Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul managerului. In ce conditii raspundeti patrimonial fata de un angajat?


Ghidul managerului. In ce conditii raspundeti patrimonial fata de un angajat?
de la 18 Iul. 2019 Exclusiv
Ghidul managerului. In ce conditii raspundeti patrimonial fata de un angajat?
Nu numai dvs., angajatorul, puteti fi prejudiciat de catre un salariat. Exista si situatia inversa, in care salariatul sufera o pierdere din vina dvs., caz in care raspundeti patrimonial si trebuie sa-i acordati despagubiri si compensatii, inclusiv dobanzi daca intarziati cu plata lor.


Cele mai frecvente situatii in care apare raspunderea patrimoniala a angajatorului sunt concedierile nelegale sau neacordarea unor drepturi banesti cuvenite (neplata salariului).

De exemplu, ati concediat pe cineva pentru savarsirea unei abateri disciplinare, persoana in cauza va da in judecata, iar instanta hotareste ca salariatul nu a gresit cu nimic si ca masura dvs. este abuziva. Evident, trebuie sa il reintegrati pe postul respectiv si sa-i platiti salariul de care a fost lipsit pe perioada scursa de la concedierea nelegala.

Mai mult, trebuie sa ii acordati si despagubiri pentru prejudiciul moral suferit daca, de exemplu, salariatul respectiv considera ca i-au fost lezate onoarea, demnitatea, prestigiul social, reputatia in comunitatea profesionala din care face parte. Ca o paranteza, aici reglementarile Codului muncii nu sunt simetrice, salariatul nefiind raspunzator pentru eventualele prejudicii morale pe care le produce angajatorului sau.

Sa facem insa o precizare importanta: daca respectiva concediere disciplinara a fost anulata pentru un motiv procedural, nu pentru ca abaterea disciplinara sanctionata n-ar fi existat, salariatul va putea obtine reintegrarea si salariile de care a fost lipsit, dar nu si daune morale. Orice instanta va respinge o solicitare in acest sens.

Alte situatii in care raspundeti patrimonial:
- nu v-ati executat obligatia de informare a unei persoane selectate in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale ale contractului, in masura in care persoana a fost astfel prejudiciata;
- ati intarziat in mod nejustificat cu plata salariului sau chiar nu l-ati platit deloc;
- l-ati discriminat pe salariat la locul de munca.

Un caz aparte este cel al despagubirilor acordate in urma imbolnavirilor profesionale sau a accidentelor de munca.  Potrivit art. 44 din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, raspundeti patrimonial pentru victime, dar numai in masura in care daunele nu sunt acoperite integral prin prestatiile asigurarilor sociale de stat.

Si, in fine, sa mai spunem ca in cazul in care refuzati sa despagubiti un angajat pe care l-ati prejudiciat, el se poate adresa cu plangere tribunalului in raza caruia isi are domiciliul ori locul de munca. Iar acesta e foarte posibil sa va oblige inclusiv la plata de dobanzi, datorate din ziua introducerii cererii de chemare in judecata.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016