Ghidul managerului. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor e mai problematica decat pare

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor este prevazuta la art. 55 din Codul muncii, alaturi de incetarea de drept si de incetarea ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. Si, dat fiind ca ea se produce printr-un acord, n-ar trebui sa creeze niciun fel de dificultati. In realitate, aceste dificultati exista si nu sunt deloc putine. Iata caeva exemple.

1. Instantele se confrunta uneori cu contestarea de catre salariat a incetarii contractului prin acordul partilor, pe motiv ca aceasta incetare i-a fost propusa ca alternativa la concediere. Ca urmare, solicita anularea acordului, din moment ce consimtamantul i-a fost viciat.

Dar, in majoritatea cazurilor, solicitarea sa nu este acceptata, deoarece viciul de consimtamant presupune o amenintare cu un rau iminent si nelegitim. Or amenintarea cu concedierea nu este nelegitima – salariatul are la dispozitie cai legale de contestare a concedierii si nu poate fi deci silit sa incheie un acord de incetare a contractului de munca.

2. Se intampla adesea ca acordul sa fie retras. Intr-adevar, desi partile au stabilit ca inceteaza contractul de munca, ulterior salariatul a formulat, de exemplu, o cerere de concediu si angajatorul i-a aprobat-o. Ceea ce denota in mod clar intentia partilor de continuare a raporturilor de munca. Practic avem de-a face cu un nou acord care il anuleaza pe primul.

3. Salariatul afla ulterior semnarii acordului ca nu mai are dreptul la plati compensatorii. Aici problema e urmatoarea: unele contracte colective prevad dreptul salariatilor de a primi plati compensatorii in anumite cazuri, de regula in caz de concediere colectiva, uneori si in cazul iesirii la pensie. Dar daca intervine o conventie de incetare a contractului prin acordul partilor, salariatul nu va mai putea beneficia de aceste plati compensatorii, chiar daca s-ar gasi intr-o situatie similara cu colegii sai, care beneficiaza de astfel de drepturi. Acordul incheiat primeaza si el inlatura celelalte prevederi legale privind incetarea.

4. Salariatul nu mai restituie cheltuielile efectuate de angajator cu formarea sa profesionala. Chiar daca el a semnat o clauza de formare profesionala si s-a angajat ca, daca demisioneaza intr-un anumit interval de timp, sa restituie angajatorului cheltuielile eectuate, el nu mai are aceasta obligatie. Clauza ar fi produs efecte doar daca ar fi intervenit demisia salariatului.

In final, o precizare importanta:
Acordul de incetare a contractului de munca trebuie sa cuprinda dispozitii privind obligatiile remanente ale partilor una fata de cealalta – obligatia salariatului de neconcurenta, soarta locuintei de serviciu, obligatia de confidentialitate, eventualele plati compensatorii etc. – intr-un mod cat mai complet. Acordul trebuie sa fie neechivoc, sa conduca in mod clar la concluzia ca partile urmaresc incetarea raportului juridic intre ele si sa prevada cat mai multe detalii referitoare la viitorul relatiei intre parti.

Sursa foto: www.pexels.com