Ghidul managerului. E foarte greu sa scapati de un angajat care va fura!

Ghidul managerului. E foarte greu sa scapati de un angajat care va fura! Constatati ca un angajat fura de la locul de munca. Evident, demarati procedura legala de cercetare disciplinara in vederea concedierii lui si va ganditi chiar sa-l dati pe mana Politiei, ca sa fie sanctionat penal. Oricum, e clar ca nu mai doriti sa-l vedeti in firma dvs. Dar, surpriza! Conform legislatiei in vigoare, pana nu se termina cercetarea disciplinara (sau urmarirea penala), nu aveti cum sa-i interziceti accesul la locul de munca. Sunteti obligat sa-l primiti la serviciu si, desigur, sa-i platiti salariul.
Solutia ar fi sa ii suspendati contractul de munca (la initiativa dvs.), actiune care ar duce la incetarea temporara a prestarii muncii si a platii salariului. Sunt mai multe situatii in care puteti face lucrul acesta, reglementate toate de art. 52 din Codul muncii, insa trebuie spus ca numarul acestora a fost limitat in timp, astfel ca in acest moment mai puteti decide unilateral suspendarea doar daca:

• angajatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta;
• angajatul intra in somaj tehnic;
• impotriva lui s-a luat masura controlului judiciar sau a controlului judiciar pe cautiune;
• in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului individual de munca;
• este arestat la domiciliu;
• este detasat la o alta companie;
• i-au expirat avizele, autorizatiile sau atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.

Observati ca printre aceste situatii nu figureaza suspendarea contractul individual de munca pe parcursul cercetarii disciplinare. E-adevarat, aceasta posibilitate este prevazuta la art. 52, alin. (1), lit. a) din Codul muncii, insa acest text a fost declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 261/2016. Curtea a considerat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere a dreptului la munca, prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Ca urmare, ce puteti face cand constatati ca salariatul fura de la locul de munca? Pur si simplu va trebui sa continuati raportul de munca, sa il primiti in continuare pe respectivul la serviciu, expunandu-va astfel la repetarea acestei abateri. Contractul lui de munca nu va fi suspendat si salariatul nu numai ca va avea drept de acces in unitate, dar va avea si dreptul la salariu (desi a savarsit o fapta grava).

Singura solutie este grabirea cercetarii disciplinare, astfel incat el sa poate fi cat mai curand concediat disciplinar. Doar ca, daca este realizata in graba, cercetarea disciplinara poate contine erori de procedura si atunci intrati in alte probleme - puteti sa fiti dat in judecata pentru concediere ilegala, sa pierdeti procesul si sa fiti nevoit sa-l reintegrati exact pe cel care v- a furat.

Iar singura sansa ca sa scapati de el va fi ca el sa comita o noua abatere disciplinara grava pe care, de data asta, s-o gestionati cu maxima atentie.

Sursa foto: www.pexels.com