Ghidul managerului. Legea va obliga sa organizati periodic cursuri de formare profesionala in firma dvs.!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Legea va obliga sa organizati periodic cursuri de formare profesionala in firma dvs.! Ghidul managerului. Legea va obliga sa organizati periodic cursuri de formare profesionala in firma dvs.!
de Mihai Balescu la 06 Mar. 2019 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul manageruluicursuri de formare profesionalaobligatii angajator

Potrivit art. 194 din Codul muncii, dvs., ca angajator, aveti obligatia de a asigura, pe cheltuiala dvs., participarea la programe de formare profesionala pentru TOTI salariatii, nu numai pentru cei care desfasoara o activitate calificata, ci si pentru cei care desfasoara activitati necalificate. Evident, aceasta obligatie vizeaza formarea in scopurile proprii ale firmei dvs., nu formarea generala a salariatului, pentru realizarea unei cariere alternative.

Ce riscati daca nu respectati obligatia de formare profesionala prevazuta de Codul muncii? In principiu, nu riscati nimic, deoarece aceasta nerespectare nu constituie contraventie si nu atrage niciun fel de amenda.

Totusi, potrivit art. 157 din Codul muncii, intr-o astfel de situatie trebuie sa-i acordati in compensatie salariatului respectiv un concediu pentru formare profesionala, platit de dvs., de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. Iar indemnizatia de concediu aferenta nu poate fi mai mica decat salariul platit in mod normal, cu toate sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

In plus, nu trebuie sa pierdeti din vedere un alt aspect care apare in acest caz: daca doriti sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala, el va avea mai multe sanse de a va contesta decizia, dat fiind ca nu v-ati indeplinit fata de el obligatia de formare profesionala periodica.


Recomandarea este, asadar, sa respectati exact legea si sa organizati cursuri de formare profesionala, la sfarsitul carora salariatul sa semneze un document care sa certifice participarea sa. Atentie, cea mai eficienta modalitate de formare profesionala, anume deprinderea de cunostinte si abilitati pe parcursul muncii, de la colegi, maistri, sefi sau chiar subalterni NU poate fi probata in instanta ca modalitate de sine-statatoare de formare profesionala!

Modalitatile concrete de formare profesionala sunt enumerate in art. 193 din Codul muncii:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.

De precizat ca formarea profesionala se poate desfasura si in cadrul firmei, in temeiul unor contracte speciale, de calificare sau de adaptare, cu ajutorul unui formator care poate fi din randul salariatilor calificati, cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala.

In final, sa mentionam si o problema care apare frecvent in practica: daca formarea profesionala se realizeaza dupa orele de program si in timpul liber al salariatului, orele de formare profesionala pot fi considerate ore suplimentare? Ele trebuie compensate cu timp liber corespunzator sau prin echivalent banesc?

Situatia e sensibila, iar solutia data de instantele de judecata este ca timpul petrecut pentru formarea profesionala nu intruneste conditiile necesare pentru a fi considerat „munca suplimentara“. Ca urmare, nu se accepta compensarea orelor respective cu timp liber corespunzator si nici prin echivalent banesc, mai ales ca in mod legitim salariatul urmareste o serie de avantaje proprii - cel mai adesea o promovare, o crestere salariala etc.

Citeste si: Ghidul managerului. Puteti sa va chemati angajatii la lucru in zilele de sarbatoare legala?

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

3 moduri de a purta costumul de dama
Life Style

3 moduri de a purta costumul de dama

today28 Mar. 2024
Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor:
Companii

Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor: "Nu vor sa munceasca"

today28 Mar. 2024
Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari
Ultimele stiri economice

Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari

today28 Mar. 2024
Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului
Imobiliare

Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului

today28 Mar. 2024
Depozitele bancare pot sa fie mai paguboase decat banii la saltea: cum trebuie sa calculezi castigul, de fapt. Nu dupa dobanda simpla
Financiar-Bancar

Depozitele bancare pot sa fie mai paguboase decat banii la saltea: cum trebuie sa calculezi castigul, de fapt. Nu dupa dobanda simpla

today28 Mar. 2024
Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei
Analize

Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei

today28 Mar. 2024
250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?
Companii

250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?

today28 Mar. 2024
Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume
Economie

Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume

today28 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari
Ultimele stiri economice

Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari

today28 Mar. 2024
Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului
Imobiliare

Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului

today28 Mar. 2024
Depozitele bancare pot sa fie mai paguboase decat banii la saltea: cum trebuie sa calculezi castigul, de fapt. Nu dupa dobanda simpla
Financiar-Bancar

Depozitele bancare pot sa fie mai paguboase decat banii la saltea: cum trebuie sa calculezi castigul, de fapt. Nu dupa dobanda simpla

today28 Mar. 2024
Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei
Analize

Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei

today28 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x