Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul managerului. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor e mai problematica decat pare


Ghidul managerului. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor e mai problematica decat pare
de Mihai Balescu la 07 Mar. 2020 Exclusiv
Ghidul managerului. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor e mai problematica decat pare
Incetarea contractului de munca prin acordul partilor este prevazuta la art. 55 din Codul muncii, alaturi de incetarea de drept si de incetarea ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. Si, dat fiind ca ea se produce printr-un acord, n-ar trebui sa creeze niciun fel de dificultati. In realitate, aceste dificultati exista si nu sunt deloc putine. Iata caeva exemple.


1. Instantele se confrunta uneori cu contestarea de catre salariat a incetarii contractului prin acordul partilor, pe motiv ca aceasta incetare i-a fost propusa ca alternativa la concediere. Ca urmare, solicita anularea acordului, din moment ce consimtamantul i-a fost viciat.

Dar, in majoritatea cazurilor, solicitarea sa nu este acceptata, deoarece viciul de consimtamant presupune o amenintare cu un rau iminent si nelegitim. Or amenintarea cu concedierea nu este nelegitima – salariatul are la dispozitie cai legale de contestare a concedierii si nu poate fi deci silit sa incheie un acord de incetare a contractului de munca.

2. Se intampla adesea ca acordul sa fie retras. Intr-adevar, desi partile au stabilit ca inceteaza contractul de munca, ulterior salariatul a formulat, de exemplu, o cerere de concediu si angajatorul i-a aprobat-o. Ceea ce denota in mod clar intentia partilor de continuare a raporturilor de munca. Practic avem de-a face cu un nou acord care il anuleaza pe primul.

3. Salariatul afla ulterior semnarii acordului ca nu mai are dreptul la plati compensatorii. Aici problema e urmatoarea: unele contracte colective prevad dreptul salariatilor de a primi plati compensatorii in anumite cazuri, de regula in caz de concediere colectiva, uneori si in cazul iesirii la pensie. Dar daca intervine o conventie de incetare a contractului prin acordul partilor, salariatul nu va mai putea beneficia de aceste plati compensatorii, chiar daca s-ar gasi intr-o situatie similara cu colegii sai, care beneficiaza de astfel de drepturi. Acordul incheiat primeaza si el inlatura celelalte prevederi legale privind incetarea.

4. Salariatul nu mai restituie cheltuielile efectuate de angajator cu formarea sa profesionala. Chiar daca el a semnat o clauza de formare profesionala si s-a angajat ca, daca demisioneaza intr-un anumit interval de timp, sa restituie angajatorului cheltuielile eectuate, el nu mai are aceasta obligatie. Clauza ar fi produs efecte doar daca ar fi intervenit demisia salariatului.

In final, o precizare importanta:
Acordul de incetare a contractului de munca trebuie sa cuprinda dispozitii privind obligatiile remanente ale partilor una fata de cealalta – obligatia salariatului de neconcurenta, soarta locuintei de serviciu, obligatia de confidentialitate, eventualele plati compensatorii etc. – intr-un mod cat mai complet. Acordul trebuie sa fie neechivoc, sa conduca in mod clar la concluzia ca partile urmaresc incetarea raportului juridic intre ele si sa prevada cat mai multe detalii referitoare la viitorul relatiei intre parti.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016