Ghidul managerului. Etape de parcurs la incheierea unui contract de munca (II)

Ghidul managerului. Etape de parcurs la incheierea unui contract de munca (II) Ati selectat un numar de CV-uri in urma anuntului de angajare si acum doriti sa vedeti care dintre candidati este cel mai potrivit pentru necesitatile firmei dvs. Urmeaza, in consecinta, etapa verificarii aptitudinilor profesionale ale celor selectati, iar pentru asta aveti la dispozitie mai multe modalitati.
Modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale ale candidatilor:

a) Concursul
Aceasta este modalitatea obligatorie de incadrare a salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare, dar este folosita adesea si de catre angajatorii privati. Potrivit art. 30 alin. (4) din Codul muncii, conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.

b) Interviul
Aceasta este cea mai utilizata dintre metodele de verificare a aptitudinilor profesionale si ea se foloseste de obicei alaturi de una dintre celelalte metode. Legea nu reglementeaza in nici un fel interviul, deci va veti stabili singur conditiile de desfasurare ale acestuia.

Exista totusi o limita: nu veti putea adresa candidatului orice intrebari. Art. 29 alin. (3) din Codul muncii prevede ca informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.

Nu se vor adresa, deci, intrebari cu privire la:
• nivelul veniturilor obtinute de candidat din alte surse decat salariul (de exemplu, chirii, alte proprietati);
• intentia candidatului/candidatei de a se casatori;
• intentia de a avea copii. De altfel, solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa (art. 27 alin. (4) din Codul muncii);
• apartenenta politica sau religioasa a candidatului;
• orientarea sexuala a acestuia;
• grupul etnic caruia ii apartine, etc.

In schimb, desigur, sunt permise si chiar foarte utile intrebarile cu privire la institutia de invatamant absolvita (chiar si pentru candidatii care nu se afla la debut in profesie). A absolvit o institutie de invatamant de stat sau privata? A absolvit cursurile de zi, seral, fara frecventa sau invatamant la distanta?

c) Recomandari de la fostul loc de munca
Aceasta modalitate de verificare a candidatului este utilizata si va deveni din ce in ce mai necesara, in conditiile in care nu mai exista carnete de munca. Candidatul nu va mai prezinta un carnet de munca din care sa decurga clar toate evenimentele si incidentele fostului angajament. De aceea, este bine sa ii pretindeti, daca a mai lucrat, o recomandare de la fostul loc de munca sau, daca nu a mai lucrat, de la profesori ai unitatii de invatamant absolvite.

Potrivit art. 29 alin. (4) din Codul muncii, „angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostiintarea prealabila a celui in cauza“.

Atentie, adesea recomandarile sunt semnate de catre fostii angajatori cu prea multa usurinta. Ezita sa faca in scris mentiune cu privire la insatisfactiile pe care eventual le-au avut cu privire la salariat. De aceea, este bine sa contactati personal, telefonic, un reprezentant al fostului angajator. Veti putea afla detalii care nu se regasesc in scrisoarea de recomandare.

Alaturi de activitatea desfasurata la precedentele locuri de munca, se va putea avea in vedere si activitatea de voluntariat desfasurata de catre candidat. Astfel, Legea nr. 78/2014 prevede la art. 23: „La concursurile organizate pentru ocuparea posturilor, daca doi sau mai multi candidati obtin punctaje egale, autoritatile si institutiile publice si angajatorii persoane fizice sau juridice pot acorda punctaj suplimentar candidatilor care prezinta unul sau mai multe certificate de voluntariat obtinute din activitati de voluntariat, eliberate in conditiile prevazute de prezenta lege, in situatia in care acestea constituie criterii de selectie”.

d) Proba practica
Desi Codul muncii nu face referire expresa la aceasta modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale, ea este in continuare foarte utilizata, indeosebi la incadrarea muncitorilor calificati.

e) Perioada de proba
Perioada de proba reprezinta una dintre cele mai utile modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale. Ea consta intr-un interval de timp in care angajatul presteaza munca si primeste salariul, dar se afla sub supravegherea angajatorului, putand fi concediat cu usurinta, printr-o simpla notificare. Similar, si salariatul poate demisiona fara formalitati si fara preaviz.

Sursa foto: www.pexels.com