Ghidul managerului. Legea va obliga sa organizati periodic cursuri de formare profesionala in firma dvs.!

Ghidul managerului. Legea va obliga sa organizati periodic cursuri de formare profesionala in firma dvs.! ghidul manageruluicursuri de formare profesionalaobligatii angajator

Potrivit art. 194 din Codul muncii, dvs., ca angajator, aveti obligatia de a asigura, pe cheltuiala dvs., participarea la programe de formare profesionala pentru TOTI salariatii, nu numai pentru cei care desfasoara o activitate calificata, ci si pentru cei care desfasoara activitati necalificate. Evident, aceasta obligatie vizeaza formarea in scopurile proprii ale firmei dvs., nu formarea generala a salariatului, pentru realizarea unei cariere alternative.
Ce riscati daca nu respectati obligatia de formare profesionala prevazuta de Codul muncii? In principiu, nu riscati nimic, deoarece aceasta nerespectare nu constituie contraventie si nu atrage niciun fel de amenda.

Totusi, potrivit art. 157 din Codul muncii, intr-o astfel de situatie trebuie sa-i acordati in compensatie salariatului respectiv un concediu pentru formare profesionala, platit de dvs., de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. Iar indemnizatia de concediu aferenta nu poate fi mai mica decat salariul platit in mod normal, cu toate sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

In plus, nu trebuie sa pierdeti din vedere un alt aspect care apare in acest caz: daca doriti sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala, el va avea mai multe sanse de a va contesta decizia, dat fiind ca nu v-ati indeplinit fata de el obligatia de formare profesionala periodica.

Recomandarea este, asadar, sa respectati exact legea si sa organizati cursuri de formare profesionala, la sfarsitul carora salariatul sa semneze un document care sa certifice participarea sa. Atentie, cea mai eficienta modalitate de formare profesionala, anume deprinderea de cunostinte si abilitati pe parcursul muncii, de la colegi, maistri, sefi sau chiar subalterni NU poate fi probata in instanta ca modalitate de sine-statatoare de formare profesionala!

Modalitatile concrete de formare profesionala sunt enumerate in art. 193 din Codul muncii:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.

De precizat ca formarea profesionala se poate desfasura si in cadrul firmei, in temeiul unor contracte speciale, de calificare sau de adaptare, cu ajutorul unui formator care poate fi din randul salariatilor calificati, cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala.

In final, sa mentionam si o problema care apare frecvent in practica: daca formarea profesionala se realizeaza dupa orele de program si in timpul liber al salariatului, orele de formare profesionala pot fi considerate ore suplimentare? Ele trebuie compensate cu timp liber corespunzator sau prin echivalent banesc?

Situatia e sensibila, iar solutia data de instantele de judecata este ca timpul petrecut pentru formarea profesionala nu intruneste conditiile necesare pentru a fi considerat „munca suplimentara“. Ca urmare, nu se accepta compensarea orelor respective cu timp liber corespunzator si nici prin echivalent banesc, mai ales ca in mod legitim salariatul urmareste o serie de avantaje proprii - cel mai adesea o promovare, o crestere salariala etc.

Citeste si: Ghidul managerului. Puteti sa va chemati angajatii la lucru in zilele de sarbatoare legala?

Sursa foto: www.pexels.com