Ghidul managerului. Ce se intampla daca nu executati o hotarare judecatoreasca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Ce se intampla daca nu executati o hotarare judecatoreasca?
Ghidul managerului. Ce se intampla daca nu executati o hotarare judecatoreasca?
de Mihai Balescu la 13 Oct. 2020 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Sa zicem ca instanta de judecata v-a obligat sa-i platiti unui angajat o anumita suma de bani (indemnizatie de concediu, un spor oarecare etc.) sau ca a dispus reintegrarea unui salariat pe care l-ati concediat. Doar ca dvs. ignorati masura impusa si nu o puneti in aplicare. Ce se intampla intr-o astfel de situatie, la ce riscuri va expuneti?

Conform art. 274 din Codul muncii, hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept. Aceasta inseamna ca, inca de la pronuntarea hotararii de catre instanta de fond, dvs., angajatorul, aveti obligatia sa o executati. Daca nu o executati, comiteti o infractiune, iar pedeapsa este – atentie! - inchisoarea.

Da, Codul penal reglementeaza doua situatii in care neexecutarea hotararii judecatoresti constituie infractiune:

1) Art. 287 alin. (1) lit. d) din Codul penal:

Neexecutarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea in munca a unui salariat se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda;

Sanctiunea se aplica daca sunt indeplinite 3 conditii: a) sa existe o hotarare judecatoreasca definitiva care sa oblige angajatorul la reintegrarea salariatului; b) angajatorul sa nu il reintegreze pe salariat; c) salariatul sa formuleze plangere penala prealabila.

2) Art. 287 alin. (1) lit. e) din Codul penal:
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

Trebuie indeplinite si aici niste conditii, 5 la numar:
a) sa existe o hotarare judecatoreasca definitiva care sa oblige angajatorul la plata salariilor;
b) salariatul sa se adreseze angajatorului printr-o cerere prin care sa solicite expres plata salariului, asa cum a fost stabilit de instanta prin hotarare judecatoreasca definitiva;
c) sa curga un termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului (termen socotit de la data acestei cereri, pe zile calendaristice, si nu de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti);
d) angajatorul sa nu plateasca salariul la care a fost obligat prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) salariatul sa formuleze plangere penala prealabila.

Raspunderea penala va reveni, in cazul persoanelor juridice, persoanei fizice care avea obligatia de a efectua efectiv reintegrarea sau de a dispune plata salariilor. Aceasta persoana poate fi directorul sau administratorul societatii.

De precizat ca infractiunile de mai sus fusesera prevazute si in Codul muncii; in prezent insa au fost preluate de Codul penal – Legea nr. 286/2009, publicata in Monitorul Oficial nr. 510 din 24 iulie 2009, care a intrat in vigoare la 1 februarie 2014. Se remarca faptul ca maximul special al pedepselor a fost marit.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x