Ghidul managerului. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor e mai problematica decat pare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor e mai problematica decat pare Ghidul managerului. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor e mai problematica decat pare
de Mihai Balescu la 07 Mar. 2020 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Incetarea contractului de munca prin acordul partilor este prevazuta la art. 55 din Codul muncii, alaturi de incetarea de drept si de incetarea ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. Si, dat fiind ca ea se produce printr-un acord, n-ar trebui sa creeze niciun fel de dificultati. In realitate, aceste dificultati exista si nu sunt deloc putine. Iata cateva exemple.

1. Instantele se confrunta uneori cu contestarea de catre salariat a incetarii contractului prin acordul partilor, pe motiv ca aceasta incetare i-a fost propusa ca alternativa la concediere. Ca urmare, solicita anularea acordului, din moment ce consimtamantul i-a fost viciat.

Dar, in majoritatea cazurilor, solicitarea sa nu este acceptata, deoarece viciul de consimtamant presupune o amenintare cu un rau iminent si nelegitim. Or amenintarea cu concedierea nu este nelegitima – salariatul are la dispozitie cai legale de contestare a concedierii si nu poate fi deci silit sa incheie un acord de incetare a contractului de munca.

2. Se intampla adesea ca acordul sa fie retras. Intr-adevar, desi partile au stabilit ca inceteaza contractul de munca, ulterior salariatul a formulat, de exemplu, o cerere de concediu si angajatorul i-a aprobat-o. Ceea ce denota in mod clar intentia partilor de continuare a raporturilor de munca. Practic avem de-a face cu un nou acord care il anuleaza pe primul.


3. Salariatul afla ulterior semnarii acordului ca nu mai are dreptul la plati compensatorii. Aici problema e urmatoarea: unele contracte colective prevad dreptul salariatilor de a primi plati compensatorii in anumite cazuri, de regula in caz de concediere colectiva, uneori si in cazul iesirii la pensie. Dar daca intervine o conventie de incetare a contractului prin acordul partilor, salariatul nu va mai putea beneficia de aceste plati compensatorii, chiar daca s-ar gasi intr-o situatie similara cu colegii sai, care beneficiaza de astfel de drepturi. Acordul incheiat primeaza si el inlatura celelalte prevederi legale privind incetarea.

4. Salariatul nu mai restituie cheltuielile efectuate de angajator cu formarea sa profesionala. Chiar daca el a semnat o clauza de formare profesionala si s-a angajat ca, daca demisioneaza intr-un anumit interval de timp, sa restituie angajatorului cheltuielile eectuate, el nu mai are aceasta obligatie. Clauza ar fi produs efecte doar daca ar fi intervenit demisia salariatului.

In final, o precizare importanta:
Acordul de incetare a contractului de munca trebuie sa cuprinda dispozitii privind obligatiile remanente ale partilor una fata de cealalta – obligatia salariatului de neconcurenta, soarta locuintei de serviciu, obligatia de confidentialitate, eventualele plati compensatorii etc. – intr-un mod cat mai complet. Acordul trebuie sa fie neechivoc, sa conduca in mod clar la concluzia ca partile urmaresc incetarea raportului juridic intre ele si sa prevada cat mai multe detalii referitoare la viitorul relatiei intre parti.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Abonamentul Enayati Medical City nu te lasa singur nici in vacanta. Acces rapid la medici si ghidare in sistemul medical, oriunde te-ai afla
Sanatate

Abonamentul Enayati Medical City nu te lasa singur nici in vacanta. Acces rapid la medici si ghidare in sistemul medical, oriunde te-ai afla

today17 Iul. 2025
V-ati declarat corect la Fisc toate veniturile personale? Stilul dvs. de viata este conform cu aceste venituri?
Banii tai - sectiune de educatie financiara

V-ati declarat corect la Fisc toate veniturile personale? Stilul dvs. de viata este conform cu aceste venituri?

today17 Iul. 2025
Meseria de Operator Introducere, Validare si Prelucrare Date: Poarta catre un viitor profesional digitalizat
Protectia datelor cu caracter personal

Meseria de Operator Introducere, Validare si Prelucrare Date: Poarta catre un viitor profesional digitalizat

today17 Iul. 2025
Contabilii atentioneaza ca ANAF cere informatii fara temei legal. Recomandari pentru mediul de afaceri
Economie

Contabilii atentioneaza ca ANAF cere informatii fara temei legal. Recomandari pentru mediul de afaceri

today17 Iul. 2025
Europa, mai bogata ca niciodata! UE anunta un buget istoric pentru anii urmatori, de  2 trilioane de euro
Ultima ora

Europa, mai bogata ca niciodata! UE anunta un buget istoric pentru anii urmatori, de 2 trilioane de euro

today17 Iul. 2025
Controale, litigii si blocaje contractuale: riscurile juridice reale pentru companii in contextul noilor masuri fiscale. Recomandarile avocatilor pentru companiile romanesti
Companii

Controale, litigii si blocaje contractuale: riscurile juridice reale pentru companii in contextul noilor masuri fiscale. Recomandarile avocatilor pentru companiile romanesti

today17 Iul. 2025
Analiza. Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional.
Imobiliare

Analiza. Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional. "Totusi, Capitala ramane una dintre pietele cele mai dinamice din perspectiva evolutiei pe termen lung"

today17 Iul. 2025
Expert HR. Cum sa selectezi candidatii la interviurile de angajare pentru functiile de executie: 3 intrebari care fac diferenta
Companii

Expert HR. Cum sa selectezi candidatii la interviurile de angajare pentru functiile de executie: 3 intrebari care fac diferenta

today17 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x