatiile de socializare astazi, nici sa accesezi vreun site de stiri sau sa pornesti televizorul, fara sa iti invadeze campul vizual imagini cu drapelul, versuri din...
today01 Dec. 2020
Vin alegerile. Ce vrem de la politicienii nostri?
Analize

Vin alegerile. Ce vrem de la politicienii nostri?

O intrebare interesanta. Ce vrem, de fapt, de la politicienii nostri? Ce asteptari avem de la cei pe care o sa-i votam duminica? Daca ar fi sa numim un singur lucru, care ar fi acela? Dupa experienta...
today30 Nov. 2020
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Luna noiembrie se incheie cu un total de aproape 480.000 de cazuri de COVID-19 si un nou record de pacienti la ATI
Ultimele stiri economice

Luna noiembrie se incheie cu un total de aproape 480.000 de cazuri de COVID-19 si un nou record de pacienti la ATI

today30 Nov. 2020
Ludovic Orban: Sfantul Andrei poate fi omagiat cu aceeasi credinta din casele oamenilor
Ultimele stiri economice

Ludovic Orban: Sfantul Andrei poate fi omagiat cu aceeasi credinta din casele oamenilor

today30 Nov. 2020
Chinezii contesta paternitatea noului coronavirus dupa ce acesta a implinit un an, timp in care a facut aproape 1,5 milioane de victime in intreaga lume
Politica

Chinezii contesta paternitatea noului coronavirus dupa ce acesta a implinit un an, timp in care a facut aproape 1,5 milioane de victime in intreaga lume

today30 Nov. 2020
Ce-ti doresc eu tie, draga Romanie
Analize

Ce-ti doresc eu tie, draga Romanie

today30 Nov. 2020
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x